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1、浙江2011年1月高等教育西方社会学理论自考试题一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.关于亚当斯密的社会结构理论，下面表述正确的是()A.社会是一个通过契约联系起来的结构B.社会是一个动态的结构C.社会是一个整体的结构D.社会是一种“等级”结构2.孔德将社会学区分为()A.社会静学和社会动学B.社会契约论和社会义务论C.唯心主义和唯物主义D.社会唯名论和社会唯实论3.关于社会“机械团结”的特征，下列描述正确的是()A.社会分工错综复杂B.人与人之间的依赖性很大C.社会
2、中人与人之间的差异甚小D.社会各群体之间存在显著差异4.帕森斯认为，社会系统与功能系统是对应的，其中行为有机体实行()A.适应功能B.整合功能C.目标获取功能D.模式维护功能5.卢曼将社会系统分为三个相关联而又各自独立的系统，其中以沟通者在场为主要标志的“面对面”简单系统称为()A.整体社会系统B.组织系统C.随机系统D.互动系统6.“对于人们进行的所有行动来说，一个人的特定行动越是经常受到奖励，则该人越可能采取这种行动”，这是霍曼斯关于人类社会行为的()A.刺激命题B.价值命题C.成功命题D.攻击赞同命题7.布劳认为，社会价值可划分为四种类型，其中作为社会整合和团结的媒介的是()A.特殊主义
3、价值B.普遍主义价值C.权力合法化价值D.反抗的理想8.米德把运用象征符号的过程称为()A.“想象演习”B.“镜中自我”C.“拟剧”D.“角色扮演”9.阿舒茨认为，社会学研究的基本任务与基本性质在于()A.预测B.解释C.控制D.理解10.科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象的对抗行动称为()A.现实性冲突B.非现实性冲突C.个体性冲突D.非个体性冲突11.达伦多夫认为，“后资本主义社会”的基本特征是()A.中层阶级的消亡B.社会流动性的减少C.劳动者的凝聚D.平等的发展12.马尔库塞认为，“新左派”队伍的中坚力量是()A.知识分子B.工人阶级C.城市白领D.资产阶级13.哈贝马斯认为，在当
4、代发达工业社会，剩余价值的源泉是()A.工人劳动B.资本增殖C.科学与技术革命D.商业交流14.贝尔认为，后工业社会权力结构变化的重要特征是()A.军事管制B.科技治国C.企业家治国D.资本治国15.雷蒙阿隆的主要代表作是()A.社会学主要思潮B.自杀论C.社会行动的结构D.论理论社会学二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16.以下社会学理论流派中，主要探讨“社会稳定”问题的有()A.互动论B.秩序论C.批判理论D.冲突理论E.功能论17.社会学交换论的主要代表人
5、物有()A.霍曼斯B.米尔斯C.布劳D.托夫勒E.马尔库塞18.卢曼认为，沟通是降低系统复杂性的机制，这一机制的要素包括()A.编码B.沟通媒介C.自我反射性D.社会支配E.自我主题化19.马尔库塞认为，当代发达工业社会作为“单面社会”的主要表现包括()A.新的控制形式整合了社会对立力量B.劳动阶级正发生着决定性的转变C.发达工业社会包容质变D.技术理性的进步消解了“高等文化”中的对立与超越因素E.批判理论被遗弃20.后现代主义社会学理论的基本倾向是()A.反对整体化的倾向B.反对单一的理论视角C.排斥话语分析D.否定建立客观的社会学的可能性E.强调社会稳定与社会团结三、名词解释(本大题共3小
6、题，每小题4分，共12分)21.(AGIL中的)目标获取22.初级群体23.社会安全阀四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)24.简述杜尔克姆关于社会失范的原因和对策的观点。25.简述默顿的中层功能分析范式的功能。26.简述布卢默的符号互动论的基本观点。27.根据托夫勒的观点，超工业社会有哪些发展趋势?五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)28.试述戈夫曼拟剧论中的印象管理策略。29.米尔斯认为现代社会学表现出哪些不良倾向?应采取哪些对策?试论述之。浙江2011年1月企业劳动工资管理自考试题一、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案
7、。错填、不填均无分。1.薪酬的_原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。2.职位薪酬体系是一种典型的以_为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的_来确定其基本薪酬的薪酬体系。3.收益分享计划是企业提供的一种与员工分享_提高、成本节约和质量提高而带来的收益的_模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是_的。4.补充保险计划是由企业自主建立，对雇主而言，这是纯粹的员工福利，主要包括_、_、补充医疗保险等。5.高弹性模式下，薪酬主要根据员工_的绩效决定。其主要特点：这种模
8、式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的_，但员工缺乏安全感。6.影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、_、_等。7.按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有_、_周工资制、月工资制、年薪制等。8.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，是_形式计件工资制。二、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题
9、目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循_原则。()A.经济有效B.合法合规C.竞争性D.激励性2.战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下，企业需要首先确定自己的_：我们应该进入并停留在什么行业，我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势，企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。()A.人事制度B.目标C.使命D.战略3.企业的发展战略或公司战略：它所要解决的是企业的扩
10、张、稳定还是收缩的问题，通常包括成长战略、稳定战略和_三种。()A.收缩战略B.扩张战略C.衰退战略D.飞涨战略4.薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的_奖励。()A.无形B.心理C.货币D.外部5.就不同性质的工作人员，对技术开发人员，基本薪酬比重应该_一点，绩效薪酬比重应该低一些;对于销售人员，基本薪酬比重应该低一点，绩效薪酬比重应该高一些。()A.不定B.少C.低D.高6.为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的报酬，是()A.奖金B.基薪C.津贴D.可变薪酬7.某公司福利开支总额为87.6万
11、元，员工总人数为95人，则每个员工每小时福利成本是()A.87.6*10000/(95*365*24)B.87.6*10000/(95*365*12)C.87.6*10000/(95*365*8)D.87.6*10000/(95*250*24)8.我国目前覆盖面最宽的社会保险形式是()A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.工伤保险9.将企业内各个职位的相对价值与其对应的工资率之间的关系用两维的直角坐标系直观地表现出来，形成了()A.薪酬曲线B.薪酬表C.薪酬结构D.薪酬幅度10.规模较大、投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争者少的情况下比较适合用_薪酬水平决策类型。(
12、)A.薪酬领袖B.市场追随C.拖后D.混合三、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.员工薪酬受到哪些因素的影响?()A.工作年限B.岗位或职位的特征C.技术和训练水平D.工作的绩效E.特定人力资本的稀缺程度2.下列属于计时工资制的优点是()A.计时工资制能促进员工钻研技术业务B.计时工资制对提高出勤率有显著作用C.计时工资制简单易行，使用范围广D.计时工资制注意产品的质量E.计工资制使员工得到较为稳定的收入3.下列属于群体绩效奖励计划的优点的是()A.促进团队内各成
13、员间的合作B.能节省不少行政费用和时间C.不容易激发个别人员的努力D.计算简便容易让人很好理解E.会使高绩效者放弃努力离职4.基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些?()A.定时方法B.定量方法C.定率方法D.定额方法E.定性方法5.确定合理的薪酬费用，应考虑哪些因素?()A.企业的支付能力B.员工的标准生活费用C.薪酬的市场行情D.人力资源规划数量E.员工的绩效水平四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.岗位工资2.薪酬比较比率3.计件工资4.个人绩效奖励计划5.薪酬预算的自上而下方法五、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.薪酬对员工的功能是什
