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1、办公室人事管理职责1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。7、完成领导交办的其他任务。办公室人事管理职责（二）1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作-操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入（及时性/准确性）-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试（场地、场次、试卷等）-及时合理安排新员工体检及到位，协助
2、员工报到手续办理-其他相关招聘工作的及时性、准确性（招聘面试的合理专业的安排等）2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项-社保录用及退工办理及时准确-公积金录用及退工办理及时准确-员工档案管理（及时性/准确性）3.接待工作-做好来访者的接待工作。-会议，培训等的组织安排工作-来往邮件的接收办公室人事管理职责（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职
3、、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。办公室人事管理职责（四）1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;6、负责门店周、月度人事报表的出具;7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。第1页共1页
