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1、煤矿劳资科岗位责任制劳资科职责1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、_制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、_制定劳动定员定额工作
2、并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。6、加强劳动纪律，严格请消假制度。7、认真考勤制度，完善配套措
3、施。8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。11、加强学习，不断提高业务水平。劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，_各种工资津贴的发放。5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料，做
4、到齐全完整。6、完成领导交办的其它任务。劳资科劳保统筹员岗位责任制1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。3、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续工作。4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。劳资科统计员岗位责任制1、认真贯彻落实统计法和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地完成统计任务，保守国家_。3、完成上级主
5、管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算办法。5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。劳资科统筹财务会计岗位责任制1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。4、经常分析统筹基金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。
6、6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导_后上报。10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。11、按照上级要求认真负责_本单位养老保险统计工作。劳资科医疗保险管理人员岗位责任制1、认真贯彻执行医疗保险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收
7、集、初审工作。4、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续。5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。劳资科职工教育培训管理员岗位责任制1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。2、制定培训计划。广泛征集区队、科室意见，制定年度培训工作计划，做到计划有重点、有步骤、可行性强，并及时做好培训总结工作。做到半年有小结，年终有总结。3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人，作为专兼职教师，选取合适的教材，为职工培
8、训搞好基础工作。4、认真_实施培训计划，加强培训班管理，保质保量地完成培训计划。5、建立职工培训档案，培训台帐，掌握职工培训情况。6、及时准确地报送职工教育培训报表。煤矿劳资科岗位责任制（二）职责范围一、根据煤业公司矿井生产劳动定额定员标准和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责
9、职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。十二、负责全矿职工工资核算工作。岗位责任制一、科长1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产。5、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。6、
10、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。二、副科长1、协助科长做好劳动组织、工资管理、劳动保障等工作。2、全面负责职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。3、协助科长抓好本科内部管理工作。三、劳资调配管理员1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗、签订师徒合同书等手续。2、负责所管辖范围内职工档案管理。3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。四、职业技能鉴定管理员1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。2、负责协助职工学校，抓好职工职业技能鉴定培训工作。3、
11、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。五、考勤管理员1、坚守工作岗位，不窜岗，不脱岗，严格执行考勤制度。2、做好考勤机管理工作，认真负责职工井上、下出勤，核对全矿职工出勤人数，发现有迟到早退者应向科长汇报。3、月未按时汇总机上考勤，出具报表。4、认真学习业务管理知识，不断提高业务工作能力。5、完成领导临时交办的任务。六、劳动组织、定额管理员1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。3、负责编制计件队(组)综合作业定额、
12、计件单价和单项工程定额及工时定额。5、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。6、监督检查队(组)工资奖金分配情况；负责计件队(组)劳动定额报表制作、分析和上报。七、劳动工资核算、统计员1、工资核算(1)正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及规定。(2)负责全矿职工的工资结算及审批。(3)负责全矿职工人员的工资调整工作。(4)负责每月工资核算资料整理装订。3、工资统计(1)根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。(2)负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。(3)负责收集整理有关劳动工资统计方面的原
13、始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。(4)负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。(5)深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。八、劳动保险管理员1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。2、负责按省上年度工资总额调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。3、负责各项养老、失业、医疗、工伤缴纳金额的月度审核、汇总及报表的编制、报送。4、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。5、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。6、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工
14、作。7、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。8、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。煤矿劳资科岗位责任制（三）一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。劳资科付科长安全岗位责任制一、在正
15、科长领导下，组织开展各项工作。二、认真执行各项规章制度，奉公守法。三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。九、服从命令，听从指挥。十、团结友爱，共创佳绩。劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
