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1、事业单位人事股职责1、根据公司人力资源规划协助公司完成招聘任务，包括渠道维护、招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约;2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续;3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;4、负责员工的考勤统计及汇总;5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;6、负责公司日常行政的管理;7、完成领导交办的其它临时性工作;事业单位人事股职责（二）1.负责办公室行政、接待日常工作;2.为丰富员工生活，组织安排各类活动;3.负责招聘信息发布与更新、简历筛选、人员邀约面试，协助完成招聘任务;4.负责入、离职手续
2、办理，建立、维护人事档案，管理劳动合同、保密协议等人事重要文档;_组织新员工入职培训，协助上级和部门开展相关培训工作;6.负责公司考勤管理，并及时进行核对通报;7.上级领导交办的其他工作。事业单位人事股职责（三）1.依据招聘计划实施招聘;2.负责培训计划的实施与跟踪;_月度绩效、薪酬核算;_人事资料维护与更新;_人员合同签订以及用工退工手续办理;_月度人力资源数据的整理与分析;7.负责销售公司人员招聘工作;9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。11.完成上级领导交办的其他事宜。事业单位人事股职责（四）1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;_组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;3收集，整理绩效考核方法及考核依据的信息，根据公司考核制度协助各部门指标;4.整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;5.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;_对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;7.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;_处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;9.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。第1页共1页
