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1、调休管理办法第一条为保障员工的休息权益，调动员工工作积极性，合理有序的安排工作时间，制定本办法。第二条本办法适用于公司考勤管理制度第四条第一款第一项规定的实行定时工作制的员工。鉴于各项目部工作的特殊性，暂不实行本制度。第三条对于工作需要由人力资源部安排的休息日加班或者值班，给予相同时间的调休假。第四条加班或者值班完成后两日内 （遇节假日顺延），由本人填写统一格式缓休条 （见下图），报人力资源部审核， 分管副总签字后生效。缓 休 条年月日审核人：分管副总签字：第五条缓休条由个人保存，丢失不补。第六条调休以半天为单位。连续调休不得超过三天。第七条员工需要调休时，应先由所在部门负责人同意，后报人力资
2、源部备案并交付相应时间的缓休条。手续应在请假之前办理完毕，特殊情况参照公司员工请假管理制度办理。调休结束后，人力资源部负责销毁已调休的缓休条。申请调休流程如下：退回填写申请单不符合条件者有加班记录尚未调休者签字三天以上者报考勤部门备案第八条薪金中已包括加班工资的员工不实行本办法。第九条本办法由人力资源部负责解释。本办法自 x 年 1 月 22 日起执行。备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1 、本文件由微软OFFICE 办公软件编辑而成，同时支持WPS 。2 、文件可重新编辑整理。3 、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4 、因编辑原因，部分文件文字有
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