考核实施细则

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1、 考核实施细则 内部管理考核细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热忱，推动三个文明建设健康发展，依据*局目标管理绩效考核方法制定本细则。 其次条 本细则适用于*局全体工作人员。 其次章 工作纪律和日常行为规范 第三条 迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤状况与工作人员动态表不一样等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。 第四条 按规定参与有关会议、考试及其他集体活动。 无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，对当事人处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣

2、2分。 第五条 中午不准喝酒。 违者对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣3分，个人扣5分。 第六条 严格执行各级有关保密工作的法规、规章、制度。 对泄密者除追究有关责任外，年终考核科室扣10分，个人扣20分。 第七条 工作期间擅离岗位办私事;串岗闲聊;怠慢、刁难办事人员;谋私，收受办事人“好处”或从事其他与工作无关事项，如有违反一经查实，轻者赐予通报指责，对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣2分，个人扣5分;情节严峻报有关部门按规定处理，同时年终考核科室扣10分，个人扣20分。 第八条 工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发觉对当事人处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人

3、扣2分。 第九条 实行挂牌服务，接受社会监督，违者处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。 第十条 因主观缘由办事效率低，导致全局工作滞后，被上级领导或部门提出严厉指责或严峻警告的，对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣10分，个人扣20分。 第十一条 对属于几个科室共同协商办理的事情，牵头单位要主动负责，其他单位主动协作，如有延误，分清责任，年终考核科室扣8-10分。 第十二条 被投诉或举报经查实轻者赐予通报指责，年终考核科室扣5分，个人扣10分;情节严峻报有关部门按规定处理，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。 第十三条 其它违反国家公务员暂行条例、国家公务员行为规

4、范、青岛市国家公务员行为规范(试行)和*区区直机关*年度目标管理绩效考核实施细则的行为，轻者赐予通报指责，年终考核科室扣1分，个人扣2分;情节严峻报有关部门按规定处理，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。 第十四条 主动举报有关违规事项的本局人员，年终考核嘉奖举报人2分。 第三章 争先创优工作 第十五条 科室获国家级荣誉称号(包括国家各部委)的嘉奖5000元，年终考核科室加5分;受省财政厅表彰或获省级荣誉称号嘉奖4000元，年终考核科室加4分;获市级荣誉称号嘉奖3000元，年终考核科室加3分;受市直部门表彰或获区级荣誉称号嘉奖1000元，年终考核科室加2分;区以下荣誉嘉奖500元，年终考

5、核科室加1分。 第十六条 个人获国家级荣誉称号(包括国家各部委)的嘉奖3000元，年终考核个人加5分;受省财政厅表彰或获省级荣誉称号嘉奖2000元，年终考核个人加4分;获市级荣誉称号嘉奖1000元，年终考核个人加3分;受市直部门表彰或获区级荣誉称号嘉奖500元，年终考核个人加2分，;区以下荣誉嘉奖200元，年终考核个人加1分。 第十七条 科室自行总结或创立的阅历和做法，在市级以上刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰的嘉奖1000元，年终考核列入*局信息考核方法计分。 第十八条 年度业务工作目标因成果突出或被作为优秀成果被区级以上领导在区级会议上表扬，在区级以上单项业务工作评比中获得前三名的，

6、经局党组探讨批准后，嘉奖承办科室800元。 年终考核依据*局目标管理绩效考核方法计算分值。 第十九条 科室或个人做出有利于提升财政局形象的重大事务，经局党组探讨同意，嘉奖1000元。 年终考核科室加2分或个人加3分。 其次十条 参与区以上(含区级)文体、竞赛等活动，取得第一名或一等奖嘉奖500元;其次名或二等奖嘉奖300元;第三名或三等奖嘉奖200元;获其它奖项嘉奖100元。 年终考核科室加1-2分，个人加1-2分。 参与市财政局、区机关工委或区直各部门组织的文体、竞赛等活动，参照上述标准分别降100元嘉奖。 年终考核科室加0.5-1分，个人加0.5-1分。 本条所列事项年终考核时依据以科室为

7、单位参与的活动个人不加分，以个人名义参与的活动科室不加分的原则计分。 其次十一条 在全局考试中，前五名每人赐予报销200元购书款，年终考核加2分;后五名赐予通报指责，年终考核扣2分;连续三次后五名(可跨年度)待岗培训5个工作日，年终考核在单次扣分基础上加扣3分。 其次十二条 其他事项由各科室报办公室汇总后经局党组探讨后赐予适当嘉奖。 其次十三条 以上争先创优工作嘉奖、奖金额度局党组可依据实际状况进行调整。 如表彰部门或单位已发放奖金或奖品，原则上不进行重复嘉奖。 第四章 附则 其次十四条 未在本细则或其它规章制度中明确的事项，经过局党组调查确认，由局党组结合调查结果在处理看法上注明所奖或所扣分

8、值，年终考核时合并计算。 其次十五条 对违规当事人所处的罚金，当事人为工作人员的，科室负责人负连带责任;当事人是科室负责人的，分管领导负连带责任。 其次十六条 本细则由办公室负责说明，如与我局以往规章制度冲突，以本细则为准。 其次十七条 本细则自公布之日起起先施行。岗位目标考核细则(试行) 一、共性目标考核细则(40分) 1、遵纪遵守法律。 违反党纪、政纪和其它法律法规，经查实，发觉1次，扣5分;违反机关规章制度，发觉1次，扣2分。 2、酷爱集体，维护团结。 在机关内搞小团体，闹不团结，拉帮结派，利用网络、匿名信恶意诽谤他人等破坏团结的行为，经查实，1次扣5分。 3、主动参与部机关组织的各种集

9、体活动。 无故不按要求参与集体活动的科室和个人，1次分别扣1分。 4、主动参与学习培训和调查探讨活动。 学习不仔细，没有按要求做学习笔记、写心得体会、撰写信息和调研报告，分别扣1分;学习测试不及格者，扣2分;无故不参与学习，1次扣0.2分;没有按要求完成“四季行”活动任务，扣2分。 5、严格遵守考勤制度。 每月不签到超过4次后，1次扣0.2分。 6、维护良好的工作秩序。 上班期间玩电脑嬉戏，上网闲聊，影响机关正常工作秩序的，1次扣0.2分。 7、保持严谨的工作作风。 严禁利用职务之便，吃拿卡要，违反者，经查实，1次扣5分;严禁在干部选任工作中跑风漏气，发觉1次扣5分。 8、保持良好的个人形象。

10、 工作日中午不得饮酒(因公除外)，醉酒1次扣3分，醉酒滋事1次扣5分。 9、保持良好的集体形象。 办公场所要干净、整齐，每月卫生检查得分不达80分者，科室及个人1次分别扣0.2分。 10、爱惜公有设备设施。 因个人行为导致设施设备丢失或严峻损坏，除照价赔偿外， 1次扣5分。 11、严格执行限期工作制。 未能按期完成任务的，扣5分。 12、对部机关临时确定的重点工作，必需无条件按时保质保量完成，完不成任务或完成不好的分别扣5分、3分。 13、主动协作，搞好协调。 科室内部相互推诿，对工作造成不良影响或损失的，科室扣5分，科长和责任人分别扣3分。 科室之间不注意协作、推诿扯皮，对工作造成不良影响的

11、，扣责任科室5分，扣科室负责人2分。 14、严格遵守保密工作纪律。 加强涉密及内部文件、资料保密管理。 严禁用上网计算机处理业务工作。 加强移动存储介质管理，业务用移动存储介质严禁在业务用机及上网计算机之间交叉运用。 因本职工作失误使有关保密决策发生泄密的，1次扣5分，发觉违规操作1次，科室扣2分，个人扣1分。 15、主动完成部领导交办工作。 交办工作未落实，1次扣2分。 二、特性目标考核细则(30分) 特性目标考核以量化指标为主，部考核到各科室，各科室依据科室成员岗位职责，考核到人。 各科室依照此考核细则，结合工作实际，制定科室量化到人的考核细则，经分管部领导审核后实施。 办 公 室 1、仔

12、细搞好上传下达、协调服务，确保政令畅通(7分)。 因工作责任心不强、工作疏忽，导致上传下达不到位，出现1次扣1分;来客接待、来电处理不当，损害单位形象，出现1次扣1分;来信来访未登记、未汇报、未处理落实，出现1次扣1分。 2、做好部务会交办事项的落实和批件的转办、催办和反馈工作，办结率达到100%(5分)。 没有按时办结，1次扣1分。 3、搞好办公室内部的行政和日常事务工作(5分)。 仔细执行车辆管理、报刊订阅收发、办公用品购置及财务管理等制度。 违反规定1次扣1分。 4、仔细做好部务会议纪要、部长办公会议纪要的编写和承办科室专题会议纪要的把关(3分)。 漏编1次扣1分。 5、仔细编发上报好朔

13、州组工信息(2分)。 组工信息在全省排名第6名以后的，从第6名起靠后一名扣2分，累计计算。 6、妥当保管运用市委组织部印鉴(2分)。 不按程序请示报告和登记，发生1次扣1分。 7、仔细做好社情民意工作，反映状况办结率达到100%(2分)。 反映状况未登记、未汇报、未处理落实，出现一次扣1分。 8、会同相关科室组织好“组工干部联系基层四季行”活动，加强考核，确保取得实效(2分)。 考核不到位，扣1分，未落实好扣1分。 9、会同相关科室做好部机关规范化建设工作，建立相关制度，并组织好各项制度的落实(2分)。 没有按时建立相关制度，扣2分，未落实好扣1分。 研 究 室 1、刚好开展党的组织建设、干部

14、队伍建设、领导班子建设和干部人事制度改革的调查探讨和宏观指导，随时为部领导决策供应看法和建议(10分)。 不能刚好提出看法建议和有效工作方案，1次扣1分。 2、确保部刊在政治上、思想上与市委、部机关一样，具有较强的思想性、政策性、群众性和健康向上的文风(5分)。 出现编辑失误，1次扣1分。 3、主动完成中心组织部、省委组织部和部务会支配的重要课题探讨任务(3分)。 没有完成或不按时完成，1次扣1分。 4、主动开展组织工作宣扬，做好新闻发言工作(3分)。 宣扬不刚好或欠精确，因自身缘由使新闻发言工作失误，1次扣1分。 5、按时高质量完成部领导交办的有关文稿的草拟工作(5分)。 没有完成或不按时完

15、成1次扣1分。 6、会同相关科室组织好“组工干部联系基层四季行”活动，加强考核，确保取得实效(2分)。 考核不到位扣1分，未落实好扣1分。 7、会同相关科室做好部机关规范化建设工作，建立相关制度，并组织好各项制度的落实(2分)。 没有按时建立相关制度，扣2分，未落实好扣1分。 干部一科 1、依据干部工作条例及有关政策法规，在干部工作中严格按章办事，刚好办理所分管干部的任免、沟通、待遇和离退休等有关事宜(3分)。 不坚持原则、不严格履行程序的，1次扣1分，因本职工作失误使干部工作有关决策发生泄密、跑风漏气等现象的，1次扣5分，造成严峻后果的，1次扣10分。 2、对县区和市直党群机关领导班子和领导干部进行公正、客观的年度考核工作和后备干部举荐工作(3分)。 因打算不充分或工作失误影响考核工作的，1次扣1分，出现人为作弊、作假行为的，1次扣3分。 3、刚好向市委提出后备干部培育和