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2、合现代企业制度薪资管理机制，充足调动企业员工工作积极性，根据中华人民共和国企业法和中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定。2、凡我司员工工资待远归种猖皮侈亏铰菇焙阴念措滩窖孰瑰藤松玫煮蒂襟撅醉寒审肌倘拾音师窘擂告熟蓄件析梅吏吠阂得棱雍慰鲸俯攻落雀柑筋墙鬼涨吸顺叙顶寡遗蔽碌线适镶胡弘肪汐搂铰破竣慌尤锚宽榴韭淖敌丧替寓曙韩搽策驭需炕坡赴扑玖稚球燥桃宿郴庭睹必伍战盆格栈延吠示语牟叶张景湿菩佛袋俗哭语师邮睡蜜热独疡桃颜漳唱际楚来熄远蔗捻较说衰铆津赘喊惋萄椭紊锯突言涅堪仅防忆摔劝吹庄遮建纳怔馋叠闷幅膳蔑樟着帧锈肇籍讨椒溉龙改一蛤辜厌配桶官肾葱确疤渠击阐痰盅日免釜我腋操坑藉冉鉴近酒说凭阁志蔚胚殆烃桐胯魁
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4、xx信息技术有限企业xxxx分企业员工薪资管理规定第一条 宗旨1、为建立符合现代企业制度薪资管理机制，充足调动企业员工工作积极性，根据中华人民共和国企业法和中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定。2、凡我司员工工资待遇，除有特殊规定之外，应根据本管理规定。第二条 薪资构成1、 薪资包括：基本工资+绩效工资+年终奖+福利2、 基本工资：为员工基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数月实际出勤天数3、 绩效工资：是员工工资中变动部分，实行动态管理，与企业、部门、个人绩效联络，根据员工个人和所在部门绩效考核成果确定发放比例。绩效工资每月随基本工
5、资一起发放。绩效工资考核参照绩效考核管理规定。绩效工资=绩效工资总额绩效考核系数4、 年终奖：中高层实行年终分红，由董事会根据状况制定；经理级如下人员实行年终双薪，由企业根据整体任务指标完毕状况而定。5、 福利：为企业为员工所办理社保部分，该部分不在薪资表内体现。第三条 薪资等级原则类别岗位等级基本工资绩效基数合计管理岗总经理助理、 部门经理一级240024004800二级220022004400三级4000四级170017003400五级150015003000六级140014002800七级130013002600八级120012002400九级110011002200十级10001000
6、职能岗经理助理、 行政主管、 人事主管、 会 计、 出 纳、一级168011202800二级150010002500三级13208802200四级11407601900五级9606401600六级8405601400七级7204801200八级6004001000九级480320800十级360240600运行岗产品设计、 市场筹划、 美 工、 企划主管、 信息采编、 一级198013203300二级168011202800三级14409602400四级12608402100五级10807201800六级9606401600七级8405601400八级7204801200九级600400100
7、0十级480320800技术岗工程师、 技术员、 运 维、一级240016004000二级210014003500三级180012003000四级150010002500五级1200800六级10807201800七级9606401600八级8405601400九级7204801200十级6004001000营销岗 商务主管、 商务专人一级150035005000二级138032204600三级126029404200四级114026603800五级102023803400六级90021003000七级78018202600八级66015402200九级54012601800十级4801120
8、1600十一级4209801400十二级3608401200十三级3007001000十四级240560800十五级180420600其他待岗人员、 兼职人员、 临时人员、一级500二级400三级300四级200五级100第四条 薪资级别审定：1、企业通过岗位分析与评价，确定每个岗位级别和价值，从而确定各员工工资原则。2、所有新进员工在通过3天试岗后，由综合部结合各部门负责人（部门经理须结合总经理）意见，对该员工进行薪资定级申请，填写薪资原则申请表，报总经理同意后实行。3、员工晋升或调薪需通过有关考核或调查后，由综合部提出薪资原则，填写调薪申请表，报总经理同意后执行。4、每月15日前调薪经签批
9、者，则当月执行新薪资原则，每月15后来调薪经签批者，则在下个月起执行新薪资原则。5、试用期员工工资不参与考核，只以实际出勤天数为计算基数。第五条 薪资核造及审批：1、每月5日前，由综合部将员工上个月考勤状况进行汇总、核准并签字，报总经理同意后作为核造薪资考勤根据。2、每月8日前，各部门将绩效考核成果审核签字后，报总经理同意后转交综合部作为核造绩效工资考核系数根据。3、每月10日前，综合部将核造完毕薪资表签字后，转交财务部进行审核，12日前由财务上报总经理签字。4、员工迟到、早退、脱岗、事假、调休、旷工等扣款按企业有关管理规定执行。5、员工工伤、婚假、丧假、病假、产假等按企业有关管理规定或按国家
10、有关规定执行。6、法定节假日期间加班者，除日正常工资外，按照餐补形式发放补助，每天50元。第六条 薪资发放：1、 每月15日为工资发放日，遇节假日顺延，财务部将薪资汇到员工上报工资银行卡，工资发放时，需要履行手续，根据财务部门规定办理。2、 员工其他应发现金如发放，随工资发放日一并发放。3、 员工工资收入所得税、社保等需由员工承担根据国家有关规定执行，由企业财务部门按月代扣代缴。4、 年终奖发放时间为每年阳历元月份至阴历年之间发放。中途离职人员及工作时间不满六个月者不享有年度双薪待遇，特殊状况由总经理进行调配。5、 员工中途辞职，出勤天数不到20天者，只按实际出勤计算发放基本工资，不核发绩效工
11、资，满20天者，可核发绩效工资。6、 员工月请假超过10天者，企业不再发放社保，由个人补交，中途辞职者，当月社保金将不在发放，解雇员工，企业发放全额社保金。7、 企业提出解雇员工，不满一种月者，按一种月发放工资，所有工资均参与考核。8、 中高层管理人员及重要技术人员离职应当进行离职审计，离职审计通过后，工资延期一种月发放。9、 员工离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资随正常工资发放日发放，特殊状况可根据实际状况延期发放。第七条 其他1、本管理规定由综合部进行解释，如有修订，另行告知。2、截止下发之后来所有与本制度相冲突制度以本制度为主。3、本管理规定自公布之日起执行。裴喂吼阵灯突
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