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1、劳务合同范文锦集7篇【必备】劳务合同范文锦集7篇劳务合同 篇1 用工单位： 以下简称甲方外包单位： 以下简称乙方甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原那么，就甲方将局部工作岗位的工作任务外包给乙方进展劳务效劳外包工程达成如下协议：一、甲方权利义务：一甲方应明确乙方从事劳务效劳外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作 人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。二甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项平安消费条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进展平安和操作规程方面的培训，并且将相关培训资料和要求发给乙方。三甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙
2、方员工。四甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的消费；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。五乙方员工有以下行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违背操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；2、 乙方 员工严重违背甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3、 乙方员工不能提供真实有效的安康证明、身份证明的，或提供虚假的安康证明、身份证明的；4、 乙方员工在工作中谩骂别人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；一经发现，甲方有权要求
3、乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常消费工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于_最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。六甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。七甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料及其他信息负有严格保密的责任。八甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。九甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。二、乙方的权利义务：一乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关消费、营业执照等资质证明的原件及复印件。二乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是
4、有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安消费、劳动卫生等各项指导原那么。三应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。四乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并且签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件包括但不限于履历表、学历证、身份证和安康证等的复印件，并且保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。五除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：1、身体安康，精神状态良好，并且具有合格有效的安康证；2、具有初中或以上学历。可以有效和清楚地口头和书面表达
5、自己；3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。六教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。七乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业机密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业机密，如因乙方员工的原因经甲方允许事宜除外导致甲方有关的商业机密泄露，乙方应承当相应的法律责任。八乙方应根据_的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于_最低工资规定。九乙方应遵照甲
6、方的制度进展消费管理，并处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离任和违纪处理等。十乙方应教诲其员工严格按照甲方的工作描绘，消费操作规程等质量标准进展工作。 意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承当。十一除非征得甲方答应，乙方不可以随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工乙方员工辞职除外。十二因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。十三乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承当工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由乙方按照工伤保险条例的有关规定承当用人单位的义务，并且按
7、有关规定执行。三、费用的结算及支付：一甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务效劳费用： 根据双方的约定： 本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。 详细结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。二乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。三甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务效劳费用。四正常情况下，乙方应保证按甲方的检验方案完成消费。五如甲方发现乙方所完成产品未可以满足甲方质量标准，乙方应采取有效措施及时更正。四、违约责任：一如乙方提供虚
8、假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承当赔偿责任。二如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。三如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。四甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务效劳费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。五乙方违背中国有关法律法规和本合同的
9、.其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。五、合同期限：本合同期限自 年 月 日 起，至 年 月 日止。合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原那么在本合同期满前 日内签署新的合同。六、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提早终止本合同。七、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。八、争议及未尽事宜：一关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。二本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。三任何
10、一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。四本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工本钱进展显著调整如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等，甲乙应本着友好平等协商的原那么，积极予以解决。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方受权代表人签字/盖章之日起生效。甲方代表： 乙方代表：甲方签章 乙方签章日期：劳务合同 篇2 甲方(用人单位)名称：单位住所：法定代表人(主要负责人)联络 ：邮政编码：乙方(劳动者)姓 名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联络
11、 ：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取以下第 种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议
12、书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方工作时间：第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。四、劳动报酬第七条 甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。第八条 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动奉献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为(三)
13、按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。第十条 甲方安排乙方延长工作时间向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇甲方、乙方协商按照 条规定的缴纳保险第十一条 甲按照国家的法律、法规的规定参加社会保险，依法给职工缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方自行缴纳，甲方发放的工资中包含保险费用六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全消费工艺流程和平安操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要
14、的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动环境。第十六条 甲方对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生。第十七条 甲方违背法律规定，乙方有权对用人单位提出批评，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳
15、动合同的解除、终止第二十二条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方不按规定提早通知甲方造成的损失，乙方负责赔偿。第二十三条)甲方违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，乙方有权解除劳动合同。第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。乙方违背效劳期约定的，应当按照约定支付 违约金。第二十五条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金 .给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十六条 以下协议作为本劳动合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、第二十七条 双方约定的其它事项：第二十八条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条 本
