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1、中医院奖惩制度一、新农合管理制度我院各级领导高度重视新型农村合作医疗管理工作，建立、健全了新农合管理小组。根据上级新型农村合作医疗证制度实施意见_与_省新型农村合作医疗省、市、县级定点医疗机构考核标准等文件精神，结合我院农村合作医疗运转情况，特制定本管理制度。（一）、新农合_建设按照_省新型农村合作医疗定点医疗机构管理规定要求，我院建立了以院长牛满平为组长、副院长张鹏海为副组长、赵文英为成员的农合管理小组，主管我院新农合的管理工作。（二）、加强医务人员的管理1、加强医务人员对新农合政策的学习和培训，并将医务人员的学习、培训及考核情况记入当年医师考核档案。2、实行主管医生和护士、科主任、科室三级
2、负责制。3、严格执行基本用药目录和诊疗项目和医疗服务设施范围制度。4、认真执行参合农民出入院标准，要求不得诱导患者入院，也不得推诿和拒收符合入院条件的参合农民；5、坚持合理用药，合理使用抗生素；坚持同类药品使用首选疗效好、价格低廉的原则。6、严格控制自费药品、二三级药品和其它特殊规定药品的使用范围；7、认真执行医院管理规章制度，诊疗护理常规和技术操作规程，坚持因病施治，为参合农民制定科学、经济的治疗方案，降低患者的经济负担。（三）、加强出、入院管理严格执行_县新型农村合作医疗实施细则的有关规定，医院各科室及医务人员要按照流程为患者提供全程优质服务。住院患者不得存在挂床的情况。各科室要协助患者办
3、理好出入院手续。（四）、加强证件管理。严格执行身份查验制度杜绝冒名顶替现象。发现有与管理中心提供的信息不符的、涂改的、无中心章的或字迹模糊的证件，应扣留并通知农合管理中心。（五）、加强数据及计算机管理。医院计算机操作人员必须做到：1、计算机录入的数据要严格，确保准确无误。2、收费项目要对应，杜绝院内系统中出现多项对一项或一项对多项的情况发生，如需改动需请示管理中心。3、做好出院结算、费用报销、清单打印及票据管理等工作。（六）、严格执行价格政策。1、医院必须坚持按标准收费，杜绝不合理收费，重复收费，分解收费，无医嘱收费，超标收费等乱收费现象。2、严格控制目录以外药品及治疗项目的使用，目录以外药品
4、使用必须由患者或家属签知情同意书。（七）、必须坚持基金管理制度。1、严格管理基金，不得非合作医疗患者借用其他人证件报销。2、不得把目录以外的药品、不予报销医用耗材及诊疗项目等纳入报销范围。3、住院清单与医嘱中的药品要保持一致，不得串换药品报销或把目录外药品改成报销。（八）、认真贯彻公示制度，建立公示栏。推行医药费用查询制度、住院费用公示及警示制度，不断完善补偿公示等多项措施。（九）、严格控制次均住院费用，加大次均住院费用超标的处罚力度，有效控制次均住院费用过快增长，要求次均费用控制在_元以下。二、奖罚制度（一）、奖励规定。对于符合下列条件成绩突出的科室和个人给予表彰和奖励。1、严格执行新型农村
5、合作医疗管理制度，积极开展工作，严格按章办事，保质保量完成各项工作任务，在服务承诺、限期办结等方面做出表率的。2、坚持收费标准，无违规收费现象；开展热情服务，正确处理医患关系，没有重大医患矛盾的。3、在查处违规工作中，公正无私，有突出成绩的。4、敢于坚持原则，在监督、_不法行为方面有突出表现的。（二）、处罚规定。对违反新农合基金管理制度的，将实行连带责任制，在处罚直接责任人的同时，对于下列条件违反农合管理规定的科室和个人，视情节轻重，给予批评、通报批评和行政处分；造成资金流失的，由其负责追回。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。1、经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假、_、挪用、
6、借支医疗基金的。2、违背医疗管理规范，开人情方、大处方、分解处方、搭车开药、工作敷衍不负责及造成医疗纠纷，产生不良影响的。3、违反物价政策和收费规定，私立名目，非法购药，牟取暴利，损害国家、_和个人利益的。4、出具虚假病例、处方、_者的，与医务人员串通，骗取新农合资金的。5、次均费用应在_元以下（包括_元），超过_元部分在科室奖金中扣除。三、要求。此新农合管理制度下发到医院各科室，从即日起，认真参照执行。五、坚持合理用药，合理使用抗生素；坚持同类药品使用首选疗效好、价格低廉的原则。西峡县中医院控烟制度及奖惩办法各科室：吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，
7、为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。控烟制度一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。控烟奖惩制度一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”
8、的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励_元。二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金_元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室_元/次罚款，从当月奖金中扣除。三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。五、本制度从_年_月起执行。无烟科室考核内容及办法一、考核内容1.科内成员人人知
9、晓创建无烟医院工作；2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；_包干区域内无人吸烟；_包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；5.告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。二、考核办法。监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：1.提问科室人员控烟知识，回答正确率未达_%，每人扣_分；_包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣_分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；_包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣_分；有烟具的，除没收烟具外，扣_分；_包干区域内非工作人员吸烟每人次扣_分，每发现1枚烟蒂扣_分；5.累计扣分达到_分，该科室不能评为无烟科室。
10、中医院奖惩制度（二）第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。结合医院实际，制定本办法。第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本办法的解释与实施由院办负责。第四条本办法中的检查方法：（1）职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；（2）科室自查，缺陷上报；（3）群众来信来访反映缺陷，调查核实；（4）院领导巡查发现的问题；（5）院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷
11、，归口转报。第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚（1）各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人;（2）各职能科室主任（医务科、护理部、总务科、财务科、人事办）为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人；（3）办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。第六条本办法自下发之日起执行。第七条本办法面前，人人平等。第二章奖则奖励对象。各科室及个人。奖励方式。以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人
12、档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额：据情况实施。奖励范围：第八条收到锦旗、牌匾、感谢信等每次奖励_元，科内人员每人加_分，提名的医生加_分。第九条科室每年选举出的优秀护士、优秀医生、优秀员工奖励_元，受奖者加_分。第十条在改善服务、管理方面，提高医疗质量，预防医疗隐患等方面提起书面建议，且被采纳，效果突出的奖励_元，加_分。第十一条面对突发、意外事件发生，见义勇为、保护公共财产、群众利益的，经医院认定，奖励_元，加_分。第十二条荣获县级表彰的：奖励_元，加_分；获市级表彰的，奖励_元，加_分；获省级表彰的，奖励_元，加_分。第十三条获得媒体正面报道表
13、扬者，奖励_元，加_分。第十四条积极通过学历教育获得更高一级学历的，通过学历认证，相关资料交医院后，获得专科学历奖励_元，获得本科学历奖励_元，获研究生学历奖励_元。第十五条发表论文、省级期刊加_分，国家级期刊加_分，核心期刊_分。第十六条开展临床新技术、新项目，取得良好效益，经医院认定的，奖励_元，加_分。第十七条获得单位授予的优秀先进称号的科室，奖励_元。第十八条通过个人发现并采取果断措施，挽回危急局面，为医院、患者带来良好的结果，避免纠纷的，经医院认定后，给予_元奖励，加_分。第十九条职能部门_的竞赛、考核的奖励按具体方案临时通知。第二十条对医院所有环境、道路、消防、墙体。电路等存在隐患
14、及时报告医院，经采纳并处理的，每次奖励_元。第二十一条主动上报科内隐患的加分给个人。第三章罚则第二十二条投诉针对服务态度的，一经落实，只反映情况，不需处理的：院级扣_元，卫生局级扣_元，县级扣_元，县级以上扣_元，并扣_分；需要处理的：有医疗纠纷的按程序处理，卫生局级的扣除_月绩效，并扣_分；县级扣发_月绩效，并扣_分；县级以上扣发_月绩效，并扣_分。科主任、护士长连带扣罚_元。第二十三条纠纷经医院评估，正常纠纷，_万元以下，由所发生科室承担赔偿金额的_%，并_扣_分。有当事人责任的，当事人个人承担_%，再扣分_分。造成法律责任的，按相关部门_决定处置。第二十四条医疗缺陷差错。情节严重，产生后果的扣发_个月绩效，并扣_分；发生差错，在本科室内解决的，未引起不良后果的，交由科室警告处罚。第二十五条通知必须参与的会议进行记录开户记录及次数，未到之人扣_分。第二十六条旷工、早退、迟到现象，_次扣_分。第二十七条上班期间不注重个人仪表，着装不整洁的_次扣_分，不分场合随意吃东西的，_次扣_分。第二十八条参加医院_的和部门要求的培训，考核科内出勤率，纳入年底科室评比。第二十九条未完成学分学习的，扣_分。第三十条科内人员在科室吵架、甚至打
