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1、打卡考勤制度范文厂打卡考勤制度为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、_元卡费及补发卡手续）。三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。四、当班执行时间为：上午_到_，下午_时到_时。上班刷卡时间：不得超过当班时间_分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款_元），超过三次，每次加罚_元。迟到、早退超过当班时间_小时按旷工处理。五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议
2、的务必先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月出现迟到、早退_次以上（含_次）或缺勤、旷工_次以上（含_次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似状况或当年累计出现迟到、早退_次或累计缺勤、旷工10（含_次）以上，给予除名处理。打卡考勤制度范文（二）（五）第一章：总则第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。第二条。考勤制度是加强公司劳动纪
3、律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条。公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条。公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日_次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。第六条。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章：具体规定第七条：工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为_时_分，下班时间为_时;下午上班时间为_时，下班时间为_时_分。第八条：迟到、早退1、班_分钟以
4、后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元;第三次迟到早退扣款_元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条：请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条：病假
5、1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，务必取得区级以上医院开据的休_明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值_分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值_分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按_市相关政策执行。5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条：事假1、员工因合理原因须要本人
6、请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工务必提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假能够用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条：年假1、员工在公司工作满一年，享受每年_个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过_个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三
7、条：婚假1、员工请婚假时，务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方_周岁、女方_周岁为晚婚，晚婚假期共计_天。第十四条：产假1、女员工正常生育时，给予_天（包括产前_天）产假，难产可增加_天。多胞胎多生一个婴儿增加_天，贴合晚育年龄的增加_天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予_天妊娠假，怀孕三个月以上_个月以下流产的给予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为_天。第十五条：丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父
8、母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条：旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%;旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%;旷工三日（含累计）者，当月只发_元的工资;旷工超过三日（含累计）者，公司视状况给予处理。第三章：附则第十七条。第2页共2页
