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1、2023年培训机构学员管理培训机构学员管理制度下面是我为大家整理的培训机构学员管理 培训机构学员管理制度,供大家参考。第1篇：培训管理制度-培训机构培训管理制度1 目的为规范公司培训管理工作，特制定本制度。2 培训目的2。1 通过培训，使员工达到本职工作岗位上要求的职业道德、相应的工作技能、规范化的服务，从而胜任工作。2。2 为提高员工队伍的整体素质，确保公司的发展拥有良好的企业文化氛围和人力资源基础。3 岗前培训3。1 岗前培训是指员工进入工作岗位之前的培训。3。2 岗前培训的目的是使新员工尽快了解公司概况、历史和愿景、规章制度、企业文化员工的岗位职责及本职工作的基础知识和技能等。3。3 岗
2、前培训主要内容:公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责、*技能等。3。4 岗前培训的考核结果与员工试用期相结合。4 在岗培训4。1 各部门主管根据本部门职能制定培训计划，组织开展本部门员工*技术、技能的培训。4。2 各部门主管根据实际需求，制定并开展职业礼仪、道德规范方面的素质培训。5 教师*能力提升岗培训5。1 根据教学部和人力资源部的有关规定，对在岗见习教师进行教学实践*化的培训。5。2 教师进行教学能力提升培训前，要与公司(人力资源部负责)签订培训服务期协议书。如不同意签订协议书将不能参加培训。5。3 通过教学实践训练，经考核合格的教师，公司为其提供授课机会。6 外派培训6。1 公司根据
3、发展需要，有计划地选派优秀管理层人员、优秀员工、教学或业务骨干外出参加学习培训。6。2 凡参加外出学习培训员工，参加培训时应向部门负责人或指定员工交代好本职工作。6。3 凡参加外派培训的员工，应按公司培训有关规定，签订服务期协议，同时视培训内容和情况个人担负一定比例的培训费。7 附则7。1 本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的方案和意见后，与全体员工代表平等协商确定。7。2 人力资源部负责本制度最终解释。7。3 本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。第2篇：培训机构管理制度篇一:日语培训班管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与
4、各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理； 二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认*； 三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考*类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决； 四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班； 五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息； 六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业； 七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定； 八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定； 日常制度:一、学员
5、思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想*素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为； 二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力； 三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉； 四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生； 五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿； 六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于振动档； 七、积极参与课堂讨论，按时完成作业； 八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话； 九、学员专心听讲，认真记录； 管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培
6、训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学； 二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿； 三、每个培训班一学期必须抽查4次以上； 一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业； 四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格； 五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关； 六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业； 七、每个
7、培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版)； 八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结； 九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班*作，管理上的感想。篇二:有关食品安全培训机构的管理制度一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度(一)聘任规定1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2、培训机构实行试用期制(一般
8、为一至三个月)，试用期发试用*。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见。3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。5、聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护； 根据*规定培训机构状况发放员工福利。 (二)解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工:1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2)违备培训机构各项规章制度情节严重者； 3)给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 4)培训
9、机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者； 5)培训机构予以*告处分、累计达三次以上者(含三次)； 6)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者； 培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、考勤请假制度1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。(1)、迟到:
10、按每人次5元*处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到1小时者扣发当日*。月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以*告处分； 年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。 (2)、早退:未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。(3)、旷工:按日*的两倍处罚； 无故连续旷工3天，按自动离职处理。 4、员工请假应经过审批。(1)、两天以内的病假、事假，由部门主管批准； 三天或三天以上的病假、事假由校长批准； (2)、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式； (3)、根培训机构的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班
11、后30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加班薪金为正常薪金的两倍。6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次培训机构将予以*告处分。*告处分累计达三次者培训机构予以解聘； 8、考勤记录统计结果将作为发放*的依据之一； 9、每月15日为发薪日，新员工的薪
12、金以实际工作天数按比例发薪。四、工作制度培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。1、当日的工作，绝不拖延至第二日。2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。4、在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。5、接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手； 在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。 6、
13、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待； 各部门若有重要客户来访应事先通知课程(培训)顾问，以便做好接待工作。 7、上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。8、保*自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属培训机构的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。10、教学场所禁止吸*，吸*者应到吸*区。11、下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。12、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。13、工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准
14、后方可外出。14、员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。15、员工须服从领导，做到令行禁止。16、电话及传真管理制度:(1)工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。(2)接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说您好，一多宝贝培训机构!(3)任何长途应向部门主管申请后拨打； (4)收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。(5)打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。(6)会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话(例如声控台等)，核实后在当事人的当月薪金中扣除。17、工作日志管理制度:(1)员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划。(2)工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。(3)员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25日交予校长检查考核。18、邮件管理制度:(1)非急需的国内*材料使用挂号信。(2)特急的*材料及*件使用特快专递。(3)发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容(如系重复发件注明原因)。(4)前台负责接收邮件，做详细记录后(注明接收时间、发件人、材料内容等)及时交给收件人。五、礼仪制度1、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满
