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1、劳务派遣管理制度下面是给大家收集的关于劳务派遣管理，仅供大家阅读参考。第一条为了增强公司依法管理的标准性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动法、劳动合同法实施等国家及我省相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项，认真履行工作职责。第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处分为辅，积极疏导”原那么，实事求是，依法依规处理。第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进
2、展公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进展招聘、面试、筛选，用工单位确定录用后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具签订/续订劳动合同函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣
3、员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进展变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合
4、同依法终止。第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书(告知书与本制度具有同等法律效力，告知书内容详见附件)，忠实履行自己的义务。第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。第十八条派遣员工参加用工单位的党、
5、团、工会、妇委会等组织和活动。第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益，执行国家和省有关职业平安和劳动保护规程及标准，配备平安生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的平安和安康，并定期为派遣员工进展安康检查。第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。第二十二条上岗前，公司对派遣员工进展劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同
6、、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容进展告知及详细解释。第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、平安技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核的制定、监视、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定效劳期和相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣
7、员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反效劳期约定的，应当按照有关规定支付违约金。第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。派遣员工假设与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。第二十七条派遣员工的工资(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)由用工单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。派遣员工每月应发工资按照国家法律法规规定及劳务派遣协议约定由用工单位按月考核派遣员工工作、确定派遣员工应发的工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、承受用工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。社会保险按派遣员工工资足额缴交。加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原那么，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
