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1、面试不可忽视的四大“心理效应”这是一篇由网络搜集整理的关于面试不可忽视的四大 “心理效应”的文档，希望对你能有帮 助。据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心 理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应 聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料 中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧 的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考 官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出
2、局。点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初 次会面，45 秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占 据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样， 但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦 诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得 住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象， 她的出局，是自然的了。近因效应：相貌平平却自信案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场 后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业
3、的，是哪个地方的人等几个问题后， 就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们 所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”小林立刻回答：“你们并没有 提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头 说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各 种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设 置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。 如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得
4、不好，可能会 由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。鲇鱼效应：组织应聘显活力案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参 加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让 男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路，一起递上简历等。他的简历还 没递出，就有几个单位主动来询问他的情况，有一个单位发现他和自己单位的用 人需求对口，立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。点评：小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱 吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕 来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保
5、持兴奋状态，活蹦乱跳 的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企 业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业 生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最 有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表 意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。晕轮效应：“班门弄斧”读画报 案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘，他 知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招 聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味
6、地在那儿阅 读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有 趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他 也成功地被招进了这家单位。点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应” 是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质 特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求 职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来， 一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专 科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果， 那种虚妄的行为，效果只能适得其反。
