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1、厦门明大2009年度薪酬管理制度Ok(1)员工薪酬福利管理制度 第一章 总 则 1.目的：为激发员工的积极性、主动性和创造性，体现个人能力与业绩贡献，合理分配员工劳动报酬，使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益，特制订本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放及员工福利等事项，除另有规定外，一律按本制度执行。 2.薪酬管理原则： 2.1薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则； 2.2薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。 2.3在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 2.4有利于公司吸引、保留经
2、营所需的各类优秀人才，支持公司经营目标的实现； 3.计薪方式：公司计薪方式分为月薪制和年薪制两种，年薪制管理方案由行政管理中心另行制定；公司每月按时足额发放工资及相应的福利，并代缴员工个人所得税。 4.适用范围：本制度适用于明大置业投资集团有限公司（以下简称集团）总部及下属各子公司全体员工。子公司可根据子公司实际情况本制度指定补充细则。 第二章 薪资的构成 5.薪资组成结构： 5.1正式员工基本工资绩效奖金岗位津贴满勤奖学历/职称津贴司龄津贴其它 5.2试用期员工基本工资绩效奖金岗位津贴满勤奖学历/职称津贴其它 5.3应届毕业生基本工资绩效奖金岗位津贴满勤奖学历/职称津贴其它 6.薪资各部分组
3、成及定义： 6.1基本工资：根据当地政府有关文件规定及岗位所对应的不同级别核定基本工资标准，具体标准参照薪资等级表的规定执行； 6.2绩效奖金：根据员工当月的绩效考核结果核发，具体考核方式参照当年度绩效考核方案执行，绩效奖金核算比例参照表1； 表1 绩效考核结果与奖金发放标准 绩效考核等级 A卓越 B优秀 C良好 D一般 E不合格 奖金核发比例 120 100 80 60 0 6.3岗位津贴：根据员工所担任岗位的不同职级而享受的补贴； 6.4满勤奖：员工当月无任何迟到、早退、旷工等缺勤记录，无任何事假、病假（1天以上）、婚假、丧假、产假及其它假期等（年假、补休除外），给予发放满勤奖，满勤奖计算
4、标准为基本工资10%。 6.5学历/职称补贴：为吸引更多优秀的专业人才，鼓励公司员工参加继续教育，提升员工整体素质，公司根据不同的学历或职称给予相应的补贴；学历、职称补贴发放标准参照表2： 6.5.1学历/职称补贴自员工转正次月开始发放； 6.5.2学历/职称补贴与职称补贴可同时享有； 6.5.3无法提供毕业证书、职称等级证书原件的，或全日制教育取得结业、肄业证书的，公司不予核发该项补贴； 6.5.4公司员工参加继续教育或专业资格培训经考核合格并取得相关证书的，可向公司申请发放相应等级的补贴； 表2 学历/职称补贴标准 学历/职称类别 大专/初级 本科/中级 硕士以上/高级 补贴标准 200元
5、/月 300元/月 500元/月 6.6司龄津贴：从员工入职之日起，任职每满一年予以调整一次司龄津贴，司龄津贴满10年封顶。司龄津贴的发放标准参照表3： 表3 司龄津贴计算标准 司龄年限 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 补贴标准 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 6.7其它：根据员工所在的岗位工作需要，公司所给予的津贴。 7.年终奖金：公司根据当年整体经营业绩、员工工作绩效及员工本年度出勤率计发年终奖金，具体发放标准以文件通知为准；年终奖金的发放标准主要参照个人在当年度绩效考核结果、年度出勤率、年度奖惩情况等。 第三章
6、定薪、调薪管理 8.新员工工资定级： 8.1经理级以下人员试用期工资及转正工资由行政管理中心根据附件1薪资等级表中各个岗位的限定的范围由行政总监核准，各用人部门可根据候选人的面试结果向行政管理中心提出建议薪资，用人部门不得自行向候选人承诺工资标准； 8.2经理级（含）以上人员试用期及转正工资定级由集团总经理核准，具体工资标准参照附件1薪资等级表之规定；新进人员因能力突出或特殊原因，工资标准超过薪资等级表中限定的范围，需呈报集团总经理审批同意； 8.3应届毕业生试用期薪资标准：应届毕业生起薪点根据不同学历进行区分，具体标准参照下表（转正后薪资根据不同的岗位及工作业绩另行核定）： 表4 应届生试用
7、期工资标准 学历 中专 大专 本科 硕士以上学历 合同期3年 试用期3个月 1100元/月 (一等3级) 1250元/月 (一等4级) 1550元/月 (一等6级) 2900元/月 (三等6级) 9. 调薪管理：公司根据当年的经营情况及员工的工作业绩，对于符合调薪条件的员工，由员工本人提出书面申请，填写调薪申请单，由部门逐级审核，报行政管理中心审批核准（部门经理级（含）以上人员及特例调薪的，由集团总经理审批）。 9.1 薪酬调整分为定期调薪与临时调薪两类。调薪原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬调整日。但是当物价指数急剧变化(通货膨胀与通货紧缩)以及公司认为有特别的必要时，也可以进行临时性薪酬
8、调整。 9.2定期调薪，包括自动调薪和考核调薪两大部分，其规定如下： 9.2.1自动调薪，即员工司龄增长调薪，司龄增长调薪仅限于对司龄补贴部分进行调整。 9.2.2考核调薪考核的原则是根据行政管理中心评估的员工的年度工作业绩、工作能力、工作态度等的考核结果，符合加薪条件的员工给予一定的调薪。 9.2.3晋职、异动与降职时的薪酬调整： 9.2.3.1内部员工晋职或平级异动，见习期按原级别工资发放，薪资标准不做调整，见习结束且考核合格同意转正的，根据考核结果重新核定薪资，原则上薪资调整的幅度不超过2级； 9.2.3.2降职或降级异动：根据降职或降级异动的结果调整为相应职级的对应的薪酬标准。 9.3
9、临时调薪:当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由集团公司董事会与公司中高层管理干部及员工代表召开联席会议确定： 9.3.1公司经营效益发生重大变化； 9.3.2社会物价水平的提高或降低； 9.3.3劳动力市场的供求变化与工资行情变化； 9.3.4其他经集团公司讨论确定需要调整的情况。 10.限制申请调薪的条件（截至调薪申请之日，申请人在9个月内有以下任一条件者，均不予调薪）： 10.4.1在公司任职未满一年（不含）以上者，或自入职之日起一年内已有调薪记录的； 10.4.2被公司处以记过（含）以上处分或累计有2次警告处分的； 10.4.3出勤率低于95%（不含）的；或请事假天数累计超过10天
10、的；或有旷工、早退记录的；或迟到累计超过20次（含）的； 10.4.4绩效考核结果被评为C级3次（含）以上的； 10.4.5有任何形式的请休假时间超过2个月以上的； 10.4.6其他不符合调薪范围的。 11.有以下情况者可由部门经理向公司提议对当事人进行调薪： 11.5.1因个人为公司做出突出贡献或工作业绩取得重大突破的； 11.5.2因公司经营发展需要发生职位变动时的； 11.5.3因员工能力或业绩突出，经公司审核同意给予晋升的； 11.5.4当年度被评为优秀员工的； 第四章 薪资发放管理 12.薪资计算公式： 12.1日薪（基本工资岗位津贴）/当月应出勤天数。 12.2当月应发工资工资总额
11、/当月应出勤天数当月实际出勤天数 12.3新进员工入职第一个月出勤未满七天（含）辞职或被辞退的，不予结算工资； 12.4试用期员工或正式员工当月不满20天辞职的，当月工资按（基本工资岗位津贴）参照实际出勤天数计算，不予计发绩效奖金、学历/职称津贴等补贴。 13.薪资发放： 13.1员工的计薪周期为上月1日至31日（小月至30日，2月份至28日）止，每月15日为上月工资付薪日，如发薪日为假期，则酌情提前或推迟发放，员工的工资将如期转入其银行帐户或以现金形式发放。 13.2个人所得税、法定保险项目，在发放前直接从当月工资中扣除。 13.3员工工资自正式上班之日起计薪，至离职之日停薪，新员工及离职员
12、工当月工资均依实际天数乘以日薪，若新员工于20日后报到者，其工资合并于下月发放。 13.4员工应对自己薪资标准严守秘密，不得互相打听或谈论，否则给予降级处分。 第五章 员工福利 14.员工福利：公司提供的福利项目包含国家法定福利及公司内部福利。 14.1法定福利：包含五险，即社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。 15.法定假日放假安排（以下公共节假日为带薪假，具体放假时间以公司文件通知为准） 15.1元旦：放假1天（1月1日） 15.2春节：放假10天（农历十二月二十七至次年正月初五） 15.3清明节：放假1天（农历清明当天）
13、15.4妇女节：放假半天（3月8日下午） 15.5劳动节：放假1天（5月1日当天） 15.6端午节：放假1天（农历端午当天） 15.7中秋节：放假1天（农历中秋当天） 15.8国庆节：放假3天（10月1日至10月3日） 16.带薪年休假 16.1在公司任职满一年以上的员工，均可享受带薪年休假，带薪年休假由符合条件的人员以书面的形式申请，具体给假标准参照表5： 司龄 1年X10年 10年X20年 20年X 给假标准 5天 10天 15天 16.2带薪年休假不能与福利特区中带薪旅游年假同时给假。 16.3有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 16.3.1员工请事假累计20天以上的； 16.3.2
14、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 16.3.3累计工作满10年不以上的员工，请病假累计3个月以上的； 17. 婚假 17.1符合法定结婚条件的员工在公司工作满一年的，给予一次性婚嫁3天；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁以上初婚为晚婚）结婚的员工，给予一次性婚假7天。 17.2婚假审批手续，由员工本人按规定填写请假单后，凭本人身份证、结婚证经部门主管审核后报行政管理中心审批。婚假可享受正常工资，享受年终计算的出勤率。 17.3在公司工作满一年的员工属再婚的，给予一次性婚假2天。 18. 产假 18.1符合计划生育政策的女职工在公司工作满一年的，因意外流产，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假。 18.2顺产给予60天的产假，难产、晚育增加15天，多包胎生育的，每多生一个增加15天。 18.3公司男性员工在公司工作满一年的，因配偶生育，可申请陪产假3天。 18.4产假审批手续：参照公司请假管理流程审批。 18.5员工休产假期间工资按岗位对应的薪资等级所规定的基本工资标准
