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1、一、 目的1. 严肃工作纪律，维护公司及所有员工的利益；2. 正确引导员工行为、维护公司各项制度及规范、保障公司正常工作秩序；3. 规范和提高员工的职业化素养，促进公司和员工共同发展。二、 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括试用期、实习期及兼职员工。三、奖励将依据事迹表现设定下列层次：A 嘉奖：嘉奖一次，奖励50元B 记小功：记小功一次，奖励80元C 记大功：记大功一次，奖励150元公司将依据事迹的效益影响，由行政部给予不同程度奖励，嘉奖五次记小功一次，记小功五次等于记大功一次，记大功五次办理晋级或加薪（1）奖励：本公司员工奖励分为三类：嘉奖、小功、大功、有下列情形之一者，给予记嘉奖一次。
2、(嘉奖一次奖励20元)1、技术熟练工作绩效优异者；2、工作勤奋，尽忠职守，精神可嘉者；3、完成任务，降低成本，成效尤佳者；4、提高工作效率，提高生产率者。5、 有其他予以表扬事迹者。6、领导有方，使工作开展有相当成效者;7、预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者;8、工作认真及时发现异常并报于主管者;9、能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者;10、工作勤勉，兢兢业业，有具体实绩者;11、爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。12、维护工厂安全卫生有特殊贡献者。（2）小功：有以下情形之一者，给予记小功一次。(小功一次奖励50元)1、对改善流程、生产技术、生产设备提出建设性建议，经采纳后
3、成效显著者；2、密报舞弊、违规 、贪污、浪费、损毁及其他造成公司损失的行为者；3、紧急事故中勇于负责，处理得体者；4、其他对本公司或社会有特殊表现，值得表扬者。5、节省物料或利用废料有具体成效者;6、遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。(3)大功：有下列情形之一者，给予记大功一次。(大功一次奖励100元)1、维护本公司重大利益，避免重大损失者；确有实际功绩者。2、遇意外发生或灾变时，奋不顾身，使公司避免重大损失者；3、 维护从业人员安全，冒险执行任务确有功绩者；4、 确有其它重大功绩事实者。5、对舞弊或有损本厂权益情况能事先揭发、举报或防止，使工厂免受重大损者;6、研究改善
4、生产设备、提高产品质量、降低成本有特殊贡献;7、对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效,贡献卓越者。惩处将据违纪行为影响程度设定下列层次惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除等五种。A 口头警告：三次口头警告为一次书面警告B 书面警告：警告一次，罚款20元C 记小过：记小过一次，罚款50元D 记大过：记大过一次，罚款100元E 开除：依劳动法规办理书面警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次给予开除四、惩罚：本公司员工惩罚分三类：警告、小过、大过、辞退、开除。警告：有下列情形之一者，经查属实，给予警告一次。(警告一次罚款20元)（1）警告，从业人
5、员有下列情形之一者，经查属实，由直属主管或人事部视情节给予警告处罚,（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告，警告1次罚款20元）:1、早会点名未到，一个礼拜内累积三次者；2、工作中不服从主管安排，与主管争吵者；工作不努力，无法贯彻执行任务者；3、工作时间吃零食、厂区吸烟；谈笑或躲卧休息，怠慢工作，属初犯者；工作时间内串岗或擅离岗位，妨碍生产现场工作者；4、乱丢垃圾，破坏环境卫生者；5、着装不整进入工作场所及其他影响本公司整体形象者；6、工作疏忽，致使生产受到影响，浪费物料，致使本公司声誉受损，情节轻微者；7、浪费公司粮食者；8、涂写墙壁、机械有碍观瞻者;9、对所保管使用之械具设备,预
6、防保养不良者。10、工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者11、会议或培训无故不请假不到者;12、损坏公司财产情节轻微者;13、虚报加班时数、出勤天数以蒙骗考核人员者;（2）小过：有下列情形之一者，给予记小过一次。(小过一次罚款50元)1、半年内累积三次警告处分者；2、因个人疏忽，致使机器设备、物料、成品受损，致使他人或自己受伤者；3、携带危险品进入公司者；4、在公司内搬弄是非，造谣生事、制造矛盾，或言行粗恶言秽语侮辱他人者；5、不听劝阻，屡次违反公司管理规定者；6、工作时间内饮酒或酒后进工场。7、包庇同事或部属舞弊而不报者。8、在非吸烟区吸烟。9、威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人
7、工作者。10、未办理相关用车手续,擅动公司车辆。11、疏忽督导致所属人员不守作业规范者;（3）大过：有下列情形之一者，给予记大过一次。(大过一次罚款100元)1、一年内累积三次小过者；2、擅自变更工作方法或疏忽职责、擅离职守，致使变故，使公司蒙受重大损失者；3、盗取或泄露本公司生产/业务机密者；4、故意损毁机器对象、工具或涂改重要公文者；5、利用职务之便，图利个人或厂商，损害本公司利益或名誉者；6、谈论或泄露薪资，造成本公司困扰者；7、属下突然离职，直属主管不知情，使公司蒙受重大损失或岗位无代理人，造成工作无人担当，制造不好影响者；8、 未经许可私自拆装公司设备；9、 未经批准擅自旷工一天者。
8、10、故意损毁公物或浪费公物者。11、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而隐瞒或不为举报者;12、品行不端或行为粗暴，屡劝不改者;13、遇非常变故，故意逃避致公司受损者;14、擅自更换工作岗位，不听从上级指挥安排;15、擅用他人厂证或借厂证给予他人作不法用途者;（4）辞 退1、凡确认患有精神病、传染病、屡次违反公司规章、在职期间触犯法律者或犯有较严重过失者,不适应本职工作且拒绝调换工作者,予以辞退；2、辞退人员由部门主管做好思想工作,由部门组长及以上主管填写辞退书；3、辞退手续由部门组长代其办理；4、辞退人员工资,待手续办妥后的7天,由财务部结算工资,并退回保证金。（5）开 除1、凡严重违反工厂
9、规定,合乎开除条例,一律予以开除，开除者一律不发放工资及任何补贴,并视其情形报警处理；2、 在公司内打架，先动手打人者；3、有盗窃公司内财产或个人物品者；4、 在公司内部传谣言者；5、有打击报复攻击他人生命安全，被发现者；6、一年内累积三次大过者；7、违法犯罪被追究刑事责任者；8、盗窃公司财产或私人物品者；9、连续旷工3天或一年内累积旷工5天者；10、对员工或上司进行威胁、恐吓、跟踪或攻击报复他人生命安全者；11、言行粗暴,动手打人者，并视其情况报警处理；12、在公司内部制造矛盾和宣传谣言者不利于团结者；13、利用工作职务之便，按受厂商回扣，造成公司利益损失和影响公司形象者；14、利用工作职务之便，在外炒单或兼职（未经公司同意），假公济私者；15、因个人原因造成操作失误，造成直接经济损失惨重影响很大者。16、其他特殊情况，由总经理核定之，执行。17、奖励和惩罚由部门主管提报并注明详细缘由上报到管理部进行核实后,再上报到理级以上进行签署。18、 辞退由部门主管根据实际进行代办离职手续,并做好其思想工作。19、开除人员由执行部门申报,由人力资源部进行事实调查,对工厂造成损失的须估算损失.必要情况下公司保留对其个人的追诉权。 以上条列最终解释权归属吴江恒左体育用品有限公司， 2011年4月11日 .
