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高级招聘专员工作职责范围1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。高级招聘专员工作职责范围（二）1、维护现有招聘渠道（招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道），及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险;6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;8、适时提出工作合理化改进建议;第1页共1页
