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1、人事专员岗位工作职责202优秀模板参考 人事专员岗位工作职责（一)1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织构造，做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作）分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。 4、进展人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织施行绩效考核,统计考核结果。 、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保
2、管工作。 1、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 人事专员岗位工作职责(二) 1、负责建立健全员工的人事档案。 、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。3、负责员工考勤治理和纪律监察。 4、负责对员工劳动保护用品定额和计划治理工作。 5、负责协调员工关系,处理劳动纠纷。 6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。7、负责组织企业文化建立。8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员岗位工作职责（三） 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改良意见。3、负责员工人事档案治理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试，
3、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案材料。 6、负责员工调查咨询卷的发放和搜集,分析汇总调查结果,构成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核材料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和材料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 1、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 、协助部长处理人事方面
4、的其他工作。 人事专员岗位工作职责（四） 、负责招聘工作,应聘人员的预定,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与治理。3、公司内部员工档案的建立与治理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 、负责考勤及工资绩效的核算。 、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。、负责制定、监视及执行企业治理规章制度、行政人事治理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建立工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 1、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监视并执行。 人事专员岗位工
5、作职责（五) 1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。2、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 3、负责协助各部门进展人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等。4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监视执行。 5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行。 、负责离任员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离任证明、合同解除等。 7、负责治理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 8、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的治理工作,包括清点、维护、登记等。 1、其他突发事件的处理。
