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1、提升个人素养演讲稿 良好的个人修养是文化、智慧、善良和知识所表现出来的一种综合美德，是崇高人生的一种内在力量，是优秀品位与价值的外在体现。如何让你周围的人也有一份良好的个人素养呢。下面就由第一小编为大家介绍几篇提高个人素养的演讲稿,希望能帮到您。 提升个人素养演讲稿篇一： 尊敬的各位领导、各位朋友，亲爱的老师、 同学们： 大家好。很高兴也很荣幸能够代表全院志愿者在这里发言。近几年来，我们看到了我们伟大的祖国的科技事业的迅猛发展,这让我为我是个中国人而感到无比的自豪。科技是个古老而年轻的话题，从我国古代的四大发明到而今的载人航天；从发明浑天仪地动仪的张衡到两弹元勋邓稼先;从农业科学家袁隆平到当代
2、毕昻王选。科技无时无刻不闪烁着熠熠的光辉,无时无刻不显示着其永葆的青春和遮掩不住的魅力。基因工程让人类拥有活到一千岁的梦想,纳米技术给予了人类穿衣不用洗的诺言;人工智能奉献出送你一只可爱机器狗的温馨，转基因技术惊现让老鼠长出人耳朵的奇观。新的科技在诞生，每一个新科技的发现都会让人们欣喜若狂,因为,这些新科技的魅力是无法阻挡的。也正是这些魅力成就这江苏科技馆的辉煌，换言之也正是江苏科技馆给予了科技一个展示魅力的舞台。 伟人曾不止一次的发出。科技是第一生产力;青年强则国强等伟大论断。从中可见,我们青年一代的科技水平决定着生产力水平，我们青年一代的素质更是决定着决定着国家的命运和民族的兴衰。我们青年
3、大学生还没有步入社会，没有工作经验、缺乏社会经验的我们们往往显得不够自信。缺乏那种独当一面的魄力和处变不惊的应变能力。但是我们不愿再满眼迷茫，我们不愿我们的生命暗淡无光,我们要踩着坚实的脚步,大步向前方。所以我们毅然选择参加本次志愿者活动，不为别的,只因为我们是新时代的年轻人，因为我有着青春这令人艳羡的资本。然而，青春的脚步又是犹如行云流水，有限而又短暂，没有留给年轻的我们半点叹息、半点停留的空隙。生活的道路要靠我们自己去探求,所以我们要趁风华正茂，信心十足、努力奋斗、积极进取，不让青春年华付诸东流水,要让青春因我们今天的选择而飞扬。我们今天毅然的选择参与本次志愿者活动绝不是一时的豪情所致，更
4、不是心血来潮。我们做过理智的思考,我们深知,至于阿抓活动绝对不可能是超平两岸阔,风正一帆悬,其中必有坎坷和波折，或许其中的坎坷和波折才是我们所应期待的,或许只有经历过坎坷和波折的我们才能称得上真正的志愿者。 最后,我谨代表南京化工职业技术学院所有志愿者做出郑重承诺:在今后的志愿者工作中，我们一定恪尽职守，踏实工作，以我们最饱满的热情,最温暖的笑容去服务每一位与展观众。努力服务社会,向社会展示我们化院学子我们青年一代的风采。 我的发言完了，谢谢大家。 提升个人素养演讲稿篇二： 尊敬的各位领导、各位朋友，大家好。 提高文明素质，改掉不良习惯,势在必行 我们要参与到讲文明，改陋习,树新风，塑形象活动
5、中。在精神文明建设的活动中带个好头。要从具体的事情抓起，把讲文明，改陋习,树新风,塑形象活动不断引向深入。从长远着眼，从现在做起。从小事做起,从自我做起。从日常的具体行为抓起。 抓好十不以改掉不良的恶习，养成良好的个人卫生习惯，即不随地吐痰便溺;不乱扔脏物废物;不说粗话脏话；不乱贴乱画;不攀折花木；不损害公物;不违反交通规则;不打架斗殴;不吸烟；不沾染黄、赌、毒。 要发挥好模范带头作用,通过开展讲文明，改陋习,树新风，塑形象活动,倡导科学文明的生活方式，要加强科普和法制教育，深入学习宣传管理守则，文明守则等,不断提高文明道德水平，增加自我保护意识和遵纪守法意识,坚持同封建迷信、反科学、伪科学和
6、邪教做斗争。 要选准切入点,建立长效管理机制,使讲文明，改陋习,树新风，塑形象活动贯穿在日常工作和生活之中，要把讲文明,改陋习,树新风,塑形象活动与文明行业活动结合起来,做到相互促进,协调发展。 要从现在开始,从自我开始，要从一点一滴抓起，常抓不懈。一切遗风陋习要坚决改掉，一切高尚的道德风尚要大力弘扬。做为一名大学生,我们要不断提高自身素质。 要修身养性,让自己拥有一颗爱心。爱心能使自己高尚,快乐，能让别人愉悦,享受。要确立合适的积极的人生目标,让自己拥有一个通过努力可以达成的理想和目标。与社会共进，与集体相融,不孤傲也不丧失原则。了解自己,发现自己的兴趣和特点，确定自己独特的人生目标,然后在
7、目标的指引下,一步步努力实现,不要操之过急,更不要总是追求最好,也不要模仿他人随便确定自己的目标，无论是为了求知，为了真情,还是为了影响力,财富,创新,道德等等，我们对自己要有正确定位。 我们要争取做一名优秀的大学生,为以后的工作打下坚实的基础。 谢谢大家。 提升个人素养演讲稿篇三: 尊敬的各位领导、各位朋友,大家好。 今天,我要讲的是。提高员工素质。 谈到如何提高员工的素质，认为,很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是,更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。为什么这么说呢。首先，有一个事实不能回避,那就是们的经营者,特别
8、是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者,在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现,用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。因为此时非彼时。其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格,个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方,如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么,们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现
9、稳重的特征吗。再者,想必们都知道，一只虎带领一群羊和一只羊带领一群虎的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。 在决策者自身素质提高的同时，觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。们平时听得较多的是如何提高顾客满意度，然而，片面的追求顾客满意度很容易导致对员工满意度的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下,把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境,进而产生最佳的工作成果,已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。但时，现实是在一些企业的决策者
10、看来,中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。他们认为中国什么都缺,惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量伺机而动的熟练员工可供挑选;另一方面，企业如果对员工投资培训,员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部。于是,很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚。在欧美高gp国家的企业里,人力资源管理的重点是怎样留住人才,亚太地区的一些低gdp国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。们的企业太不重视对员工的培训,在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企
11、业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度,员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。 根据们熟知的人是生产力中最活跃的因素原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个企业人力资本投入加大&mdh；&mas;员工素质提高&mash;&msh；对企业的忠诚度和贡献率提高&dah；&mdsh;企业效益提高mdh;—企业人力资本投入继续加大的良性循环。反之,如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部,整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个企业人力资本投入不积
12、极&mah;&sh;员工素质提升不快—&mdsh;对员工缺乏忠诚和贡献率低&mash;&mdah;企业效益低dash；&dah;对员工缺乏吸引力mdah；mdsh;企业患上人才投资恐惧症的恶性循环。 那么,在具体培训员工素质方面，认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训,根据自身企业的特点,营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。 谢谢大家。 s(”hzh”）;s(”hzh4”);(”hb”）;提升个人素养
13、演讲稿相关内容：女性敬酒礼仪职场应酬越来越多,而出现在应酬上的女士也越来越多,在女士敬酒方面你懂得多少礼仪呢。下面第一小编就为大家整理了关于女士敬酒礼仪，希望能够帮到你哦。女性敬酒礼仪 （一)如果是工作上的应酬,敬酒的时候就尽量不要使用假酒,特别是. 参观游览寺庙礼仪和禁忌事项有哪些正所谓佛门重地,寺庙是一个比较严肃的地方，要去参观要注意什么呢。下面是第一小编为大家整理的参观游览寺庙礼仪，希望能够帮到大家哦。参观游览寺庙礼仪、无论天气多热，不要穿过于暴露的衣服。 古人修身养性经典名言在中国古代文化中,知识阶层注重自身的道德修养,即修身,是一个极为显著的特色。下面是第一小编给大家搜集整理的古人修
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