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1、普通员工绩效评价表姓名职务评价人部门评价区间年月s年 月评价内容及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分） 较差（4分）极差（2分）评分本栏平均权重系数工 作 业 绩1.工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复 率、合格率等）。42.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成度与月度目标或与期望值比较， 工作达成与目标或标准之差距， 同时应考虑工作客 观难度。工作能力5.计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分
2、配的合理性、有 效性。36.应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。9.发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。10.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工 作 态 度11.合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。312.责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对
3、下级检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评价得分1 （1 s 4项平均分）X 4 + （5s 10平均分）X 3 + （11s 15项平均分）X 3 =分岀勤及奖惩2出勤：迟到、早退次X 0.5 +旷工天X 2 +事假天X 0.4 +病假天X 0.2=分3处罚：警告次X 1 +小过次X 3 +大过次X 9 =分4奖励：表扬次X 1 +小功次X 3 +大功次X 9 =分总分1分-2分-3分+ 4分=分评价者意见评价等级 A. 90 分以上 口 B. 70s 89 分 口C. 40s 69 分 口 D. 40 分以下办公室员工绩效评价表姓名部门职等出勤迟到旷工产假婚假
4、丧假病假事假奖励处分奖惩加（扣）分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强，对事务判断极正确，处理力极强4初评理解力强，对事务判断正确，处理力强3理解、判断力一般，处理事务不常有错误2理解较迟钝，对复杂事务判断力不够2迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务3协调性与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力4爱护团体，常自主协助别人3肯应别人要求帮助他人3复评仅在必须与协调的工作上与人合作3精神散漫，不肯与别人合作3责任感任劳任怨，竭尽所能达成任务4工作努力，分内工作非常完善4有责任心，能自动自发1交付的工作需要督促方能完成2敷衍了事，无责任心，做事粗心大意4分数积极性奉公守法，足为他人楷模3
5、热心工作，支持领导各方面的工作2对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑4工作无恒心、精神不振，不满现实2等级态度傲慢，常唆使别人提不合理要求3不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成5作勤惰守时守规，不偷懒勤奋工作4虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位3借故逃避繁重工作，不守工作岗位1时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位2仪 容 仪 表工牌要保持清洁、无损，不得乱涂、乱贴3在岗期间，员工必须穿着指定的当季工衣，不穿过季款5面部保持清爽，外漏皮肤不可有异物附着，不可有文身图案；无异味4不染发、不剪超短发、怪发、爆炸头等奇异发型3服务.-v.意识对于来电来信来访学员及时接待解答处理事务效率高不推
6、诿5语气委婉柔和态度和蔼，无投诉4虚心接受学员监督，不接受学员馈赠贿赂不利用职务之便刁难4办事效率低，学员等待过久投诉的2合计100被评价人意见及希望：评价人意见及希望：员工绩效评价表（三）姓名部门任职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极 强，判断力 极强，处理 能力极强。20理解力强， 判断力强， 处理能力 强。16理解判断 力普通，处 理事务常 有错误。12理解较迟 钝，对复杂 事务判断 力不够。8理解迟钝，判 断力不良，经 常无法处理 事务。4积极性奉公守法， 足为他人 楷模。10热心工作， 大力支持 校内各项 政策。8对本职工 作感兴趣， 不在工作 时间开玩 笑。6工作无恒
7、心，精神不 振，不满现 状。4态度傲慢，常 唆使别人向 公司提不合 理要求。2责任感任劳任怨， 竭尽所能 完成工作。20工作努力， 分内工作 非常完善。16有责任心， 能自觉完 成工作。12交付工作 常需督促 方能完成。8敷衍，无责任 心，粗心大 意、。4团 队 精 神与人协调 无间，为工 作顺利完 成尽最大 努力。20爱护团体， 常协助别 人。16肯应别人 要求帮助 他。12仅在必要 与人协调 时才与人 合作。8精神散漫，不 肯与人合作。4勤惰不浪费时 间，不畏劳 苦，抢先完 成工作。40守时守规， 不偷懒，勤 奋工作。24虽少迟到 早退，但上 班后常不 主动到达 工作岗位。18借故逃避繁重
8、工作，不坚守工 作岗位。12时常迟到早 退，工作不 力，时常远离 工作岗位。6奖征记录评价得分奖惩增减分考绩考评.-v. 意见考评时间教练员绩效评价表姓名迟到早退请假旷工过失初评复核评 价 项 目 及 评 分 标 准1工作品质特别标准，整洁美观（10-9）罕有错误，整 洁美观（7-8）偶有错误，尚属整洁（6）错误颇多，且欠 整洁（5）错误过多，且不整 洁（4分以下）2工作量或速度超过定量，提前完成（10-9）达到定量，如期完成（7-8）不足定量，催促完成（6）工作量少，过期 完成（5）几乎无成就，不能完成（4分以下）3责任心负责可靠，如期完成（10-9）工作稳健，需 监督（7-8）工作正常，需
9、加监督（6）工作懒散，严密监督（5）工作不力，推 卸 责 任（4分以下）4合作主动合作，协调密 切（10-9）自动助人（7-8）少有合作（6）拒绝接受（5）破坏合作（4分以下）5学习能力接受能力强，无需 教导（10-9）进度超前（7-8）需勤加教导（6）接受能力迟缓， 需反复教导（5）愚笨庸劣，记 忆力差（4分以下）6技能每月超额完成各项任务（10-9）能够按时定量 完成任务（7-8）能够完成任务（6）勉强胜任（5）不能完成任务（4分以下）7校规守法守法守纪，劝导别人遵纪守法（10-9）自觉遵守校规 法令（7-8）注意遵守（6）严密监督，始能 遵守（5）漠不关心（4分以下）8安全意识警觉高，处
10、处防范 及时检查车辆性 能,预防措施及时（10-9）遵守健全规定，提供改善 建议（7-8）注意安全（6）常依赖别人，偶 有行动需督促 完成（5）违反安全规定 并有危及他人 安全的行为（4分以下）9廉洁自律 自制自动自发，律己克己无吃喝拿卡要（10-9）修养有素，自制率一般（7-8）能完成分内工 作（6）不修边幅，体力较弱（5）完全被动，缺 乏涵养（4分以下）10仪态形象仪容整洁，气质形 象佳（10-9）仪态大方，穿戴得体（7-8）能保持清洁，很少疾病（6）无警觉，粗心大.-v.意（5）使人厌恶，有异味（4分以下）总评初评分绩等核疋复评数时间管理人员绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期:评价尺度
11、评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差A.把工作放在第一位，努力工作；141210861.工作态度B.对新工作表现岀积极态度；14121086C.忠于职守，坚守岗位；14121086D.对下属的过失勇于承担责任。14121086A.正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划；141210862。业务工作B.按照下属的能力和个性合理分配工作；14121086C.及时与有关部门进行必要的工作沟通；14121086D.在工作中始终保持团队精神，顺利推动工作。14121086A.在人事关系方面，部下没有不满或怨言；141210863.管理监督B.善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神；14121086C.十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；14121086D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。14121086A.经常注意保持提高下属的工作积极性；141210864指导协调B.主动改善工作和提高效率；14121086C.积极培训、辅导部下，提高他们的技能和素质；14121086D.注意实施目标管理，使工作协调进行。14121086A.正确认识工作意义，努力取得最好成绩；141210865.工作效果B.工作方法正确，时间和费用安排合理有效；14121086C.工作业绩达到预期目标或计划要求；141210
