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1、优秀的人不抱怨绝对的满意和公平是不存在的一只年幼的蜗牛生活在河塘边，每天都对着河塘抱怨：“为什么我要天天背着这重重的壳？为什么我们只能这样缓慢地向前移动？”在离它不远的河塘里，生活着很多活蹦乱跳的青蛙，它十分羡慕这些青蛙可以来去自如，“为什么你们可以这样自在，而我就必须整天呆在这小小的壳里呢？真是不公平！”青蛙回答道：“是啊，我们确实是比你跑得快，但你只看到我们的快乐，却没有看到我们的痛苦。”就在他们聊天时，一只巨大的老鹰从空中俯冲下来，蜗牛快速躲到了壳里，而青蛙却被老鹰捉个正着，成了老鹰的腹中之物。人们之所以会抱怨，是因为现实在他们看起来不公平。一些新入职的员工抱怨自己不被老板重用，学历高但
2、薪水却比那些学历不高的老员工低一大截；自己是专业出身，却总被安排在不重要的位置，没机会做自己最拿手的工作；虽然自己有某方面的才能，但总有一些无才之人在老板面前抢尽风头，拿着比自己高出不少的薪水。乍一看，这些人抱怨的理由似乎没有什么不合理的地方。但是他们不明白，在现实的竞争中，绝对的满意和公平是不存在的。公司衡量一名员工的个人价值，是综合考虑的，不可能仅仅凭借学历、专业擅长或是单纯的经验，就能做出一个绝对的价值考评，它总是受多种因素影响的。而一个人能够在社会中处于什么样的地位和高度，也不是由单一因素决定的。在不同的情况下，众多的因素总会发生变化，从而形成不同情况下的个人价值。例如新员工没有经验，
3、虽然有知识、懂理论，但不知从何入手，综合价值自然逊色于那些学历不高但经验丰富的老员工；如果新晋员工逐渐积累了工作经验，那么在公司里的个人价值就会提升。所谓的公平与不公平是带有可变性的，对现实的满意度也是可以随着现实的改变而发生变化的。单纯的抱怨并不能帮助我们改变工作处境。（1）令人满意的工作需要用艰辛换取在现实中总有一些人对自己的工作不满意。要问哪些工作才能令他们满意，前台小姐会说自己想做行政主管，对稿员会说自己满意的职位是主编，业务员觉得自己如果做区域经理会做得很开心，销售员会说如果能坐上销售总监的位置就再满意不过了的确，这些职位着实是令人满意，甚至让人垂涎欲滴，但多数人都只看到了那些高职位
4、员工的风光之处，又有几人能知道他们在背后付出了怎样的艰辛呢？不少员工都认为老板的待遇不公平，抱怨自己“英雄无用武之地”，对目前的职位和薪水不满，但是否想到：想要职位提升，就要做出惊人成绩；想要薪水上涨，就得让别人看到自己非同寻常的能力。任何看起来令人满意的工作，都矗立在“高处不胜寒”的地方，如果缺乏攀登的决心、专心、毅力、努力，是不可能得到的。抱怨就像是干扰剂，一旦员工们将它挂在嘴边，那么就会使攀登的能力锐减，始终站在低处，只能望“高”而兴叹。（2）公平都是人们自己造就的虽然世界上存在原则，但并没有绝对的公平，因为标尺都掌握在人们手里。在不同人的手中，对一件事可能有不同的评价，因为每一个人都有
5、自己的处事风格。例如一个没有经验的大学毕业生，对于自己在公司的小职位抱以理性的认识，只有积累经验、熟悉业务才能做出业绩，被老板重视，那么他就认为自己目前处在小职位是公平的；如果他只是以自己的学历和专业为理由看待自己的职位，那么他就会认为公司对自己是不公平的。当然员工要想真正获得令自己心满意足的公平，仅靠良好的心态是不够的，最主要的还是要不断提高自己、完善自己，努力使自己成为一个业绩突出的员工，获得老板和所有人的认同。在工作中谁越是付出行动努力争取公平，谁就越能接近内心的公平，这也是为什么有些员工可以从普通业务员做到总监，从平凡的酒店服务员逐步晋升为经理的原因。 不管你做什么工作，即使是目前的工
6、作看起来与你的能力明显不相符，请不要抱怨现实的不公平，总觉得自己有多委屈，其实你正是在现实的磨砺中逐渐实现自己心中的公平。只要你专心、努力地做事，并在适当的时候突破自己，你就能给自己一个满意的答复。 老板分配下来的任务，要认真、耐心地去完成，不要总是将焦点放在别人的任务是不是比你轻松、工作是不是比你悠闲上，把那些时间和精力用在工作上，你的工作就会完成得更快。如果是遇到那些对你有难度的工作，在条件准许的情况下，不妨挑战一下，放下一切，心无旁骛地去做，也许你的能力的飞跃就会在这样的自我超越中实现，使你迈上更高的台阶。 也许目前的工作并不令你满意，甚至让你抱怨连连，但是要知道，若想得到令自己满意的工
7、作和待遇，就必须放下抱怨，换一种心态，将那些影响自己前进的因素消灭掉，用切实的行动去改变现状。-“怀才不遇”是自己造成的里奇和罗伯特是从同一所大学毕业的高材生，他们听从了教授的嘱咐，共同进入了一家保险公司，从最基础也是最累的保险业务员开始做起。他们每天都要奔波于公司与客户之间，常常是一天中也找不到喝水的时间。三个月过去了，因为两个人的业绩并不理想，所以他们的薪水还是和来的时候一样低。里奇再也无法忍受这样的待遇，他大声地抱怨公司领导不识材，工作太苦没前途，于是开始变得懒散起来，对客户也是爱答不理，上级指派的任务也是敷衍了事，后来他甚至觉得公司是在浪费自己的时间，于是刚刚干满五个月就辞了职。而罗伯
8、特却一直认真工作，与每位拜访过的客户保持联系，还经常在周末主动约见客户。几个月后，罗伯特与不少老客户成了朋友，而且拓展了很多新客户。因为业绩突出，他进入公司仅仅一年，就成了金牌推销员。虽然罗伯特得到了领导的一致肯定和赞扬，但他从来没有松懈过。在他进入公司的第二年，就被提升为分公司经理。几年后，已经成为保险公司总监的罗伯特，代表企业到招聘会招人，竟然意外地遇到了里奇。原来，里奇辞职后，一直找不到令自己满意的工作。世界上不乏拥有卓越智慧的人，但并不是他们中的所有人都能获得成功，于是我们会看到很多人抱怨连连，到处告诉别人自己多么怀才不遇，难道真的是因为鲜见伯乐而导致这些人“无用武之地”吗？其实并非如
9、此，所谓的“怀才不遇”恰恰是由他们自己造成的。无尽的抱怨使他们将精力过多地分散到了那些无用的事物上，而没有专攻于自己的闪光点，从而荒废了自己的卓越之处。对自己都这样不分轻重、不负责任，如何要求别人来对你负责、对你看重呢？有些员工的个人能力之所以能不断提高，不在于他们能力天生有多强，而是因为他们懂得严于律己，懂得每时每刻为自己负责，切实付诸行动攀登自己想要的高度。倘若只是一味地抱怨，人心的分散就会纵容人们宽限自己，并将理由全部归结于外界因素身上，制造一个无限宽大的场地仅供自我欣赏，与外界一律隔绝，于是与现实格格不入。可见，员工的抱怨比能力不强、经验少、基础差更可怕。（1）抱怨舒服了嘴，放松了腿我
10、们做工作难免都会或多或少地承受一些压力，很多员工都习惯通过抱怨来缓解自己的压力，一通抱怨之后，满腔的不满似乎找到了暂时的发泄口。但理由的激增，成为人们怠慢工作甚至拒绝工作的“怂恿者”，于是对待工作的态度开始懒散，整个人逐渐变得消极怠工。不做好公司里的一块“砖”，自然会影响公司的整体构造。结果才是公司最看重的，员工完成不了任务，自然不会受到老板的重视，当然也领不到期望的薪水。对公司的种种不负责任，到头来最直接的受影响者就是那些抱怨的员工自己。所以，为了舒服自己的嘴，就放松腿，怠慢工作，从而影响了自己的工作成果，是非常不值得的，也是不负责任的。（2）抱怨者眼光越来越短浅一心做事的人眼光总会看出千里
11、、万里之外，他们懂得眼前所做的事对自己多年后的影响是什么，他们每做一件事，都会以多年后的自己作为基准进行权衡。在公司中，这样的员工在执行任务时，每想出一种方法，都会以公司的利益去衡量，用高远的眼光去看待问题。而习惯抱怨的人，眼光往往只局限在工作本身，“工作是不是浪费了我的时间，又有多少工作使我丢了假期，让我很长一段时间无出头之日”，于是专心变成了无心，工作变成了应付，不仅应付工作，应付公司，更是应付多年后的自己，待到多年后别人飞黄腾达，自己还是在原有岗位上默默无声，归根到底是对自己的不负责任。当你接到一项上级分配的任务时，最好找来一张纸，写下一些必须完成这项任务的理由。如果这项任务给你的第一感
12、觉有点难，你更要多写几条，然后想方设法去完成，保持自己对工作的积极态度。对于那些你不感兴趣的工作要收起烦躁情绪，然后将视野放宽，试想如果你对不感兴趣的工作都能按时完成，心情平静，那么当你有机会去做自己喜欢的工作时，那该是多么得心应手的事情。如果作为新员工的你在公司里做不到自己想做的工作，甚至有时候成了老员工的跑腿工，请不要抱怨，经验是需要积累的，虚心向老员工请教，做好该做的事，多年以后你会发现当时的“屈就”换来的都是宝贵的财富。如果你接到了比较难解决的工作，先不要急着想怎样解决，而是要先为自己树立起足够的信心，不要做任何的抱怨，将所有的精力全部集中到工作上，这样你才能做到对工作负责。每做一件工作都采取这样的做法，你会发现自己可以解决的问题越来越多。
