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1、关于集体合同模板汇总九篇关于集体合同模板汇总九篇集体合同 篇1一、集体合同的概念和特征集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权
2、利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否那么无效。二、集体协商集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进展商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议
3、的形式。进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原那么：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)互相尊重，平等协商；(3)老实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会_担任。工会_可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会_空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的
4、首席代表从协商的表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任。为防止集体协商代表的合法权益受到损害，劳动法对集体协商代表的保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违背劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：(3)被依法追究刑事责任的。职工
5、一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。三、集体协商的程序：(1)以书面形式提出进展集体协商的要求。一方提出进展集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得回绝进展集体协商。(2)协商前的准备工作。(3)召开集体协商会议。(4)协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾意料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。这一点希望各位劳动者可以注意。同
6、时，集体劳动合同中的相关约定也不能违背法律的规定。集体合同 篇2为明确企业经营者和消费者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。第一条 承包指标一、经济技术指标1.全年实现利润总额_元，比_年经理任期目的_元增长_%。2.完成施工产值_元。3.实现开工面积_平方米。4.全员劳动消费率_元。5.工程质量要到达合格品率_%，优质工程率_%。6.平安消费，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7.职工年人均收入实现_元。二、为职工办好以下福利事业1.
7、完成_号住宅_平方米，保证_月末前开工，年末前再开工_平方米。2.陆续为市内居住的_年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第_届职工运动会。4.在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。5.消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6.年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。7.改善施工现场职工生活条件，_%的现场按标准分别到达_有和_有。8.在十个大型现场设立临时淋浴间。9.成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条 责任一、经理责任1.坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方
8、向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合
9、同实现。二、工会责任1.围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。2.组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。3.开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4.开展四有教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5.检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条
10、奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_元。二、超额完成利润指标，按超额值_%提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_%，奖励_元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加_%，奖励_元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步_%，奖励_元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。七、职工收入，每增加_%奖励_元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_元。十、对工会_，视其合同第二条第二款规定的责
11、任实现情况，与经理同奖罚。第四条 考核方法一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条 奖金来，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委
12、书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。行政代表(经理)(签字)：_职工代表(工会_)(签字)：_签订日期：_年_月_日集体合同 篇3根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省施行女职工劳动保护规定方法、山东省人口与方案生育条例等法律法规，制定本合同。第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目的。第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同
13、全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、女职工人数较多的单位董事会中有女代表。第三条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业开展、进步女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业开展中充分发挥半边天作用。第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养进修、培训、出国考察的女职工须与企业签定培训、出国
14、的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承当相应的经济责任。第七条 广阔女职工要积极参与企业的消费、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断进步女职工的特殊保护和身心安康程度。第九条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或终止、解除劳动合同。单位进展承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故回绝使用或聘用，不得转为待聘或充裕人员。第十一条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部公布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十二条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十三条 根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发
