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1、竞业限制协议范本合同编号：合同签订地：甲方：（用人单位） 法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：鉴于：I 风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企II I I I I I 业商业祕密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业I I I I I限制”条款是无效的。 I乙方已经知悉甲方重要商业祕密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，制定的协议如下：第一条竞业限制业务指乙方在甲方从事的业务和甲方的业务相同、相近或相竞争的其他业务。第二条竞业限制的区域范围 指甲方正
2、在从事或计划从事其各自业务的地理范围。第三条乙方的义务风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味 着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业 秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应I注意最长期限不得超过二年。III1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲 方同类的营业。2、不论何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计 算，到劳动关系解除年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。3、不论何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算， 到劳动关系解除年后的次日）都不得自
3、办与甲方有竞争关系的企业或者从事 与甲方商业秘密有关的产品的生产经营。第四条甲方的义务风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工I的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞I业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：C=(AI
4、PI),其中：C：竞业限制年补偿费；AI：乙方离开甲方单位前三年(或者前一年)从甲方获得的年平均收入；PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。第五条补偿支付甲方向乙方按月支付经济补偿金元。于每月日支付。第六条违约责任风险提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同i中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没I! !|有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请|II求法院降低违约金，增加麻烦。IIIII乙方不履行本协议，应当支付甲方违约金元。如有
5、损害甲方的名声或者 给甲方造成损失，乙方应当承担赔偿责任。甲方不履行本协议，造成乙方损失的, 要支付乙方元违约金。第七条双方权利义务的终止1、乙方所掌握的甲方重要商业祕密已经公开，而且由于该公开导致乙方对 甲方的竞争优势已无重要影响。2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方继续履 行给付竞业限制补偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。第八条违约救济甲乙双方不履行本协议或者给对方造成一定的损害，则要向对方支付违约金O第九条协议的生效及其他本协议自双方签字后产生法律效力，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：年月日 乙方:年月日竞业限制协议范本（二）甲方（单位）法定代
6、表人：法定地址：邮政编码：乙方（甲方员工）姓名:乙方身份证号码：联系方法：根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同 遵守：1竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他 单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方 有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。2竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后年。3. 劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币元整。4 若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计元违约金并赔偿其他经 济损失。5 本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。6 本协
7、议一式两份，具有同等法律效力。法人代表: 联系电话:法定代表人（签字）： 身份证号码：年月日竞业限制协议范本（三）企业：营业执照码：员工：身份证号码：鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方 根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条 款，双方共同遵守：1. 员工义务11未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;1. 2不论因何种原因从企业离职，离职后年内不得到与企业有竞争关系 的单位就职。1. 3不论因何种原因从企业离职，离职后年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。2. 企业义务从双方
8、劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限 制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开 企业单位前一年的工资收入的1/3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季 支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿 费向有关方面提存。3. 违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支 付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因 违约行为所获得的收益应当还企业。4. 争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员 会仲裁。5. 合同效力本合同自双方签章之日起生效。
9、本合同的修改，必须采用双方同意的书面形 式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。企业（盖章）：员工（签字）：负责人（签字）：年月日竞业限制协议范本（四）甲方（用人单位）:法定代表人：乙方（劳动者）:身份证号码：鉴于:风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企 业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的”竞业 限制”条款是无效的。乙方已经知悉甲方重要商业祕密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保 护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、 诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制订遵
10、循如下原则: 既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得 到实现。一、竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营 的业务相同、相近或相竞争的其他业务。二、区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、甲方的义务I风险提示：I1用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的1I费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定I i相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行I ! ! III同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工I I的收入情
11、况相一致，还应综合考虑到这一商业祕密带给用人单位的利益，竞I i业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。I!II!J1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。2、补偿的支付方式按下列第项执行：(1) 于年月日前，甲方一次性向乙方付清元；(2) 按月(季、年)支付，从年月日到年月日 止。四、乙方的义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营(包括投资于)与甲方同类的营业。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就 职。上述单位包括但不限于下列单位：
12、同行业、与本公司有竞争关系且本公司认 为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。| 风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味| !着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业IIII秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应II注意最长期限不得超过二年。III五、违约责任I风险提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违II约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同IIIIII中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没I i有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免
13、员工以违约金过高而请I !i求法院降低违约金，增加麻烦。iII1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付 违约金人民币元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违 约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为 给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。六、争议的解决方法因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合 同签订地人民法院起诉。七、其他1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两 份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2、本协议未尽事宜，可由双方补
14、充约定后作为附件，与本协议具有同等法 律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。甲方：年月日乙方：年月日竞业限制协议范本（五）甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）:身份证号码:鉴于:风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企 业商业祕密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的”竞业 限制”条款是无效的。乙方已经知悉甲方重要商业祕密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保 护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、 诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制订遵循如下原则: 既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保
15、证乙方依法享有的劳动权利得 到实现。一、竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营 的业务相同、相近或相竞争的其他业务。二、区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、甲方的义务风险提示:用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定I相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行I 同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工 的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞I业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。!:IJ1、从乙方离职后开始计
