《公司劳动合同合集7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳动合同合集7篇（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、推荐企业劳动协议合集7篇 企业劳动协议 篇1 甲 方：XXXXX婚庆工作室乙 方：_订立日期： 年 月 日依照中华人民共和国劳动协议法及国家关于要求，甲乙双方按照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，订立本劳动协议，确立劳动关系。一、劳动协议期限1、固定时限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包含试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定时限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在_工作地点从事_工作（岗
2、位）。2、甲方能够依照工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。3、乙方同意按照甲方确定岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、甲方实施每日工作8小时，每七天工作40小时，每七天最少休息一天工作制度。2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班，依法安排补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应该视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。四、劳动酬劳1、依照甲方关于要求，乙方工作岗位，乙方试用期工资_元月；试用期满工资_元月(日)。2、工资必须以
3、法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。3、甲方每个月 _15_日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。4、甲方能够依照企业人力资源经营情况和乙方能力表现，及工作岗位调整情况，合理调整乙方工资。5、甲方依法安排乙方延长工作时间，应按劳动法第四十四条要求支付延长工作时间工资酬劳。6、因乙方过失造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资，并可依照造成损失，按关于要求对应处理。7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超出一个工资支付周期（最长三十日），甲方应该按照正常工作时间支付工资。超出一个工资支付周期，能够依照乙方提供劳动，按照双方新约定标准支付工资；甲方没有安
4、排乙方工作，应该按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。8、乙方因病或者非因工负伤停顿工作进行治疗，在国家人力资源要求医疗期内，甲方应该依照国家人力资源关于要求支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应该视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。五、社会保险和福利待遇1、劳动协议期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险手续，社会保险费按要求百分比，由甲乙双方负责。2、乙方患病
5、或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方要求给予医疗期和 医疗待遇，按医疗保险及其余相关要求报销医疗费用，并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按工伤保险条例要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家人力资源关于劳动保护要求提供符合国家人力资源劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法要求保护乙方健康及其相关权益。2、甲方依照乙方从事工作岗位，按国家人力资源关于要求，发给乙方必要劳动保护用具，并按劳动保护要求无偿安排乙方进行体检。3、乙方有权拒绝甲方违
6、章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙 企业劳动协议 篇2 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码： 。甲、乙双方于年月 日订立【为期年】劳动协议，现双方协商一致提前解除双方之间劳动协议。经双方充分协商，就解除劳动协议关于事项达成以下协议。一、双方一致同意于 年月 日解除劳动协议，双方劳动权利义务终止。二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包含但不限于因甲乙双方劳动关系而产生工资、赔偿金、赔偿金、加班费、其余劳动酬劳及福利，该笔款项支付完成，甲乙双方不再存在任何其余劳动争议。三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其余与甲乙双方劳动争议关于赔偿金、赔偿金及任何其余索赔、费
7、用。四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方关于部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品偿还、账务交接等事项（见离职审批表）。五、劳动协议解除后，乙方仍负有保守所知悉甲方商业秘密（包含本协议内容）义务，不得泄露给任何第三方，不然应向甲方支付违约金 元。六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动协议证实。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日 企业劳动协议 篇3 甲方：（用人单位）统一社会信用代码：通讯地址：乙方：（劳动者）身份证号：一、在经过一段时间工作之后，_（方）因为_原因要求
8、提前解除与_（方）劳动协议。经协商一致，甲乙双方同意解除双方订立劳动协议，自协议解除之日起，双方权利义务随之终止。二、双方一致同意于_年_月_日解除劳动协议，双方劳动权利义务终止。三、甲方应该支付乙方工资到_年_月_日止；给乙方缴纳社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方一定经济赔偿金，为_元人民币。四、乙方自愿放弃其余全部诉求。五、其余本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（署名）年月日乙方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（署名）年月日 企业劳动协议 篇4 甲方（用人单位）单位名称_邮政编码_ 编
9、号： 身份证号码_ 家庭住址_经济性质_法定代表人_地址_邮政编码_甲方(盖章)_法定代表人：年月日鉴 证 机 关(盖章)年 月 日乙方(劳动者)姓名_性别_乙方(签字) _ 年月日 鉴 证 人 (签字或盖章) 年月日本协议共_页- 本资料来自 -为确立双方劳动关系，明确双方权利和义务，依照中华人民共和国劳动法和其它关于劳动法律、法规、规章以及甲方依法制订规章制度要求，经双方平等协商，一致同意订立本劳动协议，并订立以下条款：第一条 协议类型和期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限：（一）固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）无固定时限，自_年_月_日起至法定终止情
10、形出现时即行终止。（三）以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。_年_月_日止，共个月。止，要求劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件；即使约定了，该约定也无效。要求到岗时间理由在于：劳动协议法要求劳动关系建立日为用工之日（通常情况以到岗为准），劳动者订立协议后一直不到岗，企业不能随便解除协议，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，方便后面约定本协议自动失效。第二条 工作内容和工作地点（一）依照甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位（工种）。（二）乙方应按甲方要求，按时完成要求
11、工作数量，达成要求质量标准。（三）乙方同意在甲方安排工作地点 从事工作。依照甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。注：工作地点是劳动协议法新增必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依照生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入协议。原因在于：调整工作岗位属于变更协议行为，按照劳动协议法要求，变更需采取书面形式，所以，此约定涉嫌剥夺劳动者协议协商变更权，用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利条款无效。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实施以下第种工时制。1、实施标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不
12、超出40小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下工作时间不得超出3小时，每个月不得超出36小时。2、实施综共计算工时工作制，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。3、实施不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家要求节假日、婚假、丧假、产假。注：工作时间和休息休假是劳动协议法新增必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动
13、安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故，降低职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具。对从事有职业危害作业，应该定时进行健康检验。（三）乙方在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职员劳动保护要求、女职员禁忌劳动范围要求和未成年工劳动保护要求，对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动协议法新增必备条款。第五条 劳动酬劳（一）乙方试用期基本（固定）工资标准为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者本协议本条（二）约定工资80%，并不得低于甲方所在地最低工资标准），绩效工资依照乙方业绩考评情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依照本单位工资制度，确定乙方实施以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（
