《投资类-金融行业员工绩效考核表（天选打工人）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《投资类-金融行业员工绩效考核表（天选打工人）.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、融盛投资员工绩效考核表年 月 姓名： 一仪容仪表1着装得体，穿戴整洁。着统一的工作服装，佩戴领带，领花，胸牌，笑脸牌。满分25附：本项考核未被扣分以满分计算。其中工作期间未着工作服，领带，领花，胸牌，笑脸牌，每项每次扣1分。月累计扣满25分者本项考核不加分。扣分二出勤情况1本月满勤且无迟到、早退现象。（工作时间开始后的15分钟算迟到，工作结束前的15分钟算早退）。252本月请假1天以内，且无迟到、早退现象。203本月请假满2天，或者迟到、早退累计达1次。154本月请假满3天，或者迟到、早退累计达2次。105未被批准请假，擅自不到岗，旷工一次。（迟到早退累计3次算旷工）。5三工作效率1及时跟进并
2、提前完成份内工作，且能积极协助上级，帮助同仁。252能跟踪，努力按期完成份内的工作任务。203在上级监督的情况下份内工作才能按进度完成。154敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意。105工作懒惰，安排的工作常常不能按时完成。5四服务意识1具有高度的服务意识及责任感，提高服务质量，经常被客户赞赏。252以主动、耐心、细心、热情的态度服务于每一位客户，责任感强，。203服务意识有待加强，工作中不够主动。154不能做到文明用语，服务过程中偶带有个人情绪。105对内外客户服务不周到。服务过程中，敷衍了事,态度傲慢。5五工作纪律1工作纪律观念强，能自觉遵守公司各项规章制度，无任何违规违纪现象发生。
3、25附：本项考核未被扣分以满分计算。其中在工作场合内大声喧哗，聚众聊天，擅自离岗，吃零食，看视频，浏览与工作无关的个人网页，逛淘宝，打私人电话超过五分钟，做与工作无关的事等违纪现象，每项每次扣1分，月累计扣满25分者本项考核不加分。扣分六团体精神1以主人公精神与同事齐心协力着手工作，与他人或部门沟通协调很有成效，爱护团体。252对上司的指令绝对服从，肯应他人要求完成工作。203仅在必要与人协调的工作上与人合作154对某同事偶有情绪不满，抱怨抵触的行为，对工作有点影响。105多次出现不服从指令，精神散漫不肯与别人合作5七业务能力1正确认识工作目的，正确处理公司业务，无工作错误。工作任劳任怨，可独
4、自负责，处事稳健，责任心较强。252业务能力有待加强，需在指导下才能做好工作质量。203业务知识面拓宽不大，在工作中运用效果一般。154业务知识不足，工作被动，不积极，需时常予以提醒。105满足于现状，缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作。5八职业道德1为人诚实，热情，忠于职守，职业道德极佳，能保守公司机密。 252为人诚实，能忠于职守，保守公司机密。 203能做好本职工作，态度一般，尚能诚实，洁身自爱。 154涵养欠缺，素质较低，未能很好地忠于职守，但不会泄露公司的机密。 105言行偏激，心口不一，不尽职守，时常泄露公司的机密，对公司有一定损失。 5绩效考核得分：（满分：200分） 附表一：考勤状况到 勤请 假迟 到早 退旷 工合计：（天）附表二：
