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1、安全生产工作奖惩规定实施细则总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司电力生产安全工作奖惩管理办法(a版)结合部门实际，制定本规定。第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的_和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。对失职、渎职或违反规程、制度虽未造成后果，但为了总结经验、吸取教训，同样给予批评和处罚。第三条实行奖惩制度时，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合；处罚
2、上坚持教育与惩罚相结合的原则。第一章奖励第四条年度安全生产目标完成享受1、公司百日安全奖。2、安全生产特殊贡献奖。3、安全基础工作奖。第五条百日安全奖的扣罚1、对事故、障碍、异常(含未遂)隐瞒不报，由部门发现并查明有弄虚作假、有意隐瞒事故真相，其情节已构成隐瞒故障者每次扣罚该班组安全奖总额的_。2、发生人为责任或违章造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次百日安全奖，主要责任者扣发当次百日安全奖的_%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)，直接责任者所在班组安全第一责任人、所在部门(公司)专责(主办)及以上领导均扣发当次百日安全奖的_%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)。3、发生人为责任或违章
3、造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次百日安全奖的_%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)，主要责任者扣发当次百日安全奖的_%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)4、对违章个人扣发当次百日安全奖_%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)。5、对于在百日安全期间，重复发生同一性质的不安全事件的，加倍处罚第六条安全生产特殊贡献奖安全生产特殊贡献奖由各部门或个人提出，相关职能部门审核，公司审定批准，符合要求的予以奖励。可直接兑现给部门、班组、个人或若干人组成的攻关_。1、凡被确认直接避免设备事故或人身伤亡事故的立功者，或对避免事故有重大贡献者，奖励_元，并视情给予表彰。该项奖励由部门提出，经公司
4、生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准。2、在未出现有关现象之前发现重大安全隐患并及时汇报和处理，发现实际工作出现重大错误或严重违章并及时制止和纠正，被确认防止设备事故或人身伤亡事故发生者奖励300_元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。3、在事故处理和事故抢修中做到迅速、果断、正确，被确认避免了事故扩大或使事故性质降级者，奖励300_元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。4、发挥个人(或_)聪明才智，研究并提出实施方案，经过实践证明解决了重大安全隐患，或解决重大技术难题，或完成科技项目开发，取得了明显的经济效
5、益，保障了安全生产的，由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准，给予_元的奖励。5、工作认真，通过对有关数据、运行工况、现象、历史台帐等的综合分析，发现设备或设备系统存在隐性缺陷，经过证实和处理被确认可避免故障的扩大者，按缺陷分类相应给予100_元的奖励。该项奖励应由分析人提交具体的分析报告，由部门初审后报送生策部审核确认并经公司领导批准给予奖励。6、开展小改小革活动，事先报部门及公司生策部备案，活动结束后上报详细报告，经公司审议，按照所产生的效果不同，给予该小改小革的_或个人50_元的奖励。效果特别的由公司研究决定。7、上级安全生产先进个人的评选由公司推荐；上级安
6、全生产先进_和个人奖励金额按照上级颁布的标准下发，公司内不再予以奖励。8、对特别重大的立功表现，由公司研究决定奖励金额。第七条基础工作奖1、个人办理工作票(含动火工作票)无差错奖(1)机组大修计划工作时间贯穿整台机组更新全过程的电气第一种工作票、机械工作票的工作负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。(2)机组小修电气第一种工作票、机械工作票、主变大修电气第一种工作票或其它单一工作且计划时间在_天以上的工作票负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。(3)其它工作票工作负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。(4)工作票连续累计办理_份无差错者，奖励_元，累计
7、办理_份无差错者奖励_元。(5)无差错以合格工作票(静态、动态不合格均统计工作票不合格)及实际操作无差错为准。每份工作票中工作负责人按一个统计对象给予累计，工作票签发人、开工许可人、销票许可人均按_个统计对象分别累计。(6)动火工作票中第(5)条规定以外的其他签名人员不进行奖励。(7)工作负责人有变更的按担任负责人时间的比例进行分配奖励。(8)工作票不合格的中断累积数。2、个人倒闸操作千项无差错奖(1)每千项操作无差错奖励_元，每达五千项者一次性奖励_元(含第五个千次的奖励)。(2)千次操作无差错以合格操作票与实际操作无差错为准。即操作票合格但实际操作差错或实际操作无差错但操作票不合格均中断每
8、千项操作无差错记录。(3)每份操作票的项数：操作人和监护人按该票实际操作项数统计，批准人(值长)按该票实际操作项数的一半统计。3、对“两票”的奖惩按月进行，具体办理程序是。部门申报(盖章有效)安监部审核分管厂领导审定人资部办理。3、凡在生产区域内灭鼠或小鸟等较小的动物每只奖励_元，灭蛇或其它较大动物每只奖励_元。不得因消灭小动物而危及设备安全、人身安全，否则按有关规定追究责任。当在生产区域消灭了小动物后，应及时电话告知安监人员，并保留实物待安监核实。4、主设备(包括开关、继电保护及自动装置)正确动作奖。(1)、机组(含励磁变，不含机组辅助设备)、厂近变(含柴油发电机组及其电源切换系统)、主变、
9、_kv电压等级设备的开关、保护及自动装置(含液压元件)等元件正确动作按月为单位，动作一次及以上且全部正确动作的一次性奖励检修部_元。(2)、同一次事故(障碍)中所有设备各保护动作均计为保护动作一次。(3)、同一次事故(故障)中不论所动开关几个或几次均计为开关动作一次。(4)、事故(故障)中仅涉及一个元件的主机、主变(含线路)的保护及自动装置动作，则按上述标准的一半统计，其他单元件的保护动作则不予奖励。(5)、“正确动作”系指系统或设备发生故障时，开关(保护及自动装置)均能按设计要求动作。(6)、其正确动作次数由检修部统计，经生策部、安监部审核后报公司领导批准。(7)、对因开关、继电保护和自动装
10、置误动或拒动造成的后果由安监部根据事故调查规程认定性质，并按有关规定进行考核。生策部应对全年正确动作率进行统计，无法实现年初责任目标的按照责任目标考核管理办法进行考核。5、发现缺陷个人奖(1)、每位员工在当年内发现一类缺陷累计达_条，奖励发现者_元；发现二类缺陷达_条者奖励_元；发现三类缺陷达_条者奖励_元。(2)、所发现的缺陷必须登记在oa上，并经生策部确认缺陷及类别后方可纳入统计。(3)、发现缺陷达到奖励条数人员(发现缺陷条数统计表如下)由所属部门每月_日前报生策部审核，经公司领导批准后给予奖励。6、安全建议奖积极鼓励全体员工随时对安全生产工作提出良好的建议，对存在的问题研究解决办法，共同
11、提高公司的安全生产水平。对安全工作提出的合理化建议，被公司采纳的，根据实际情况，给予_元的奖励。所提出的安全合理化建议应书面报送安监，并经评审，对评审意见进行公开。安全合理化建议评审人员由公司文件规定的人员组成，并根据所提建议的性质，邀请相关部门人员参加。第二章处罚第八条发生事故，公司根据事故调查报告结论，对有关责任人给予处罚。处罚坚持行政处分和经济处罚相结合的原则。第九条发生特大事故或后果极为严重，经华电集团公司认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：(一)行政处罚1、对主要责任者给予开除厂籍处分。2、对次要责任者给予开除厂籍处分或开除厂籍留用
12、察看二年处分。3、对直接责任者所在部门的领导给予行政降级至开除厂籍留用察看一年处分。4、若有其他责任者，参照以上相近责任者的处罚标准。(二)经济处罚主要责任者开除厂籍免于其他经济处罚，次要责任者另停发_个月岗位薪金，直接责任者部门领导另停发_个月岗位薪金，其他领导责任者、管理责任。第十条“两票”处罚1、“两票”票面不合格的扣各相关责任人员_元。2、“两票”在执行中，违反安规或两票实施细则的规定造成“两票”不合格的扣相应责任人_元。3、经部门检查合格的“两票”，被公司或其它检查组检查发现“两票”不合格的扣部门检查人员_元。4、经公司检查合格但被公司领导或上级检查发现的“两票”不合格的，扣公司职能
13、部门抽检当事人员_元。5、“两票”不合格造成后果者，按公司相关规定另行考核。第十一条对情节比较严重、性质恶劣的不安全事件，或一段时间内频繁发生不安全事件，应加重处罚。第十二条职工行政处罚期间的待遇按公司有关规定执行。第十三条发生因违章待岗管理办法实施细则中列举的恶性违章行为而引发了异常及以上事件，则对责任者分别按照本细则和违章待岗管理办法实施细则进行处罚。第十四条其它事项1、本奖惩规定经签字后生效。安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一章总则第一条为贯彻中华人民共和国安全生产法，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司安全生产工作奖惩办法，结合
14、我厂安全生产实际，特制定本细则。第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、
15、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月_日前报厂安监部。2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥(无论有无后果)、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。4.对于在安全生产中发生习
