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1、精选文档员工交通补贴管理方法(谈论稿)（ 为了提升工作效率，解决公司员工的交通问题，经公司研究决定，特拟定本方法。本补贴方法包含两类，一类为车辆补贴，一类为交通补贴。一、车辆补贴、合用人员范围合用于公司正式聘用的主管级及以上员工。、前提条件1）员工自己有合法的驾驶执照；2）员工自己有车辆且车辆作为自己的交通工具。3）车辆行驶证、车辆购置税、车牌、保险单等各种证件齐全，且在有效期内。4）享受补贴的员工须与公司签订车辆补贴协议、补贴标准公司依据不一样职务、岗位分别恩赐车辆月使用补贴，补贴标准详见“附表1”，补贴以发票报销形式按月发放。其余全部花费自理。已享受本方法的员工，职位改动后，车辆月使用补贴
2、标准自职位改动之日起，于次月开始执行改动后职位对应的补贴标准。、管理事项1）享受车辆补贴的员工用车时一定坚持以服务工作为原则，提升工作效率为前提；2）享受车辆补贴的员工平常工作中（除出门人多等特别状况外），公司原则上不再派车。市里范围内发生的交通花费均由自己自理，公司不再肩负任何花费；3）因工作需要的市里之外的长途用车，原则上仍公司派车。4）特别状况下，公司确需派用员工车辆的，享受车辆补贴的员工应予以踊跃配合。、其余规定1）车辆月使用补贴标准可依据实质状况逐年调整。2）不吻合上述第2条前提条件的主管级及以上员工，公务交通实行车辆派遗制，详尽依据公司车辆管理制度执行3）不吻合上述第1条合用范围的
3、员工，因工作需要使用自有车辆的，可采纳特别审批制恩赐车辆补贴，补贴标准参照主管级，详尽以审批金额为准。审批表见“附表3”二、交通补贴、合用人员范围：合用于公司正式聘用的主管级以下员工。该范围内员工公出原则上公司予不派遗车辆。、补贴方式及标准：方式一：公司依据不一样岗位分别恩赐交通补贴，补贴标准详见“附表2”，补贴直接打入员工薪资中；方式二：公司供给公共交通卡，采纳登记式使用，员工因公出门可领取交通卡。、管理事项：选择享受补贴的员工，公司不再供给的公交卡；选择使用公交卡的员工不一样时享受交通补贴。、例外事项：1）因工作需要，使用出租车的员工，事先经分管领导赞同，可拥有出租车票按实报销；（ 2）特
4、别事项或多人出门时，可以申请使用公司公车，详尽依据公司车辆管理制度执行。三、本方法自觉布之日起奏效。附表1：车辆补贴标准比较表补贴标准（元/月）职务级别业务线行政线备注副总、总助及经公司确定享受副总待遇的18001500部门经理、副经理（主持工作）15001200部门副经理、助理、主1000800管附表2：交通补贴标准比较表补贴标准（元/月）职务级别业务线行政线员工200150附表3备注员工车辆补贴申请表姓名部门车牌号车辆型码号申均匀每申请时请百公里油耗油价人填写车辆主要使用范围及每月行驶里程申请补贴标准申请人签字：部门负责人审核相关部门建议分管领导建议公司领导批改员工车辆补贴协议(谈论稿)甲
5、方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了提升工作效率，解决甲方员工的车辆使用问题，同时明确车辆使用及其相关花费的办理，经甲、乙两方协商决定，特签订本协议。一、协议合用范围本协议范围仅限于甲乙两方，乙方吻合甲方员工交通补贴的条件并经甲方审批经过。二、补贴标准及形式1、乙方依据甲方所聘用岗位职责，依据确立的金额享受交通补贴。甲方每个月支付给乙方车辆补贴大写2、乙方享受的车辆补贴以发票报销形式按月发放。元（）。发票一定开具公司全称，其余发票不予结算。3、车辆使用费每个月报销花费超出补贴标准定额的，超出部分花费自理。三、车辆权属管理1、乙方自备工作车辆，该车产权一定是乙方自己合法全部。2、甲方每
6、个月依据两方确立的补贴金额支付此后，不肩负任何与乙方车辆相关的社会责任。乙方在使用车辆过程中发生的任何违章、违纪事项与甲方没关，责任完整由乙方自负。4、除定额补贴外，车辆的保险费、保护、维修费等其余花费一律由乙方自理。四、职位改动的合用状况乙方在甲方应聘职位改动后，补贴标准自职位改动之日起，于次月开始执行改动后职位对应的车辆月使用补贴标准。但乙方必须向甲方重新申请车辆租借使用费定额新标准，车辆月使用补贴标准可依据实质物价状况进行协商调整。五、协议限期本协议有效期为甲乙两方劳动合同存续期。时期，若因甲乙两方排除劳动合同也许不再有聘用关系，该协议自劳动关系排除之日停止执行。六、其余事项1、乙方车辆一定坚持以服务工作为原则，提升工作效率为前提。2、乙方每个月旷工1天及以上或告假7天及以上的，当月补贴扣除。3、乙方平常工作中原则甲方不再派车。市里范围内发生的交通花费均由乙方自己自理，甲方不再肩负任何花费。确因工作需要长途用车，原则上由甲方派车。七、协议瓜葛办理甲乙两方因协议执行过程中产生的瓜葛经充分沟通协商不行的，任何一方可以申请在协议签约地选择仲裁机构进行仲裁。甲方：乙方：签约地点签约地点：年月日
