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1、Disney验厂 Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康平安等。和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂屡次不能通过。Disney验厂的重要问题点。1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及平安。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
2、 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与平安：公司要提供健康平安的工作场
3、所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体平安，针控管理必需要按客人的要求保存记录。Disney验厂需要哪些文件？工资表过去十二个月人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防检查报告或合格证明文件消防演习记录、紧急疏散方案及工伤记录等环保证明文件厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备平安许可证如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等特种工人上岗如电梯工、电工、厨工卫生许可证等当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记
4、记录厂房平面图其它文件视乎审核情况所需 Disney验厂资料之工厂自检表工厂自检表 1、工厂规定最低工作年龄是多少？ 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训方案？ 3、对不满18周岁的工人是否有限制？ 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？ 5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？ 6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？ 7、下班时工人是否可以自由离开工厂？ 8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的平安？如果是，那他们的职责是什么？ 9、工人是如何招聘进来的？ 10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处分机制？ 11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归
5、属和国籍？ 12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？ 13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等 14、工人的工资是计件、计时或月薪？ 15、工人上班是否要打卡？ 16、多久发放一次工资？ 17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？ 18、有无工人欠公司的钱？ 19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？ 20、津贴或福利是否算进最低工资？ 21、是否有分红方案？ 22、培训期间工人是否有工资？ 23、加班有加班费吗？ 24、最长连续工作多久才有休息？ 2
6、5、工厂工作时间多长？ 26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？ 27、加班费如何计算？ 28、工人平均每周加班时间是多少？ 29、每天正常工作时间是多少？ 30、工人每周最多上班时间为多少小时？ 31、工人是否每天有用餐的时间？ 32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、 33、工人可以把工作带回家做吗？ 34、工厂是否有急救药箱？ 35、工厂是否有受过培训的急救员？ 36、工厂是否提供工人有关健康平安的培训？ 37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？ 38、多于两层的楼房是否有逃生通道？ 39、是否免费为工人提供工人防护用品？ 40、是否限制工人饮用水？ 41、工厂有多少
7、功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？ 42、工厂是否有通风和照明系统？ 43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？ 44、是否允许工人参加工会？ 45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？ 46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？ 47、每间房住几名工人？ 48、每个工人的入住空间多少？ 49、男女宿舍是否分开？ 50、每个工人是否拥有自己的床位？ 51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？ 53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？ 54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？ 55、宿舍是否举行过消防演习？ 56、男女厕所数
8、目多少？ 57、是否提供饭堂和洗衣设施？ 58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？ 59、进出宿舍是否有控制？ 60、是否有宵禁？ 61、员工是否可以自由进入宿舍？ 62、员工是否自由使用饮用水？ 63、工厂在环保方面采取什么措施废水处理、空气净化和危险品处理？ 64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？ 65、是否向个体户、团体采购？Disney反恐验厂作用 1.通过反恐验厂获得更多的订单和更大的客户。 2.通过反恐验厂获得竞争优势，强化企业的品牌形象。 3.通过反恐验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高利润、提高生产力。4.通过反恐验厂堵塞漏洞，减少潜在的法律诉讼、
9、商业风险。Disney验厂培训生产守那么审核流程首次会议自我介绍及身份确认如果工厂没有迪士尼的生产守那么COC，简要介绍守那么的内容并提供他们一份了解工厂的根本信息，如联系人、地址、 、人数、生产产品类型、有无别名等确保工厂了解审核的目的简要介绍审核的流程获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域确保工厂有要求提供审核的文件在现场要求管理层提供工人面谈用的地方询问管理层索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视健康平安检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守那么的要求；确保工厂没有违反环保法规消防平安机器平安化学品储存急救个人防护用品PPE 1. 眼罩 2. 手套 3. 耳塞环保 1. 美国环境保
10、护局EPA 2. 职业平安与健康管理局OSHA 3. 空气质量管理区AQMD 4. 化学品暴露限制 5. 危险品废物 6. 其他潜在危险空气质量、废水处理、污染、回收选择参与面谈的工人区分有无可疑的童工对可疑的情况提出问题工人不工作或加快工作速度进出工厂的车辆检查生产流程：是否有分包文件审核目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守那么的要求文件清单 1. 工卡或考勤记录过去十二个月 2. 工资表过去十二个月 3. 人事花名册及员工个人档案 4. 劳动合同 5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6. 工商营业执照 7. 消防检查报告或合格证明文件 8. 消防演习记录、紧急疏散方
11、案及工伤记录等 9. 环保证明文件 10. 厂规或员工手册 11. 政府有关当地最低工资规定文件 12. 设备平安许可证如电梯使用许可证，、厨房卫生许可证等 13. 特种工人上岗证如电梯工、电工、厨工卫生许可证等 14. 当地劳动局关于延长加班之批文 15. 未成年工体检及劳动局登记记录 16. 厂房平面图童工求证在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工在人事档案里抽查挑选25名工人访谈在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息当发现童工时现时或历史性必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的从工人层面了解工厂的实际运作获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性对异
12、常的区域进行更深入的了解面谈问卷EIQ面谈工人人数=工厂总人数的25%,但不超过25名工人扩大访谈人数发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等工人的身份证明文件和工人实际答复有出入时挑选程序 50%的工人在工厂巡视过程中挑选年轻工人从所有部门挑选如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同危险岗位工人 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选加班超时的工人低工资的工人青少年工人老工人不公开面谈必须在管理人员不在场的情况下进行一对一面谈，不能分组面谈保密性参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧友善这使得工人放松和敞开胸怀 EIQ作为指引，但不局限面谈的问题不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议告知管理层审核已经完成归还借用供审核的文件感谢他们对审核工资的支持和合作解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善方案确认报告CAPAR教育并提供改善的最正确运作指引，帮助工厂到达守那么的要
