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1、 目 录前言第1页公司概况第1页企业精神第2页公司组织架构第3页员工操行第3页员工行为规范第4页厂纪厂规及管理制度征人调迁制度第6页 一、征人模式第6页 二、新进人员任用第8页 三、调迁第10页 四、升职第11页 五、降职第12页 六、借调第12页劳动合约第13页档案管理第14页厂牌第16页出差第17页一、 培养训练制度第18页二、 新进员工职前培养训练第18页三、 在职培养训练第20页培养训练记录及数据存盘第22页一、 考勤制度第22页二、 出勤时间规定第22页三、 出勤统计第24页四、 刷卡第25页五、 加班第27页六、 请假第28页奖惩制度第31页工伤第39页离职第40页本管理规章制度未
2、尽事宜附则第41页结束语第42页窗体附件第43页公司组织架构图表前 言XXXXXXXXX有限公司谒诚欢迎您的加入! 您已具备了良好的品德修养及文化素质，公司将为您提供良好的生活和工作环境。我们深信，公司的事业会因您的存在而更加辉煌。公司概况一、 XXXXXXXXXXXXXX是一家台商独资企业，是专业生产电风扇、加湿机等电器产品的电器公司。公司占地面积40000多平方米，生产区建设面积20000多平方米。二、 公司建厂初期就着眼于产品生产配套，从铁网加工、铸铝、注塑成型等基本设备到马达与成品的流水组装设备一应具备。随着产品技术含量的越来越高，公司产品通过了UL、GS、CSA、CE、T-MARK认
3、证，产品销往欧美、日本等地区。因质量、技术过硬蠃得了顾客的信任，公司不断的开拓市场、扩大生产，产品在原有的电风扇、搅拌器、打蛋器等电器产品生产的基础上，又增加了加湿机、暖风机、刀座、三机一组等电器产品及药用吸入器等医疗器械产品。公司人员发展到现在1500人规模，员工素质不断提高，目前公司拥有多名大学本科、专科及专业技术人才，为公司的发展起到了中流砥柱的作用。 XXXXXXXXXXXXXX三、 公司不断学习和融合国际先进的管理经验，以持续改进质量和技术为成功手段。于1997年5月及2000年5月先后通过了ISO9002及ISO9001（94版）国际质量体系认证，2000年8月在医疗机械产品方面通
4、过了EN46001体系认证。为了更好地适应国际市场需求，公司于2002年7月完成对ISO9001由1994版转换为2000版，逐步迈向国际化大公司的行列。四、 1996、1998、1999、2000年分别获得全国外商投资双优企业称号！先进的管理，完美的质量，不断地持续改进，国润电器（深圳）有限公司正逐步向国际化同行业迈进。企业精神 公司的经营理念：至诚至爱，共创未来。一、企业精神：爱、诚、勤、进 爱团结互爱荣辱与共 诚忠诚公司诚信为人 勤勤奋工作优质高效 进开拓进取永无止境 二、质量方针： 不断提升质量满足客户市场 不断加强管理谋求永续经营 XXXXXXXXXXXXXX用我们优质的工作为客户提
5、供满意的产品和服务。 国润公司员工深知： .质量是企业的生命； .产品质量是生产出来的，是由我们每一个员工的工作质量决定的； .客户是“上帝”，满足“上帝”的需要是我们唯一的目的； .第一次就做好，每一件事都做好，今天比昨天做得更好。三、质量目标：.争创同行业一流，迈向国际水平，这是我们长期的质量目标。.每一部门和每一位员工都要投入到这一活动中来，按照ISO9001系列国际标准要求，不断提高全体员工的质量意识，提高质量水平，使质量目标变成现实。公司组织架构(图表附后)员工操行 每一位国润人都要用企业精神指导自己的思想和行动，做遵纪守法，有理想，有道德，有纪律的文明员工。第一条 自觉遵守国家的法
6、律法规，遵守公司的各项规章制度。第二条 树立高尚的职业道德，敬业爱岗，遵守劳动纪律，遵守工艺流程。 XXXXXXXXXXXXXX第三条 同事间相互尊爱，团结协作，诚信待人。第四条 爱公司，一切以公司利益为重，决不做损害他人的事情。第五条 一切行动听指挥，服从公司的统一安排和调配。员工行为规范员工个人的言谈举止、仪表、仪容代表着公司的形象。因此，无论何时何处，树立良好的国润人形象，是每个员工义不容辞的责任。 第一条 员工上班时间应注意仪表仪容，文明用语，保持良好的工作态度和精神面貌；第二条 员工进入厂区，不穿拖鞋，不得穿背心、短裤短裙，夏季厂服扎入裤带内，冬季厂服系好钮扣或拉好拉链，员工将厂牌戴
7、在工作服左胸前且正面朝前，不得随意别放它处，职员厂牌不得放入口袋内；第三条 工作服要保持整洁，无皱折，钮扣不得有脱落，衣袖、裤脚不得翻卷、挽起；第四条 头发要保持洁净、整齐，勤洗勤剪勤梳理，男员工不得留怪异发型或过长头发，须齐耳、精干，胡须要常刮洗；第五條 出入办公室，行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公；第六条 进入其办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可进入，出入行走及开关门亦要动作轻便； XXXXXXXXXXXXXX第七条 办公室内要保持桌椅整齐，维护办公室的严肃气氛；第八条 文件柜的活页夹或档案要摆放整齐，时常整理；第九条 办公桌面要经常整理，不要杂乱无序；第十条 办
8、公时间不要谈伦与工作无关的事，或到其它办公室随意走动闲聊；第十一条 办公时间，不得浏览与工作无关的书籍、杂志报纸及上网；第十二条 工作时间应保持良好的气氛，严禁打闹嬉笑，大声喧哗，如吹口哨、自哼自唱等；第十三条 办公时间原则上不准接打私人电话，接打电话应语言简洁、明了，使用文明用语；第十四条 工作场所不准吃零食，不得将饭菜带入进餐；第十五条 员工之间应相互遵重，礼貌待人，不打架斗殴；第十六条 主管到办公室呼叫时，应立刻答应，并马上站起来；第十七条 参加公司举行的各种会议、集会，应按时到会，不得迟到或早退；第十八条 在部门或公司举行早操、集会、仪式等隆重场合，要保持肃静且保持端庄站姿，认真聆听，
9、维护会议气氛，不得在场下交头接耳杂谈，不得哄谈、吵闹；第十九条 公司每位员工都有维护一切公共设施与美化环境的义务；第二十条 不准践踏、污损花草树木及草坪；第二十一条 不准折花草，攀爬树木，不准坐、踩花圃围栏； XXXXXXXXXXXXXX第二十二条 不准在花圃区晾晒被褥、衣物；第二十三条 遵守社会公德，自觉维护公共卫生，不乱吐啖，乱丢纸屑、果皮等；第二十四条 爱护公司财物，使用办公文具用品要爱惜、节检；第二十五条 工作需要时，同事间应通力合作，以提高整体工作效率；第二十六条 待人接客应热情周到，有礼有节，不可怠慢无礼；第二十七条 居住集体宿舍，要自觉遵守宿舍管理制度，服从安排，不得擅自调换房间
10、或铺位，爱护宿舍生活设施，共同搞好宿舍卫生，争创文明宿舍；第二十八条 公司长期开展成本工程，厉行节约，反对浪费，从生产用原料到生活用水、用电等，节约点滴，从每位员工做起；厂纪厂规及管理制度招聘调迁制度一、招聘方式 第一条 对外招聘1、对外招聘途径分为：现场招聘、媒体招聘、委托劳动部门或职介所或学校介绍。2、各部门根据工作需要，依照最新人员编制标准，需要补人员时由课长级(含) 以上主管提出人员需求并填写人员(试用) 需 XXXXXXXXXXXXXX求申请表（附件一），工人类招聘需求则填写人员需求申请(工人类) 表（附件二），由管理部/人事总务课进行评定是否需外招。3、 所有需外招人员由协理审阅后
11、转呈副董事长或董事长核准，由管理部/人事总务课统一安排招聘，招聘的广告内容必须经副董事长或董事长审阅核准，方可加载新闻媒介。第二条 对内招聘1、各部门根据工作需要，依照最新人员编制标准，需要补充人员时由课长级(含)以上主管提出人员需求申请内部提升，并填写人员 (试用) 需求申请表经人事总务课及部门考核后则由被聘单位同步开立人事变动呈报表（附件三）由协理审阅后转呈副董事长或董事长核准，方可正式试用。 2、招聘原则:公开、公平、公正、择优。第三条 聘用程序 1、应聘者持本人身份证、毕业证、上岗证(国家规定的有关岗位)等有效证件正本到本公司面试； 2、管理部/人事总务课审查； 3、相关证件是否齐备、真实(持伪证者一律不录用)； 4、是否符合所应聘职位之员工资格认定标准，不符合者一律不录用； 5、对应聘者进行学历测试(笔试)，根据每批分性别所需人数，按性别分别 XXXXXXXXXXXXXX从高分到低分绿取，未达50分者一律不录用； 6、对应聘者（职员）进行综合素质测试(问卷笔试)，未达60分者一律不录用； 7、普工由生产部根据生产需要提出申请,生管会签, 由协理审阅后转呈副董事长或董事长核准后,由管理部/人事总务课直接聘用,经职前培训合格，填写员工人事数据记绿表（附件四）和新进员工统计表（附件五）后，推荐至用人部门; 第四条 用人部门面试 1、用人部门根据任职岗位需求进行笔
