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1、教师劳动合同简单版甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_住址：_籍贯：_居民身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止（试用期包括学徒期在内）。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担_任务，担任_工种。乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_
2、。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_。第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。2.甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15的工资性补贴。3.乙方的升级按有关规定执行。4
3、.乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5.由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1.乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。2.乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3.乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工
4、作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。5.乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6.乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7.乙方标准工资的3为乙方本人缴纳的退休养老
5、基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8.甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条教育与培训1.甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2.乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须付甲方所付培训费。第八条合同的变更、解除1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，
6、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体
7、健康的；（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；（5）乙方符合国家规定条件的。5.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当
8、地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条双方需约定的事项1.在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_个月为限）。（3）合同期内发生不超过个_月时间的短期停工。（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2.乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及
9、等情况，甲方可以解除合同。3.乙方在享受法定假期间，以及_情况下，甲方不得解除合同。4.乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。第十条其他需要约定的事项_。第十一条违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起_日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申
10、请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。第十四条本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日 _年_月_日教师劳动合同简单版（二）雇佣单位（甲方）：_雇员（乙方）：_ 身份证号码：_电话：_ 住址：_甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_年_月_
11、日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用_元作为押金。3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除_元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。第二条乙方的权利1、按约定取得_人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进
12、行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。4、布置作业要合理，并且要求布置作业，布置的作业必须在课前回访。5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进行补课;6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急。7、保证教学质量的提升，学期末组织考
13、试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。
14、第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第五条1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：（1）发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;（2）乙方被证明不符合聘用条件的;（如没有教授资历或能力）;（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的;（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_
