第六章劳动关系管理系统助

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1、第六章劳动关系管理第一节劳动关系的调整方式【知识要求】一、劳动关系的含义在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或 雇用产生的关系。二、劳动法律关系的含义和特征一劳动法律关系所谓劳动法律关系是指劳动法律规 X在调整劳动关系过程中所形成的雇员 与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的 权利义务关系。二劳动法律关系的特征1. 劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法 的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一

2、次调整，雇员与雇主按照法律规 X分别享有一定的权利、承当一定的义务。2. 劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主 体，又是义务主体，互为对价关系。3. 劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。三劳动法律关系的构成要素1. 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承当义务的劳动 法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用 人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。2. 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权和承当的义务

3、。3. 劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所 要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生等。四劳动法律事实1. 劳动法律行为。劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动 法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。2. 劳动法律事件。劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引 起一定劳动法律后果的客观现象。三、我国劳动关系的转变经济体制改革，使我国的劳动关系处于历史的转换时期，从与计划经济体制 相适应的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的劳动关系。我国劳动关系已经发生了深刻的变化，主要表现为以

4、下方面：1. 劳动关系体系明确化。2. 劳动关系多元化。3. 劳动关系利益复杂化。4. 劳动关系动态多变化5. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化。物质利益原如此含有非常丰富的内涵，其主要内容为：1. 物质利益激励机制。2. 物质利益平衡机制。3. 物质利益调节机制。4. 物质利益的约束机制。在劳动方面，劳动合同制度、集体合同制度作为国家根本劳动机制已经得到 确立，根本劳动条件的决定贯彻政府、企业、工会三方性原如此，企业具体劳 动条件可以通过集体协商，订立集体合同确定。利益协调型的劳动关系与其他兴旺的市场经济国家存在的劳动关系，在劳动 条件的决定方面有着共同的特定和形式，但也存在假如干区别，主要

5、是表现中 国特色。1. 国有企业的劳动关系仍然占重要地位。2. 劳动关系的转型具有过渡性。3. 集体主义的观念、“和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差异。【能力要求】劳动关系调整的方式劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过劳动法律、 法规对劳动关系的调整；劳动合同规 X的调整；集体合同规X的调整；某某管 理制度职工代表大会、职工大会的调整；企业内部劳动规如此规章制度 的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监视检查制度的调整。这七种调整方式各具特点一劳动法律法规二劳动合同三集体合同集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、

6、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的根底 上签订的书面协议。1. 由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多 事务属于“公共事务，也就是说，这些事务对每一个雇员都有影响。2. 工作于企业组织内的雇员个人。四某某管理职工代表大会、职工大会制度1. 雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份。2. 参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。3. 参与形式多种多样。五企业内部劳动规如此企业内部劳动规如此是企业规章制度的组成局部，企业内部劳动规如此的 制定和实施是企业以规 X化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进展组 织和管理的行为。

7、六劳动争议处理制度劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的 请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事 人的责任依法进展调查、协调和处理的程序性规 X。劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其根 本特点是:1. 群众性。2、自治性。3、非强制性。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申 请，依法就劳动争议的事实和当事人应承当的责任做出判断和裁决的活动。七劳动监视检查制度第二节集体合同制度【知识要求】一、集体合同概述一集体合同的概念集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就 劳动报

8、酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项， 通过集体协商签订的书面协议。二集体合同的特征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律 约束性以外，还具有自身的特点。1. 集体合同是规定劳动关系的协议。2. 工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3. 集体合同是定期的书面合同。三集体合同与劳动合同的区别1. 主体不同。2.内容不同。3.功能不同。4.法律效力不同。四集体合同的作用和意义集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：1. 订立集体合同有利于协调劳动关系。2. 加强企业的某某管理。3. 维护职工合法权益。4. 弥补劳动法律法规

9、的不足。五订立集体合同应遵循的原如此1. 遵守法律、法规、规章与国家有关规定。2. 相互尊重，平等协商。3. 诚实守信，公平合作。4. 兼顾双方合法权益。5. 不得采取过激行为。【能力要求】一、集体合同的形式与内容一集体合同的形式集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖 劳动关系的各个方面。二集体合同的期限集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。三集体合同的内容劳动保证部令第22号如此将集体合同可以具备的事项列举规定了 15项 通常情况下，集体合同一般包括以下内容：1. 劳动条件标准局部。2. 一般性规定。3. 过渡性规定。4. 其他规定。二、签

10、订集体合同的程序一确定集体合同的主体劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业， 由企业职工某某推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同签约人。二协商集体合同其主要步骤为：1. 协商准备。2.协商会议。3.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代 表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。三政府劳动行政部门审核四审核期限和生效劳动行政部门在收到集体合同后的 15天内将审核意见书送达，集体合同 的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期。假如劳动行政部门在收 到集体合同的15天内未提出异议的，集体合同即行生效。五集体合同的公布三、集体合同的履行、监视检查和责任一

11、集体合同的履行二履行的监视检查三违反集体合同的责任企业违反集体合同的规定，应承当法律责任；个别劳动者不履行集体合同 规定的义务，如此按照劳动合同的规定承当相应责任。第三节 用人单位内部劳动规如此【知识要求】一、用人单位内部劳动规如此的含义用人单位内部劳动规如此是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合 理组织劳动，进展劳动管理而制定的方法、规定的总称。二、用人单位内部劳动规如此的特点用人单位内部劳动规如此是企业规章制度的组成局部，是企业劳动关系调 节的重要形式。具有以下特点：1. 制定主体的特定性。2. 企业和劳动者共同的行为

12、规X。3. 企业经营权与职工某某管理权相结合的产物。三、用人单位内部劳动规如此的内容1. 劳动合同管理制度。其主要内容为：1劳动合同履行的原如此；2员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权 限确实定；3员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；4劳动合同续订、变更、解除事项的审批方法；5试用期考察方法；6员工档案的管理方法；7应聘人员相关材料保存方法；8集体合同草案的拟定、协商程序；9解除、终止劳动合同人员的档案移交方法、程序；10劳动合同管理制度修改、废止的程序等。2. 劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的 行为规如此。以维护正常的生产、工

13、作秩序，其主要内容为：1时间规如此。作息时间、考勤方法、请假程序和方法等。2组织规如此。企业各直线部门、职能部门、或各组织局部与各类层级权责结构之间的指挥、服从、承受监视、保守商业秘密等的规定。3岗位规如此。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。4协作规如此。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。5品行规如此。言语、着装、用餐、礼节等规如此。6其他规如此。制定劳动纪律，应当符合一下要求：1劳动纪律的内容必须合法。2劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。3标准一致。4劳动纪律应当

14、机构完整。3. 劳动定员定额规如此。主要包括：1编制定员规如此。2劳动定额规如此。劳动定员定额与劳动者的利益密切相关，直接关系到劳动者的工资、工时 和职业稳定性。制定劳动定员定额应注意以下事项：1必须严密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员水平，应执行适合 本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格 履行定员制度程序。2制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定 企业可以提供的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准。3劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳动 安全卫生的要求。4制定、修订劳动定员定额的程序必须合法。4. 劳动岗位规X制定规如此。包括：1岗位名称；2岗位职责；3生产 技术规定；4上岗标准等。5. 劳动安全卫生制度。6. 其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。【能力要求】有人单位内部劳动规如此制定的程序1. 职工参与。2. 正式公布。第四节企业某某管理制度【知识要求】一、职工代表大会制度一职工代表大会制度的性质职工代表大会中小型企业为职工大会是由企业职工经过某某选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行某某管理权利的机构。二职工代表大会制度的特定职工参与企业的某某管理有多种形式。三职工代表大会的职权1.审议建议权2. 审议通过权。3. 审议决定权。4. 评议