新员工入职培训手册

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1、新员工入职培训手册 新员工入职培训手册雷柏科技人力资源部 印制目 录一、欢 迎 辞1二、课堂纪律3三、日程安排4四、公司介绍5五、企业文化11六、人力资源管理制度12七、奖惩规定17八、亲属回避制度21九、薪酬保密制度27十、差旅费报销规定32十一、员工借款管理办法36十二、信息管理制度38十三、7S管理41十四、安全知识42十五、质量管理44十六、生活和工作简要提醒48一、欢 迎 辞各位学员：大家好！欢迎进入雷柏公司工作和生活，并与雷柏一起成长和发展。雷柏的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；雷柏的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激

2、励，才能成就一番事业。各位家境、品位不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中扮演的角色也有所不同，但企业是一个相互配合的有机整体，需要您的敬业爱岗和无私奉献。无论过去是否具有工作经验，都需要尽快适应新的工作环境和公司文化，正确处理好各种人际关系，迅速掌握基本的工作技能，尽快进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的经济效益。我们要珍惜大家在一起共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长。希望大家在此次的培训中，集中精神，全力以赴，了解公司企业文化和规章制定，迅速融入到雷柏这个

3、大家庭；今后的工作中，充分发挥你们的聪明才智，展现你们真实的自我，为公司壮大共同努力奋斗。再次对大家的到来表示欢迎，真诚祝愿大家工作顺利，万事顺心！雷柏科技人力资源部二、课堂纪律为了营造一个整洁、安静、温馨的学习环境，请每一学员务必做到如下几点：1、请在培训签到表上工整、清楚、完整的填写相关信息。2、请将你的手机调整到振动或关闭状态，以免影响他人学习。3、讲课期间，严禁迟到、早退、随意进出；确实有紧急事情需要进出者，要先向讲课老师或课堂协助人员请假，得到允许后，方可离开；办完紧急事情后，请迅速返回教室。4、培训室及生产办公区域一律严禁抽烟，并注意言行举止。5、讲课期间，未经老师允许，严禁交头接

4、耳、私下讨论；若有问题需要反映请先举手向老师示意。6、严禁在桌、椅上涂写，课程结束离开时请将座位附近的垃圾丢到指定垃圾桶。7、培训时请保持良好的精神面貌，全心投入学习，为适应新岗位做好准备。三、日程安排时间日程安排备注上午08：0010：00新员工培训集合公司侧门入职手续办理照相及收取证件、签订劳动合同 10：0010：30破冰游戏10：3011：00公司介绍11：0011：30企业文化11：3012：00管理制度领取工牌和一卡通下午13：3014：007S和安全管理14：3015：00复习资料厂规厂纪等15：0015：30培训考试15：3017：30转入供职部门岗前培训说明：1、集合地点设在

5、公司侧门，上午8:00统一由培训老师带领前往培训室，迟到人员须由保安带领前往。2、培训期间请严格执行培训安排。严禁走出培训室范围，特殊情况请与培训老师联系。3、新员工培训结束后转入供职部门，尚须接受岗前技能培训。四、公司介绍1、公司概况雷柏是一家集研发、生产、销售及服务于一体的综合性专业电脑外设制造企业。自2002年创立以来，经过几年来的发展与创新，现已成为一家极具潜力的高新技术企业，迅速稳健的发展使雷柏年产值逾十亿元人民币。雷柏拥有一批年轻化、知识化、专业化的精英团队。先进的管理模式，完善的制程控制，卓越的品质理念和优良的售后服务一直是我们所崇尚的经营理念。 2007年，推出自有品牌“RAP

6、OO雷柏“，致力于向全球PC使用者提供高性能、高品质的电脑外设产品。凭借领先的技术和强大的性价比，雷柏自主品牌产品迅速得到国内市场的认可，目前在国内无线键鼠行业市场占有率排名第一。雷柏现有员工一千五百余人，其中各类专业技术、开发及管理人员三百余人，雷柏秉承“以人为本、科技创新”的思路，继续走新造型、高性能、强品质、重服务的道路 ，致力为全球用户提供最优质的产品和服务，为IT产业的发展做出更大的贡献。2、公司核心竞争力l 全球顶级高精密模具开发设备l 106台高精密注塑设备，快速响应市场需求l 采用全球最先进的键盘自动化生产设备l 全球最先进的精益 生产理念U型精益生产线l 绝对优势的工业设计团

7、队及产品性能研发骨干l 采用精益六西格玛永续经营管理模式l 每一百万个产品中有3.4个不良品机会，即合格率是99.99966 l 全球顶级芯片厂商第一合作伙伴l 出具设计方案，合作厂商专业打造3、公司发展史l 第一阶段：贴牌生产 自2002年成立至2007 年，全部从事ODM贴牌业务l 第二阶段：做大自主品牌2007年，凭借领先的2.4G外设产品在中国创立自有品牌，势如破竹l 第三阶段：领先的电脑无线外设企业2008至2010年，连续蝉联中国无线键鼠市场占有率首位，以42%的市场占有率大幅抛离对手， 被誉为“中国IT界的神话”2011年，深圳证券交易所上市，“RAPOO”自有品牌进入欧美市场l

8、 未来：全球无线外设综合解决方案提供商4、公司主要领导总 经 理 曾 浩副总经理 余 欣副总经理 李 铮副总经理 谢海波研发中心总监 邹超生产中心总监 邓邱伟行政人力资源总监 周振华财务总监 王雪梅5、公司组织架构6、公司荣誉 3710凭借新颖换盖设计和时尚外观荣膺2009IF产品设计奖 雷柏首款机械键盘依靠出色设计和优秀品质入围2011IF大奖 刀锋系列键盘以5.6mm厚度刷新世界键盘记录，将视觉艺术与按键手感完美结合，喜获2012IF设计大奖。 2011年获国家高新技术企业称号。7、行业品牌关注饼状图8、产品介绍五、企业文化1、内涵创新：创新是生存和发展的灵魂。我们鼓励技术创新和管理创新，

9、以创新保持卓越的核心竞争力。协作：一个人的力量是有限的，但团队的力量是无穷的，我们倡导与客户、供应商等利益相关者团结协作，共同发展，共进步。责任：以专业的工作技能和敬业的心态，对公司负责、对工作负责、对自己负责，积极面对、主动承担。共享：分享知识、经验和快乐，共享价值、成长和进步，和谐发展、共创共赢。2、经营理念技术领先 优良品质 快速响应 合作共赢3、质量方针科技为先 质量为本 服务为荣 改善为续4、品牌宗旨舒适无限5、品牌地位无线市场品牌占有率70%以上，中国第一。全球品牌知名度前三企业。六、人力资源管理制度基本管理制度及流程：招聘培训考核职业发展1、招聘采用科学的招聘流程：（1）面试：包

10、括基本素质测试、个人价值观念、个人履历等。（2）笔试：包括书、写、答能力，专业知识技能等。（3）汇试：全面考核，包括实际操作能力或工作能力。2、培训（1）新员工培训：帮助员工快速认知公司，迅速转换角色。（2）岗前培训：强化员工技能，初步掌握本岗位技能和知识。（3）在岗/转岗培训：进一步提高员工知识和技能水平、综合素质，促进员工成长，为员工职业发展提供支持。3、考勤和考核部 门白 班晚 班备 注早上上班中午下班午后上班下午下班上 班下 班装配部08：0011：3013：0017：30没有晚班电子部08：0012：0013：3017：3021：00次日08：00两班倒喷油部07：5011：5012

11、：5016：5020：20次日07：50两班倒注塑部08：0011：1011：4017：0017：3020：00注塑部一天11H两班倒，分两批吃饭08：0011：4012：1017：3018：0020：00工模部08：0011：5013：2017：3020：00次日08：00两班倒仓储部08：0012：0013：3017：30没有晚班品质部门08：0012：0013：3017：30没有晚班绩效考核：根据岗位KPI指标、素质与行为表现的综合得分来进行考评，考核结果与个人绩效挂钩，作为全厂员工晋升、调薪、年度奖金发放、优秀员工评选的参考。4、薪资福利（1）薪资类型月薪制：每周上班5天，月综合上班2

12、0天，每天工作8小时（办公室职员）。计时制：5天8小时，每天8小时完成定额，超出部分及8小时以外所生产的产品计算加班费，8小时内没有完成定额的，8小时以外工作时间不计算加班费，在达成8小时定额后额外产量才能计算加班费。双休日及法定假期根据生产定额按劳动法计算加班费。计件制：公司采取团体计件制，个人当日工资为（产品单价当日完成总额）人数（2）薪资支付方式银行卡（中国平安银行）发放,可通过公司统一办理开户手续，若因账号或身份证明有误造成的一切后果由员工本人承担。按月支付。在次月指定的发薪日统一发放,但有下列情形的可以按规定方式提前领取现金:1）员工因急病/急事经申请由直接主管提供担保可以提前领取上

13、月薪酬；2）员工离职可在规定时间领取,需要代领的,必须提前将代领委托书附上双方身份证复印件并签名确认。（3）薪资保密制度员工的薪资须予以保密，只允许财务部、人事行政部有关人员、本部门主管或以上领导及本人了解，凡有泄密者，按下列条款处理：1）有关管理工作人员泄密，立即开除。2）本人与同事（与本部门领导除外）谈论自己工资，记大过一次。3）员工谈论他人工资者，记大过一次。（4）社会保险含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。（5）补贴：1）餐费补贴：职工连续在公司服务满1个月可享受餐费补贴100元/月，连续服务满6个月可享受餐费补贴200元/月，连续服务满1年及以上餐费全免，重大节日食

14、堂将免费提供加餐2）住房补贴：公司为职工免费提供住房，不提倡职工外宿，特殊情况需要向公司提交外宿申请，经公司批准后可发放外宿补贴，补贴标准为：普通职工30元/人/月，普通职员及基层管理人员200元/人/月，经理级500元/人/月，主任、高级工程师300元/人/月。水电费超出公司补贴范围的，以宿舍为单位进行分摊（6）一卡通1）作为员工上下班打卡的磁卡。公司上下班采用一卡通刷卡制度，上下班需要打卡以记录个人上下班时间及考勤数据，作为薪资计算的依据。2）作为员工餐饮刷卡的磁卡。公司食堂统一采用一卡通刷卡制度，在食堂以及小炒部就餐需要用一卡通进行刷卡扣款，具体扣款标准参照公司相关规定。3）作为员工自主购物消费的磁卡。公司超市以及自动售卖机的商品采用一卡通进行消费购物，由于公司超市以及自动售卖机的系统与食堂不同，员工须先到公司超市往卡内充值后方可购物。4）作为员工出入相关区域的凭证。公司部分区域对员工进出设置权限，需要进出相关权限区域的员工需凭借一卡通刷卡进出，否则不予