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1、市人力社保局上半年工作总结和下阶段工作打算 今年以来，市人力社保局认真贯彻落实市委市政府“612”系列工程、有效投资大比武和“抢干快干落实年”活动的总体要求，着力构建一个体系,努力提升“三化”水平，坚持八个“从严”，办好九件惠民实事,达到了“时间过半、任务过半”目标，取得了阶段性成果。 一、主要工作完成情况 （一)着力构建以“主动问候、起立迎送”为主要内容的服务规范体系建设全面推行“主动问候、起立迎送”服务规范化建设，继续开展服务标兵、最美人社人等评选活动,形成典型引路、示范带动良好效果。人社分中心综合柜台制和“一窗式”办理实施方案已印发,预计下半年起正式全面实行。推进行政审批提质增效，1-个
2、月共办理行政审批事项113件,一审一核率达100,提速9。 (二)努力提升“法治化、市场化、一体化”水平1.努力提升人力社保工作法治化水平。一是强化法律法规宣传力度,建立“谁经办谁宣传、谁执法谁普法”宣传工作机制,就业形势分析被国办采用并获国务院领导批示，人社微博粉丝2616人,公众微信号关注人数92人，还开展每双周五中午“人社讲学”课堂，已授课1次。二是依法全面履行政府职能,开展皮件服装加工制造企业劳动用工情况专项治理，创新建立租赁企业和定点零售药店随机监察制度,截至目前,共随机监察租赁企业156家，出具整改询问书1份;对85家定点零售药店进行了抽查,其中家按积分制管理办法予以暂停处罚,切实
3、保障新常态下各类市场主体的规范运行。三是推进“阳光人社”建设，梳理权力清单，共梳理出13大项、310小项。推进网上办事大厅建设，完成4项权力事项的上网运行核对工作，主动接受社会监督。 .努力提升人力社保工作市场化水平。一是提速“沪浙人力资源服务产业园”建设,进一步发挥产业园民营资本运作、主打外包的特色。目前已有以上海博尔捷集团、江苏汇思集团为代表的2家人力资源企业入驻，预计营业收入达78.84万元。二是发挥企业引才育才主体作用。制定出台关于进一步加强企业人才队伍建设的若干意见，企业主体作用进一步发挥。市人才公寓申请租住管理条件进一步放宽。第三届“潮起海宁X826;赢在海宁”创业大赛顺利举办，0
4、9名海内外高层次人才带项目参赛，通过路演答辩决出特等、一、二、三等奖若干名。企业技能人才自主评价体系工作进一步推进,40余家企业已开展,企业培训师培训班开班期，受训4人,经编行业14名技师已完成自主评价。上半年培训高技能人才5人,开展中式烹调师等七期技师培训，1人受训。完成对民营企业工程中级评价体系调研、申报程序调整等工作。三是市人力资源市场市场化运用成果显著。1-6月，共举办招聘会46场,3788家次用人单位参加，提供岗位65756个次,初步达成意向人数1334人(次）；市人才网发布招聘岗位1405个,应聘人数达6306人次，市场辐射范围扩大至杭州、上海等地。四是政府职能进一步归位。全国首创
5、的企业人才集合年金全面推广实施,目前已缴费的企业2家，缴费人员共97名。工伤保险浮动费率平衡实施。企业用工监测范围不断扩大，目前覆盖我市皮革、光伏、纺织等行业119家企业。同时，深入推进“双爱”活动,指导基层和企业开展“双爱”签约活动。 3.努力提升人力社保工作一体化水平。一是政策一体化。制定出台关于调整职工基本医疗保险有关政策的通知,建立职工医保与居民医保衔接转换机制。连续第十一年提高企业退休人员基本养老金，共惠及9040人，月人均增资2.06元。启动“创业梦工厂”计划，搭建符合海宁特色的集创业服务、培训、政策于一体的服务平台,全力促进大众创业创新。截至目前,开展电商培训班6期，受训186人
6、。稳妥推进事业单位分类招聘，共有10家次单位推出岗位147个,吸引259名考生参考。认真做好202X年公务员考试录用工作。二是服务一体化。市民卡功能继续拓展,市镇村三级人力社保服务网络进一步健全，镇（街道)各项延伸业务办理更加便捷安全,基层人力社保服务规范试点工作着手启动。人力社保业务短信服务平台开通并推送政策信息20.6万条。完成全民参保和就业状态调查登记入户调查和数据录入工作。三是管理一体化。启动建设x市人事档案管理中心，调整优化人事档案分散管理的原有模式,进一步满足群众对查阅人事档案及民生档案的需求。提升日志式管理和量化考核管理水平,“日志式”从严管理,基本实现全市公务员日常考核的全覆盖
7、,目前全市工作日志记录人数20人，占公务员总人数的96.8%。 （三)坚持八个“从严”全面落实习总书记关于“从严治党”要求，制定出台关于落实从严治党进一步推进民生党建的实施意见、x市人力资源和社会保障局党支部和党员双指数积分制考核管理办法等文件,强化基层党组织和党员管理，将党员五(吾)带头落到实处。 （四）办好九件惠民实事1.扎实推进就业援助实事工程。通过社保补贴、岗位补贴、推荐就业、安置就业、就业见习、就业创业培训等方式使就业困难等重点群体实现充分就业,上半年通过该项行动受惠群体人数达到31人，其中就业困难人员累计享受就业援助政策1389人,转移就业9人。新增大学生公益性岗位人,目前在册18
8、6人。 2.扎实推进市民卡门诊就医诊室即时结算工程。在市中医院试点以社会保障市民卡为载体实现诊间结算基础上，在市人民医院率先试点,逐步在全市市级医院推广。目前系统正在调试,刷卡设备于6月初到货。 3.扎实推进家庭服务网络平台建设工程。着力做好家庭服务网络平台建设和运行工作，启动家庭服务业o2o平台,嘉政网支付、评价系统已上线运行。同时,走访全市家庭服务企业，将部分家庭服务企业引入平台运作，现已开展保洁、洗衣、月嫂、保姆等网上服务。 扎实推进兼职仲裁员队伍全覆盖工程。聘任19名兼职仲裁员，实现各镇（街道、开发区)兼职仲裁员全覆盖。兼职仲裁员参与调解案件44件，调解成功26件，参与仲裁庭审的件14
9、人次。 5扎实推进人力社保信息池“满溢(满意）”工程。加强基础和安全建设，新信息系统于月底上线运行,建成长安备份机房,实现数据的异地准应用级备份。业务系统、数据交换系统、公共服务、社会保险稽核建设稳步推进。 6扎实推进市民卡社保待遇零现金支付工程。4月，实现了退休登记人员联网办理养老金存折,切实减少群众办事次数。推进社保基金国库集中支付工作,目前已实现社保与财政联网联调。 7.扎实推进人力社保经办服务事项“上网下乡”工程。全省率先实施参保信息共享，原则上不再将社保证明作为行政许可和服务事项的必要条件,如确需纸质社保证明的，部门（单位)可通过参保信息共享渠道查询和使用,个人可登录xx市人力资源和
10、社会保障网服务栏目、各镇（街道)社保服务站、市社保中心自助服务区查询打印。 8.扎实推进百名“特殊人才”培育工程。全面开展“潮乡特支人才”评价，6月启动报名工作。同时,做好领军人才企业评估工作。 9.扎实推进“1233”咨询热线创标提质工程。建立健全23服务规范,为来电群众提供优质服务。1-6月共受理来电377个，月人均在线接听电话70余个。 二、下阶段工作打算下半年，市人力社保局将紧紧围绕市委市政府中心工作，全力做好人力资源要素改革等各项重点工作，构建好人力社保系统服务规范体系,提升法治化、市场化和一体化水平,全力办好九件实事,努力提升人力社保工作科学化水平。 .切实推进人力资源要素市场改革
11、工作。继续做好人才集合年金宣传动员及日常加入办理工作,推进国有企业年金建立。大力开展企业培训师培训、技能人才自主评价、高技能人才培养工作,全年预计培训企业培训师80人。全力做好企业人才新政的宣传推广和落实工作,做好潮乡特支人才评价工作。人力资源产业园营业收入力争达5亿元。做好全市各系列各级别专业技术职称的申报工作，鼓励有条件的部门先行先试评聘结合。 2.全力确保就业形势稳定。加大就业困难人员、高校毕业生、中心工作转产转业人员等重点人群的就业援助工作,推进政府购买公共就业服务的实施。推进劳务合作社跨界经营，促成人力资源服务企业、家政服务企业与农村劳务合作社建立合作关系，加快短期临工服务。出台我市
12、大众创业万众创新促进就业的实施意见,推进大众创业万众创新。 3.全面提升社会保障水平。城乡居保和职工医保系统顺利整合，社会保险缴费基数顺利调整。加强基金监督管理,配强内部稽核人员,推进医疗保险再亮剑行动,切实维护社会保险基金安全运行。“分段管理、分人负责”的柜员制经办机制全面推行。完善基层业务经办指导和加强业务经办管理，切实解决服务群众最后一公里问题。 4.审慎推进人事制度改革。认真做好职务与职级并行、职级与待遇挂钩工作和机关事业养老保险制度改制。做好新录用公务员等各类培训工作。 5大力维护社会和谐稳定。紧盯租赁企业和建筑领域两大防范欠薪重点领域，全面落实建筑领域工程款和工资款两条线拨付管理办
13、法(试行)，建立健全租赁企业随机监察制度并适时扩大监察范围,强化劳动保障监察网格化管理，推进皮件服装加工制造行业劳动用工情况专项整治行动并取得实效。同时,坚持调解优先,推进全程调解,努力提高劳动争议案件调处效率。 6.作风建设常抓不懈。进一步推进“主动问候、起立迎送”服务规范化体系建设,定期不定期进行效能作风监督检查,在全局上下形成守纪律、讲规矩的良好氛围。内容总结(1）市人力社保局上半年工作总结和下阶段工作打算 今年以来,市人力社保局认真贯彻落实市委市政府“612”系列工程、有效投资大比武和“抢干快干落实年”活动的总体要求，着力构建一个体系,努力提升“三化”水平,坚持八个“从严”，办好九件惠民实事，达到了“时间过半、任务过半”目标，取得了阶段性成果（2）(二)努力提升“法治化、市场化、一体化”水平1.努力提升人力社保工作法治化水平
