弹性工作制考勤制度

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1、弹性工作制考勤制度考勤制度讨论稿休假及请假 第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人 后，报主管副总裁审批。二、请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人和主管副总裁审核后，报总裁审批。三、经审批的请假单应当交人力资源部备案。第二条 法定节假日休假 根据劳动法的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：一、元旦，放假一天（月日）；二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；三、清明节，放假一天（农历清明当日）；四、劳动节，放假一天（月日）；五、端午节，放假一天（农历端午当日）；六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；七

2、、国庆节，放假三天（月日、日、日）；第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第五条事假员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福 利待遇。第六条病假 一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人 每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。二、请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。第七条婚嫁 一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外 地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和 人力资源

3、部。二、婚假期间薪酬福利待遇不变。第八条产假、护理假和哺乳假 一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通 知部门负责人和人力资源部。二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时 间。三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周 岁止，哺乳假期不计发薪资。四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第九条丧假一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可 给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。二、丧假期间薪酬福利待遇不

4、变。第三章工作第十条公司实行八小时弹性工作制其中上午 9：3011：30 下午：14：0018：00 需同时在岗，其他两小时时 间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为 准。第十一条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退 公司实行弹性工作制，工作时间保证每天八小时，其中六个小时需同时在 岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。无故提前下班者，以 旷职（工）半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。二、旷职（工）未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。 员工旷职（工），不发薪资及奖金。

5、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名， 不发给资遣费。弹性工作制考勤制度（二）不定时工作员工何来旷工迟到。习惯了小时工作制的人们，很容易理解什么是旷工。什么是迟到。要对此进行界定，只需看一下考勤表就行：不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到， 旷工、迟到均要受到相应的惩罚。昨天，记者采访到的小吕是一位医药代表，她 实行的是不定时工作制，故对旷工概念的理解比较模糊。她认为，不定时工作制的最大特点是不记考勤，既然不记考勤就不存在旷工 迟到等现象，因此，公司以旷工为由解除其劳动合同不成立。本案经过仲裁裁决 和法院调解，最终使单位收回成命，恢复了小吕的工作，并补发了其打官司期间

6、 的工资。小吕认为，自己实行的是不定时工作制度，既然工作不定时定点，公司就无 法考核自己何时在岗、何时不在岗，因而，也就不存在旷工问题。既然没有旷工 问题，公司以旷工为由解除其劳动合同就成了无源之水、无本之木，属于违法解 除劳动关系。年月日，她向仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行合同。庭审中，该公司辩称，医药代表的工作关乎人的生命健康安全，对产品知识 的熟悉是每个医药代表必备的能力。小吕因病请假、长期未接触公司产品，考核 成绩也比较差，这足以证明其已经不具备医药销售代表的工作能力，对其进行必 要的培训是应该的、必须的。公司认为，小吕实行不定时工作制，其工作不受每天工作不超过小时的限制，而她每天

7、参加培训的时间只有小时，即使加上在路途时间，一天的工作时间也会不超过小时。更何况学习产品知识也是她工作的一部分、其实行不定时工作的前提是完成工作任务，而不是绝对的自由。因此，公司安排其在指 定时间到指定地点完成指定的工作，她不服从即构成未出勤，也就是旷工。此外，公司员工手册中明确规定，员工未在指定地点时间从事指定工作 的为旷工。小吕入职时已经阅读了该手册并签字表示她对此是完全知晓且认可。 仲裁庭审理认为，小吕实行不定时工作制，不存在旷工问题，公司解除合同决定违法。遂裁决该公司向小吕支付终止其合同之日起到裁决生效期间的工资， 以及%的违法解除合同的经济补偿金。工作制不定时说旷工难服人小吕是一家公

8、司的医药代表，工作地点在。双方在劳动合同中约定，小吕实行不定时工作制，工资由基本工资和奖金构成，奖金根据药品销量的 完成率计发。入职年来，小吕的工作业绩一直不错。因身体原因，她自年月起开始休病假并持续到去年月底。期间，该公司产品升级换代、品种更新十分频繁，她返岗后公司安排她参加一次产品知识测试，结果，这次百分制的考核 她只得了分。据此，公司认为小吕已经不能胜任原岗位工作，并安排她回京参加为期两周 的培训，由大区经理专门为其讲述产品知识。培训期间，公司为其发放基本工 资。但参加完天的培训后，她提出自己每天往返在京津之间在途时间较长，况且，这种培训方式不能保证其每天工作不超过小时。公司经过考虑，让

9、她在市武清区跟随业绩较好的医药代表一同拜访医生，熟悉产品知识。具体的见面地点、时间在前一天晚上通过通知小吕，但她仍以每天坐车时间超过小时、未收到通知为由缺席培训，待培训期结束后一考试，尽管试卷内容与前次完全一样，她也没考及格。公司再次决定让小吕跟班学习，期限增加为一个月。她通过电话和明确表示拒绝，其理由是：她的工作是销售产品不是参加培训，她不参加培训照样能 完成销售任务。再者，如此长时间的培训不仅让其每天工作时间超过小时，还将导致其无法享受季度奖和年终奖。事后，公司多次通知小吕参加培训，但她均表示拒绝。在此情况下，公司以 旷工为由向其下达了解除劳动合同通知书。工时可有弹性应出勤必到场该公司不

10、服裁决向法院提起诉讼。经法院调解，公司同意小吕继续回公司工作，并向其支 付了打官司期间的基本工资。易和律师事务所吴央勤律师认为，小吕与公司之间的争议焦点是不定时 工时是否存在旷工问题。事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联 系。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工 作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是 否到岗工作、是否应出勤而未出勤。原劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第条规定。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法第1 章、第 4 章规定，在保障职工身

11、体 健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性 工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行 不定时工作制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工 作任务的完成，而不是绝对的自由。从以上规定可以看出，生产、工作任务是由用人单位安排的，在确保劳动者 休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从 事特定的工作，此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从，将构成“未出勤”，即 使是实行不定时工时，也构成旷工。因此，旷工与否和实行不定时工时制没有必 然的联系，是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。实践中，类似的

12、案例还有：劳动者不服从用人单位的调岗安排，坚持在原岗 位记录考勤、拒绝到新岗位上班，而用人单位以旷工为由解除其劳动合同。劳动 者不服从用人单位的值班安排或者值班期间擅自缺勤，用人单位按旷工认定等。 这些情况均存在旷工的认定问题：虽然有出勤打卡记录，但劳动者并未到要求的 岗位工作。当然，单位这样做的前提是其单方调岗的行为合法。另外还有，用人 单位所安排的工作不是劳动者的本职工作或主要工作，劳动者未按要求履行，算 不算旷工。对于上述问题，吴律师认为，判断员工是否旷工一定要以“应出勤而未出 勤”为判断原则，而不能以考勤记录等表象为标准。联系到本案，如果该公司在员工手册中规定不服从工作安排即构成 ，并

13、以此为由而不是以旷工为由解除小吕的劳动合同，就可以避免这次劳动 争议。弹性工作制考勤制度（三）劳动合同书甲方（聘用企业）：技术有限公司公司：法人代表：乙方（受聘人）性别出生年月号码户口所在地联系电话备注：1. 合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2. 合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；甲、乙双方根据劳动法、劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合 同所列条款。第条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限。时间为自起至止。其中试用期自起至止。第条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位

14、（工种）工作。第条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或 伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲 方同意后可变更劳动合同。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第条乙方实行弹性工时制，每天工作时间不少于小时，每周不少于天。第条甲方延长乙方工作时间的，加

15、点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，特别对技术开发类公司，乙方在合同期间产生的劳动成果归甲方所有，须根据公司规定 将开发设计文档、源代码等内容上传至公司指定svn,并且未经公司允许，不得向 第三方出售、传播。第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规 程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第条乙方的工资标准为试用期元月，转正后元月。第条甲方将根据乙方绩效考核结果不定期发放奖金。协定事项：(1) 如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权扣出乙方部分工资、全部工 资、或对乙方进行辞退处理。(2) 若乙方违约，甲方有权拒