《事业单位考勤制度范本（七篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位考勤制度范本（七篇）（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、事业单位考勤制度范本为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：3012：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-17：00星期六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工
2、、加班进行考勤记录。院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，_次扣除主管负责人_元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，扣除当月全部工资的_%。2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月全部工资的_%。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没
3、按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的_%。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超_天，扣_天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含_天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上（含_天）病假应
4、提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程
5、假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天；已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁
6、及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_），经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天；_至_年休假_
7、天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年3月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）、加班、加点（按国家规定执行）如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定
8、节假日期间需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：_周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。双休日加班费的计算公式为。日工资_%。2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付_倍工资。法定节假日（以春节为例）工资的计算公式为：日工资_天（大年三十到正月初二）_%日工资_天（正月初三到初六）_%。_周一至周五加班（即加点）工资的计算公式为：日工资_%。注：“日工资”计算方式为：月工资/_天（月计薪天数）。饶河县养老服务中心管理办公室事业单位考勤制度范本（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运
9、管所实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。上午工作时间：8：3011：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，_次扣除负责人_元。（一）关于
10、迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资_元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除工资_元（即2500/22_元）。2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除
11、名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。_天以内（含_天）事假报科室负责人审批，并填写事假条;_天以上（含_天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超_天，扣_天日工资）。2.病假：职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，_天以内（含_天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报
12、批。_天以上（含_天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满_年的，发给本人原工资的_%;工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_%;工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_%。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。（三）关于其它假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
13、2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天;已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女
14、职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_%），经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_%。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天;_至_年休假_天;_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年_月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工
