《人力资源规划执行》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源规划执行（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源规划的执行1 范围公司范围内的年度人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的月度调整2 控制目标2.1确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置2.2确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展需要；确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场竞争性3 主要控制点3.1各分管副总经理审核部门提交的人力资源规划调整申请的必要性3.2人力资源部经理审核各部门人力资源规划调整申请，并在部门间进行协调3.3总经理审核人力资源规划调整申请4 特定政策4.1对人力资源规划的调整
2、，都需要交财务部查看，如不超过工资、福利、培训等单项费用的预算，由总经理直接审批生效，如超过工资、福利、培训等单项费用的预算，则参考部门工作计划及资金计划管理流程4.2各部门每月 15 日前反馈确认和调整信息4.3上级教育工作会议布置培训工作，若为长期的培训工作，可以在今后几年的年度培训需求计划中加以体现，不必调整当年的人员培训计划5 人力资源规划的执行流程说明 C-11-01-002步骤涉及部门步骤说明1人力资源部招根据人力资源规划流程，招聘管理员和培训中心主任每聘管理员、培月查看人力资源规划的执行情况，包括人员需求计划、训中心主任人员晋升计划、人员调整计划、人员培训计划，掌握人力资源规划的
3、内容2人力资源部招招聘管理员、培训中心主任每月 10 日前分别通知各部门聘管理员、培确认下两个月人力资源规划中人员需求计划、人员晋升训中心主任计划、人员调整计划和人员培训计划是否有变化3各部门经理核实本部门的实际需求和人力资源规划是否有差异3.1各部门经理若本部门人力资源实际需求和人力资源规划有差异，部门经理提出人力资源规划调整申请并于5 个工作日内起草人力资源规划调整申请报分管副总经理审核3.2各部门经理若本部门人力资源实际需求和人力资源规划没有差异，将确认信息在规定反馈期内，反馈给人力资源部的招聘管理员和培训中心主任4分管副总经理在 2 个工作日内审核各部门提出的人力资源规划调整申请是否有
4、必要4.1各部门经理若分管副总经理不同意人力资源规划调整申请，各部门经理重新调整申请4.2各部门如果分管副总经理同意部门调整申请，分管副总经理签字后，各部门将调整申请表在规定时间内送达人力资源部的招聘管理员和培训中心主任5招聘管理员和确认经分管副总经理签字后的调整申请或各部门按原人步骤涉及部门步骤说明培训中心主任力资源规划执行的信息反馈是否在规定时间内送达5.1招聘管理员和 如果某部门人力资源规划调整申请或原规划方案确认信培训中心主任 息未在规定时间内送达，则按原人力资源规划执行5.2人力资源部经如果人力资源规划调整申请或原规划方案确认信息在规理定时间内送达，则审核调整申请的合理性，在申请部门
5、间进行协调，协调后对部门的人力资源规划调整申请进行审批6人力资源部经如果部门人力资源规划调整申请被批准，则接资金计划理管理流程6.1人力资源部经如果申请部门人力资源规划调整申请未被批准，则将情理况反馈给申请部门并说明申请未被批准原因7总经理总经理审批人力资源规划调整申请的整体平衡性，如果同意，则可以下发，如果不同意，则返还人力资源部经理协调修改8人力资源部招将调整后的人力资源规划下发到各部门实施聘管理员、培训中心主任备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1 、本文件由微软OFFICE 办公软件编辑而成，同时支持WPS 。2 、文件可重新编辑整理。3 、建议结合本公
6、司和个人的实际情况进行修正编辑。4 、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note: it is not the text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading andediting instructions:1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS.2. The files can be edited and reorganized.3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals.4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.
