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1、劳动法加班工资的计算方法劳动法加班工资的计算方法（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动 者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳 动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给 补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工 资。2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班 工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合 同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中 没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同 中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所
2、在岗位 正常出勤月工资的 70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加 班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92 天折算， 小时工资则在日工资的基础上再除以8 小时。即五一长假期间每日 的加班工资计算方法为：节假日加班工资二加班工资的计算基数三20.92X300%休息日加班工资二加班工资的计算基数三20.92X200%现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83 天节假日加班工资二加班工资的计算基数三20.83X300%休息日加班工资二加班工资的计算基数三20.83X200%4. 根据1999年国务院
3、令全国年节及纪念日放假办法规定， 全体公民放假的法定节假日为元旦1 天、春节、劳动节和国庆节各3 天，共计 10 天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的 双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不 一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日 工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由 于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动 者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得 超过三十六小时;A、安排劳
4、动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资 报酬;B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的 200%的工资报酬;C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工 资报酬。（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别 为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折 算。以某职工月岗位应得的工资 750 元计算，日工资标准约为 35.85 元，小时工资约为4.48 元。元旦加班一天（8小时），该职工 加班费计算公式为：4.48元X300%X8小时=107.52元；1月2日和 3 日加班二天（每天加班 8 小时），该职工加班费
5、计算公式为： 4.48X200%X16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能 按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举 报投诉。此外，劳动法第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36 小时。劳动法第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权 拒绝。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照劳动合同法规 定，直接通知单
6、位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并 且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费， 或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合 同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。
