《半年人力资源局专技科工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《半年人力资源局专技科工作总结（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、22X年半年人力资源局专技科工作总结 20X年半年人力资源局专技科工作总结 02X年半年人力资源局专技科工作总结 (一)做好“菁英人才”的认定和综合服务保障工作。 按照新修订的xx区“菁英人才”认定标准(2X)，开展“菁英人才”认定的受理、审核工作，202X年第一批申请认定菁英人才31名（a类名、类14名、c类12名）。核发罗钢青等4名“菁英人才”申请补充购房或租房补贴费用共计人民币588万元。核准发放3名菁英人才（1名a类,2名b类）申请一次性安家补贴共计人民币110万元。 （二）做好区医疗高层次人才认定工作。 一是多次与区卫生计生局、区医院集团研讨完善区医疗高层次人才认定的条件和程序，针对
2、引进高层次医疗人才出现的新情况,建议修订xx市xx区高层次医疗人才认定及综合保障实施细则(试行)。二是受理、审核xx医院集团申请认定区医疗高层次人才资料3份。已认定并公示9名区高层次医疗人才。 （三)开展调研拟筹建梧桐人才联谊会。 为落实市委市政府关于促进人才优先发展的若干措施(深发22X9号)和x区人才发展“十三五”规划有关内容,计划筹建x梧桐人才联谊会,将我区“菁英人才”、高层次医疗人才、博士(后）人才等纳入，打造x区人才综合交流 和服务平台。今年以来,分别走访了区民政局、xx社会工作者协会,区委统战部侨务科、区海外留学归国人员协会,深入了解社团组织及主管单位如何开展业务,为人才联谊会的筹
3、备、注册、运作等事宜开展先期调研。 (四)妥善推进中小学教师职称制度改革。 根据市局关于中小学教师职称制度改革相关政策及统一要求，会同区教育局组织落实我区中小学教育职称制度改革,督促教育局、学校从严把关,严格遵守市局关于中小学教师职称（岗位)评聘政策。对全区中小学人事政工干部进行专门的教师职称制度改革专业技术职务（岗位）评聘业务进行培训讲解，指导各学校规范有序开展职称评聘工作。配合市人社局、市教育局处理我区大望学校教师职称评聘工作投诉，派专人参与区教育局对大望学校中小学教师职称评聘结果复核工作。 (五）做好留学人员来深创业补贴工作。 一是根据x市人力资源和社会保障局关于申报202年度留学人员来深创业前期费用补贴的通知要求，通知我区有关单位人员积极申报,并开展受理和审核申报资料工作，共审核了5家。二是按照市人力资源和社会保障局关于申报22X年度留学人员企业创新发展环境建设项目资金的通知要求，会同区科创局组织区留创园申报创新发展环境建设项目资金。 22X年半年人力资源局专技科工作总结.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 支付6元已有11人下载 下载这篇wrd文档 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
