劳动关系学试题及答案(精)

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1、全国 2010年 1月自考劳动关系学试卷 课程代码:03325一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、 多选 或未选均无分。1主要研究企业对员工的经管政策、策略和实践的学派被称为(BA . 新保守派 B. 经管主义学派 C . 正统多元论学派 D. 激进学派2. 早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( AA .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化3. 被誉为 “工业心理学之父”的人是 ( BA 弗雷德里

2、克泰勒B.雨果芒斯特博格C 哈罗德孔茨D.埃尔顿梅奥4. 下列经管模式中,适合承包工作任务的是 ( CA 自主/剥削经管模式B.权威/剥削经管模式C 自主/宽容经管模式D.独裁/合 作经管模式5最先提出“员工持股计划”的人是(CA 爱德华兹戴明B.亚伯拉罕H 马斯洛C .路易斯凯尔索D.哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( BA 斯坎隆计划B.拉克计划C .集体收益分享计划D.工作生活质量计划7下列选项不属于. 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( AA . 职业工会 B. 工联工会 C . 福利工会 D. 政治工会8. 我国某建筑企业工会通过

3、职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民 主经管,落实职工民主经管 权利,把科学经管与民主经管结合起来,从而促进了企业的 发展。这种行为突出了工会的(C A 维护职能B.建设职能C 参与职能D.教育职 能9. 以劳动者完成一定劳动定额为规范的工作时间称为 ( DA 缩短工作日B.综合计算工作日C 弹性工作时间D.计件工作时间10. 小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产 假。根据我国劳动法的 规定,小芳产假应不少于 ( CA 30 天 B.60 天 C 90 天 D.120 天11. 以下属于劳动合同法定条款的是(CA 试用期B.福利待遇C 社会保险D.

4、保守商业秘密12. 某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、 内容等,但雇主方收到协商 意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。 根据我国劳动法及相关法律法规规定， 雇主方接到协 商意向书后，其书面答复的时间 应该是 ( A全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5页A . 20天内B.30天内C . 40天内D.60天内13. “野猫罢工”又称为 ( DA 协约罢工B.同情罢工C 工会罢工D.非工会罢工14.在某私营企业没有成立工会的情况下,职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法 规定,签订集体合同的人员,必须是 ( CA .职工

5、B. 律师 C . 职工推举的代表 D. 政府派出的代表15. 2006年 8月,某机器厂与职工代表签订了为期 3年的集体协议,但是 2008年 企业生产经营因雪灾难以 持续而无法履行集体协议, 故在法定期限内书面通知对方 当事人, 说明了解除原因和提交了相关的证明文件。 这种做法称为 ( DA . 集体协议的订立 B. 集体协议的变更 C . 集体协议的延期 D. 集体协议的终止16. 三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,我国建立 的三方协商机制是由 ( BA . 政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B. 政府劳动行政部门、雇主 (企业 组织和工人组织组成的 C .

6、国家行政部门、工会和企业职工组成的 D. 国家行 政部门、工会和企业董事会组成的17. 三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商 和 ( BA . 行业一级的协商 B. 企业一级的协商 C . 劳工协会的协商 D. 雇主协会的协商18. 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误. 的是 ( AA . 劳动者与企业之间的所有争议 B. 本企业范围内的劳动争议C . 劳动者与企业之间的劳动争议 D. 争议双方自愿调解的劳动争议19. 王某接受了兰光家具厂的培训任务, 如果出现下列情况, 兰光家具厂可以追 索王某培训费的是 ( DA . 在试用期内 , 兰光家具厂出资培训了

7、王某 , 但王某要求解除劳动关系B. 合同期满,王某要求终止劳动合同C .兰光家具厂对王某进行了技术培训 ,但不能提供用于培训的支付货币凭证D. 试用期满,合同期内,王某要求解除劳动关系20. 近年来, 各国政府高度重视劳资关系的调整问题,针对推进劳资双方关系提 出了政治主张, 其主张是建 立 ( DA . 伙伴关系 B. 协商关系 C . 联合关系 D. 协作关系二、多项选择题 (本大题共 5小题,每小题 2分,共 10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 请将其代码填写 在题后的括号内。错选、 多选、 少选或未选均无分。21. 在劳动关系理论中,新保守派的特征体现在 (

8、 ABA . 主要关注效率最大化 B. 以劳动市场为研究领域C . 主要关注雇员忠诚度的最大化 D. 以经管政策与实践为研究领域E . 强调减少工会和政府对市场的干预全国 2010年 1月自考 劳动关系学第 2页 共 5 页22. 在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系发展的总趋势表现为 ( ABCDA . 劳动关系规范的法制化 B. 劳动关系形成的合同化C . 劳动关系运行的市场化 D. 劳动关系主体利益明晰化E . 劳动关系内容的国家计划性23.下列属于雇员参与和参加经管主要形式的有 ( ABCDEA .质量圈 B. 共同磋商 C . 员工持股计划 D. 工人董事 E .建议方案24.工会

9、的产生与发展大致经历的时期有 ( ABEA . 职业工会时期 B. 行业工会时期 C . 福利工会时期 D. 地方工会时期 E . 总工会 时期25.下列属于我国劳动立法主要形式的有 ( ABCDEA . 宪法 B. 劳动行政法规 C . 地方性法规 D. 行政规章 E . 法律解释三、名词解释题 (本大题共 3小题,每小题 4分,共 12分26.经管模式作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是经管方的行 动指南27.工会性工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28. 劳动争议诉讼劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院 起诉,人民法院依照民事诉

10、讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生 效仲裁决定执行的事项四、简答题 (本大题共 5小题,每小题 6分,共 30分29. 简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中,经管方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度 上遵守一套既定制度和规 则的行为。合作的根源“被迫 ” （是指雇员迫于压力而不得不合作, 即雇员如果要谋生, 就 得与雇主建立雇佣关系 和“获 得满足 ” （主要建立在员工对雇主的信任基础之上,这 种信任来自对立法公正的理解和对当前经管权力的限 制措施30. 独裁/剥削经管模式有哪些特征 ?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31. 在我国劳动法确定和调整最低工资规范

11、时,需要综合考虑哪些主要因素 ?一 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（二 社会平均工资水平。（三 劳动生产率。（四 就业状况。（五 地区之间经济发展水平的差异全国 2010年 1月自考 劳动关系学第 3页 共 5 页32. 集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些 ?33. 为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则 ?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主 要由国际劳工大会、理事会 和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外,国际劳工 组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会, 这些委员会除财务委员会等个 别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样,均

12、实行三方性原则三方性 原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种 委员会时,要 求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的 这种三方性原则在组织结构和议事规 则中的实施,体现了对于劳动关系的当事各方 的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。 “三方协商 ” 作为处理和协 调劳动关系的原则,是由三方 性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡 和竭力推行。附:三方协商发端与 19世纪末,至 20世纪 20年代初步形成为一种制 度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。 1919年成立的国际劳工组 织

13、是 劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志。国际劳工大会是国际劳工 组织的最高权力机 关。五、论述题 （本大题共 2小题,每小题 10分,共 20分34. 试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。内容:双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由 任何 方不得隐匿、扣留和 歪曲信息, 也不得故意误导对方任何一方都不得通 过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举, 破坏谈判进程,通常被称为 “表面谈判 ” 战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定:协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方 人员质询,及时向本方人员 公布协商情况并征求意见提

14、供与集体协商有关的情况 和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督 集体合同或专项集体合同的履 行法律、法规和规章规定的其他职责。35. 试述集体协议的变更。是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚 未完全履行的集体协议进行 修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法 履行的因不可抗力等原因 导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履 行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规 章规定的其他情形。六、案例分析题 (本大题 8分36. 2004年 1月,甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动合同,约定赵某在

15、完 成推销工作任务的前提 下,每月基本工资 1200元,超额部分按 30%提成。若完不成 任务,可由公司扣减基本工资。该劳动合同签 订后,赵某总是超额完成任务。但 2004 年 8 月,由于赵某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,全国 2010年 1月自考 劳动关系学第 4页 共 5 页公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月 300元,低于当地的最低工资规范 380元。其后,又有两个月 均未完成任务,因此,甲公司作出决定,解除与赵某的劳动合 同 , 赵某不服 , 向当地劳动争议仲裁委员会提 出申诉 , 要求补发所扣工资 , 并继续履行 劳动合同。问:(1甲公司扣发工资是否正确 ? 理由是什么 ?(4分不正确(女工权利保障、最低工资规范(2甲公司决定解除劳动合同是否合法 ?有无法律依据 ?(4分违法解除,女工享有生育假期间应视为正常出勤全国 2010年 1月自考 劳动关系学第 5页 共 5 页