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1、长沙劳动合同模板模板合集五篇协议模板长沙劳动合同模板模板合集五篇。长沙劳动合同模板(篇1) 甲方用人单位：统一社会信誉代码： ：地址：乙方劳动者： ：身份证号：通讯地址：紧急联络人：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方同意按以下第_种方式确认本合同期限。1、固定期限，乙方在充分知悉劳动合同法及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利根底上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，自_年_月_日起至约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标志。第二条假设乙方开场工作时间与合同订
2、立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_工作内容；甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第五条工作地点在_。第四章工作时间与休息时间第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过_小时，每周最长不超过_小时。第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布
3、的调整公示为根据，乙方同意遵照执行。第五章规章制度与劳动纪律第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录_、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第六章劳动报酬第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式_。1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月根本工资为：_，如
4、属企业安排非足月出勤的那么日薪标准那么按根本工资/21。75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进展调整，乙方对此予以理解与确认。2、计件形式：乙方的消费产品为_，劳动定额为_，计件单价为_。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。第十二条甲方于每月_日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付最迟不超过5个工作日，但必须及时向乙方说明。第七章社会保险和福利待遇第十三条甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：_，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十四条乙方在合同期内
5、，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第八章劳动合同的解除与终止第十五条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到损害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进展。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进展的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。第十六条乙方有以下情形之一的，属行为，甲方可立即解除合同并无需承当任何经济补偿金：1、如无特别约定的，合同签约后15日内员工
6、未能上岗的。2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不
7、改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。6、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离任。第十七条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提早30日试用期内提早3日以书面形式通知甲方双方另有约定除外，乙方违背此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日试用期内为3日后解除，但经甲方书面同意提早解除的除外。第九章劳动争议处理第十九条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地
8、为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他第二十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第二十一条合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一致的，以本合同为准。第二十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力。甲方签字盖章：_年_月_日乙方签字或盖章：_年_
9、月_日长沙劳动合同模板(篇2) 甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人主要负责人：乙方劳动者：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第_项：1、固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、无固定期限。本合同自_年_月_日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务_完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在_部门地点承当_工作任务。三、工作
10、时间和休息休假本合同实行以下第_项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按page_周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立
11、健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种职业的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月_日前，以货币形式支付乙方工资_元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停
12、产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。page5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会职工代表平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇
13、按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止按照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。八、违背劳动合同的法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。_九、双方约定的其他事项：在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。十、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起发生法律效力。甲方：公章法定代表人或委托代理人：签章年_月_日长沙劳动合同模板(篇3) 本集体劳动合同(合同)由“_公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 _(下称“公司”)与“_公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国 _(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于 _年_月_日在中华人民共和国_签订。(一)根据_和_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。(二)合同系
