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1、目 录安徽省医药(集团)股份有限公司员工奖惩管理暂行规定3安徽省医药（集团）股份有限公司12行政班子决策议事规则12安徽省医药（集团）股份有限公司15会议管理暂行规定15安徽省医药（集团）股份有限公司17文件和文档管理暂行规定17安徽省医药（集团）股份有限公司20印章管理暂行办法20安徽省医药（集团）股份有限公司23保密及要事报告管理暂行规定23安徽省医药（集团）股份有限公司24固定资产及日常办公用品管理暂行规定24安徽省医药（集团）股份有限公司26证照管理暂行规定26安徽省医药（集团）股份有限公司27GSP资料管理暂行规定27安徽省医药（集团）股份有限公司28对外出租或租赁房屋合同管理暂行规
2、定28安徽省医药（集团）股份有限公司29水电管理暂行规定29安徽省医药（集团）股份有限公司30安全管理暂行规定30安徽省医药（集团）股份有限公司32车辆及驾驶员管理暂行办法32安徽省医药（集团）股份有限公司35安全驾驶协议暂行规定35安徽省医药(集团)股份有限公司36招待费管理暂行规定36安徽省医药(集团)股份有限公司42差旅费管理暂行规定42安徽省医药（集团）股份有限公司47日常卫生管理暂行规定47安徽省医药（集团）股份有限公司附则48安徽省医药（集团）股份有限公司48劳动人事管理制度49安徽省医药（集团）股份有限公司57在岗职工薪酬管理办法57关于安徽省医药集团有限公司61在岗职工薪酬管理
3、办法的修改说明61安徽省医药（集团）股份有限公司63员工调配管理制度63安徽省医药（集团）股份有限公司64员工内部调动程序表64安徽省医药（集团）股份有限公司65员工培训与开发管理暂行办法65安徽省医药（集团）股份有限公司70党委工作制度70安徽省医药（集团）股份有限公司80党委议事规则80安徽省医药（集团）股份有限公司82党委会会议制度82安徽省医药（集团）股份有限公司83党委参与公司重大问题决策制度83安徽省医药（集团）股份有限公司85民主评议党员制度85安徽省医药（集团）股份有限公司87后备干部管理制度87安徽省医药（集团）股份有限公司88党委纪检委员职责88安徽省医药（集团）股份有限公
4、司89党委组织委员职责89安徽省医药（集团）股份有限公司90党委宣传委员职责90安徽省医药（集团）股份有限公司92党支部换届选举办法暂行规定92安徽省医药(集团)股份有限公司员工奖惩管理暂行规定第一节 总 则第一条 为维护公司正常的工作秩序，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。根据中华人民共和国劳动合同法、公司法、工会法、妇女权益保障法，并结合公司实际情况特制定本管理规定。第二条 公司所有员工必须严格遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的专业技术知识和技能，团结合作，完成工作任务。第三条 公司实行思想政治
5、工作同经济手段相结合，坚持奖励为主、处罚为辅的奖惩制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合，对有突出贡献的员工给予重奖；对于初次违反劳动纪律和规章制度的员工，采取批评教育为主、惩罚为辅的方法；将故意违反和过失行为严格区分，对明知故犯、屡教不改的员工，严肃处理，直至停岗或解除劳动合同。奖励和处罚应当记入员工考核档案。第四条 制定奖惩规定的目的是鼓励员工努力奋进，做出更大成就，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利地实现目标。第五条 奖惩工作的基本原则：1.奖惩分明：在贯彻奖惩制度时，要做到有功必奖，有过必罚，执法要公正严明。2.奖惩适当：在实施奖惩中，要做到功奖相称，过罚相当。在工作中从实际出发，以事
6、实为依据，以有关的政策、法规、和制度为准绳，克服主观主义；同时搞好调查研究，倾听群众意见，切忌轻信臆断。3.奖主惩辅：在奖惩工作中，把奖励放在第一位，把惩罚放在第二位，以奖为主，以惩为辅。4.注重时效：在奖惩工作中，应及时有效，通过表彰先进，激励一批人；通过严肃纪律，教育一批人。第六条 本规定适用于公司所有员工。第二节 奖励的实施第七条 员工奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管领导申报，公司人事管理部门按程序报批后，予以奖励：（一）提出的合理化建议，经采纳施行后有效，对本公司业务有特殊功绩或贡献的；（二）对于危害本公司权益之事，能事先发现或及时制止或提供线索，而使公司减少或免受损失
7、的；（三）突发或非突发事件，临时处理措施得当或奋勇救护保全公物或人命的；（四）维护公司利益，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著的；（五）销售业绩突出的；（六）被评为优秀员工、优秀管理者或其他各类表彰的；（七）领导有方，使公司业务发展获取较大利润的。第八条 奖励的种类。对公司员工奖励的种类如下：（一）晋升；（二）记大功。年度内记大功两次的给予加薪；（三）记小功。记小功二次为记大功一次；（四）嘉奖：嘉奖二次作为记小功一次；（五）奖状；（六）通报表扬；（七）奖金。一次性发放。在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。第九条 奖励的程序。1.由部门提出申请报告。奖励报告应该包括：（1）在什么地方做出了贡献
8、；（2）所做的贡献影响如何，即贡献对经营销售或对社会的影响有多大；（3）成绩是个人做出的还是集体做出的；（4）建议给予何种奖励；2.奖励报告应力求语言清晰，材料具体。主管副总审批后，交公司人事管理部门，由公司人事管理部门联合公司工会共同调查、核实情况。在调查核实过程中可对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据。3.根据调查情况，由公司人事管理部门根据本规定提出奖励建议，并上报公司总经理办公会研究决定。4.奖励决策做出以后，由公司人事管理部门下文，工会按决定实施奖励，奖励决定放入个人人事档案存档并记入个人员工考核档案。第三节 奖励细则第十条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：（一）
9、在对外经营和社会活动中，由于员工突出表现，给公司赢得声誉和利益的，给予100500元的奖励。（二）在保护公司财产，防止或者避免事故的发生，使公司和员工利益免受重大损失的有功人员，给予100500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。（三）敢于同坏人、坏事作斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司的安全，做出显著成绩的，给予100500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。（四）对于抓获偷盗分子的非保卫部门或者个人，举报或提供线索的，将根据挽回损失的额度，给予相应的经济奖励。（五）对违反公司保密制度的人和事敢于揭露，对泄密行为及时制止的，给予100500元的奖励。（六）对违反公司规章制度的部
10、门或者个人进行举报，公司将根据挽回损失的额度给予一定的奖励。（七）被省、市政府、主管部门授予奖励的部门或者个人，公司将给予一定的奖励。第十一条 公司对各管理部门实施目标管理，对完成目标较好的部门和个人，将给予相应的奖励。第十二条 对一般奖励，属公司各管理部门的，由部门负责人提名，分管副总审核，经公司总经理批准。第四节 惩 处第十三条 惩处的种类。对公司员工惩处的种类如下；（一）扣绩效工资：视错误情节给予10200元内的一次性扣发当月绩效工资；（二）通报批评：通报批评二次作为警告一次；（三）警告：一年内警告二次作为记过一次；（四）记过：一年内记过二次作为记大过一次；（五）记大过：一年内记大过两次
11、开除；（六）停职检查；（七）停岗培训；（八）降职；（九）撤职；（十）开除；第十四条 惩罚的一般程序如下：（一）员工出现违纪行为，所在部门首先要认真调查、取证，保证证据充分，事实清楚。在充分了解事实材料的基础上，按照本规定，由部门负责人提出惩处报告，连同违纪人员书面检讨书（或两人及以上其他人员的书面证明材料），关于违规处理的谈话记录一起上交公司人事管理部门。惩处报告的内容包括：（1）违纪的性质；（2）违纪的过程；（3）违纪的时间、地点、涉及人数及重犯次数；（4）惩罚意见。（二）公司人事管理部门对证明材料、违纪事实及处理意见进行复核，不符合要求的，退回部门重新核办，复核通过的，作出惩罚决定，报相关
12、领导审核后执行。重大事件需报公司专题会议研究通过。（三）惩罚决定下发当事人及有关部门，结果记入违纪人员员工考核档案及人事档案。（四）如被惩罚的人对决定不服，允许申诉。可在公布处分后十日内向人事管理部门或工会提出书面申诉。申诉不得扣压，应认真复议。但在未作出改变原处分的决定以前，仍要按原处分决定执行。第十五条 关于惩罚的几点要求：（一）违纪解除劳动合同的员工，公司各单位不得再录用。（二）停岗培训期限为13个月，停岗培训期间到公司指定岗位培训学习或工作。停岗培训期满后，本人可提出申请，经人事管理部门审核，分管领导审批，给予安排工作或自行找岗。如当月未找到工作岗位，由人事主管部门为其安排岗位，如果仍
13、然表现不好或不愿接受，给予解除劳动合同。（三）受到降职和撤职处分，其工资按降职和撤职后的岗位工资标准执行。（四）警告、记过、记大过处分。警告处分扣除当月的绩效工资；记过处分后三个月内，扣除绩效工资，记大过处分后半年内，扣除绩效工资。（五）停职期间到本单位指定地点反省、检讨，发放所在地在岗职工最低工资标准。第十六条 惩罚处理权限（一）停职检查：7天以内，部门负责人批准处理，7天以上须报分管副总批准处理。部门正职对副职提出停职检查处理意见后，须报分管副总批准。停职报告报公司人事管理部门复核批准后执行。（二）通报批评由各部门自行处理。罚款交公司财务，由公司人事主管部门开具罚款单。（三）警告以上（含警
14、告）处分，由公司人事主管部门报经总经理批准后执行。第五节 惩处细则第十七条 本公司员工惩处有：“扣款、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除合同”等。（一）对迟到、早退15分钟以内者，一次扣款20元；迟到或早退15分钟视为旷工。（二）员工旷工除按照假期管理扣除工资外，员工旷工3天者应批评教育，令其写书面检查，态度不好者，给予待岗。员工连续旷工5天或全年累计旷工10天者解除劳动合同。（三）上班时间私自离岗或做与本职工作无关的，经教育不改者，每发生1次扣发5天岗位工资和绩效工资，一个月内累计发生3次以上停发当月岗位工资和绩效工资。第十八条 员工必须严格执行请假规定。（一）销假程序：请假休假到期后，及
15、时到公司人事主管部门办理销假手续，然后到本部门报到。超期销假按旷工处理。（二）所有请假休假人员必须到公司人事主管部门审批备案。人事管理部门根据本规定进行审核，不符合条件者不得批准。第十九条 员工必须严格遵守以下规定。（一）员工必须爱护公物，保护环境。违反者，扣当月绩效工资10-20元；属故意违反的，扣当月绩效工资15100元；造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。（二）员工应当厉行节约，坚决杜绝长明灯、长流水现象。违反者，扣当月绩效工资2050元；造成损失者，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。属故意违反的，除进行通报批评外，扣当月绩效工资50100元；情节严重的，给予警告以上处分。第二十条 员工必须严格遵守治安和消防安全管理规定。（一）严禁打架斗殴。凡先动手打人的，一律给予记过以上处分，
