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1、员工股权激励协议甲方（原始股东姓名或名称）：_乙方（员工姓名）：_身份证件号码：_甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国公司法、章程、股权期权激励规定，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：_第一条甲方及公司基本状况甲方为（以下简称公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_元，甲方的出资额为人民币_元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。第二条股权认购预备期乙方
2、对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满_年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第_年享有公司%股东分红权，预备期第_年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备
3、期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第六条预备期及行权期的考核标准1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币_万元或者业务指标为。2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，
4、即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;3.刑事犯罪被追究刑事责任的;4.执行职务时，存在违反公司法或者章程，损害公司利益的行为;5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存
5、在其他重大违反公司规章制度的行为。第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币_元。乙方每年认购股权的比例为50%。第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1.乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：在
6、乙方受让甲方股权后，_年内（含_年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行;在乙方受让甲方股权后，_年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满_日未答复的，视为放弃优先购买权。4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声
7、明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制
8、人地位的，本协议可不再履行。第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。第十四条附则1.本协议自双方签章之日起生效。2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3.本协议内容如与股权期权激励规定发生冲突，以股权期权激励规定为准。4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，_有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。甲方：_ （签名）乙方：_（签名_年_月_日 _年_月_日员工股权激励协议（二）本股权激励协议（以下简称本协议或本激励协议）由下列各方于_年_月_日签署：控股股东：_身份证号：_住
9、址：_联系方式：_目标公司：_统一社会信用代码：_注册地址：_法定代表人：_激励对象姓名：_身份证号：_鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.股份：指_公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_元，按每股人民币_元计，共计_股。2.虚拟股：指_公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有公司年终利润的参与分配权，而无所有权和其他权利;
10、不得转让和继承。3.分红：指_公司年终按照公司章程规定可分配的利润。二、虚拟股的授予及可得红利的计算标准甲方根据乙方的工作表现，无需乙方实际出资，授予乙方虚拟股股。1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。2.每年会计年终，根据甲方的税后利润扣除提取的10%的法定公积金的余额计算每股可分配利润。3.乙方年终可得分红为乙方的虚拟股股数乘以每股可分配利润。三、红利的支付1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的_%支付给乙方;2.乙方应得的虚拟股红利以人民币形式支付，除非乙方同意，
11、甲方不得以其它形式支付;3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按年化3%计息，按照下列规定支付或处理：本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的二年内，由甲方按每年二分之一的额度支付给乙方。本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的三年内按每年三分之一支付;可得分红的另一半归属甲方。乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。四、虚拟股与其他待遇关系乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动
12、合同享受甲方给予的其他待遇。五、合同期限1.本合同期限为_年，于_年_月_日开始，并于_年_月_日届满;2.合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。六、合同终止1.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条约定续约;2.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。3.双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。七、保密义务乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。八、违约责任1.如乙方违反劳动合同第_条，甲方有权提前解除本合同;2.如乙方违反本协议的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。九、争议的解决1.协商，因本合同引起的相关争议，双方应首先通过友好协商来解决。2.仲裁，如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。十、其他规定1.合同生效合同自双方签字或盖章之日起生效。2.合同修改本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。3.合同文本本合同以中文写就，正本一式_份，双方各持_份。4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。签署时间：_年_月_日甲方（盖章）：_联系人：_联系方式：_地址：_乙方（签字）：_联系人：_联系方式：_地址：_第6页共6页
