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1、关于集体协议范文合集9篇 集体协议 篇1 第一章 总 则第一条 为建立友好稳定劳动关系，保障企业和职员正当权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动协议法、集体协议要求等关于法律、法规、规章，经集体协商，签定本协议。第二条 协商双方代表依法产生，协商双方具备平等地位，协商活动依法组织进行。第三条 本协议不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定劳动协议中劳动条件和劳动酬劳不得低于本协议要求标准。第四条 本协议依法订立，适适用于本企业全体职员，对企业和工会双方具备约束力，并要求实际推行。第五条 企业在生产经营管理
2、上享受国家法律、法规及本协议要求权利。企业尊重工会正当权益，依照工会法每个月按全部职员工资总额2%拨交工会经费。企业在制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应该经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与工会或者职员代表平等协商确定。第六条 职员享受国家法律、法规及本协议要求权利。工会有义务支持企业生产经营管理工作，教育和帮助职员服从合理生产调度和工作安排，恪守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提升劳动技能，努力完成生产工作任务。第二章 劳动用工管理第七条 企业招用
3、职员，应该自用工之日起一个月内，以书面形式与之订立劳动协议。订立劳动协议应符合国家关于法律、法规、规章要求，并落实平等自愿、协商一致标准。工会有权帮助和指导职员签定劳动协议。第八条 企业与职员按要求能够签定固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。第九条 企业可在劳动协议期内确定一段时间试用期，劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。第十条 订立固定时限劳动协议，协议期满需延续劳动关系应在劳动协议期满前30日内，协商续签劳动协议。 第十一条
4、 在劳动协议期内，企业或职员需变更劳动协议，应事先征得对方同意，并书面达成协议。第十二条 企业或职员要解除劳动协议，通常应提前30日通知对方。第十三条 有以下情况之一，企业不得依照劳动协议法第四十条、第四十一条要求解除劳动协议：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（二）患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；（三）女职员在孕期、产期、哺乳期；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（五）法律、行政法规要求其余情形。第十四条 企业依法裁员时，应按以下程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况；（二）提出裁员方案；（三）听取工会或者职
5、员意见；（四）向当地劳动保障行政部门汇报裁员方案，听取劳动保障行政部门意见；（五）公布裁员方案，与被裁员员办了解除劳动协议手续；第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动协议纠纷，工会主席依法负担该委员会主任职务。第十六条 因推行劳动协议发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。第三章 职业培训第十七条 企业依照本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家要求提取和使用职业培训经费，对职员组织有计划培训。企业应对职员进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职员转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职员进行国家政策法规、条例教育；
6、企业安全生产管理制度教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家关于部门培训后，取得对应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。第十八条 企业安排职员进行专业技术培训，由企业负担培训经费，并于培训前对职员培训后回企业服务最低年限和未达此年限赔偿责任等问题，与受训职员协商签约。 第十九条 职员有接收职业技能培训权利，工会有权就职业培训关于问题与企业协商。第四章 工作时间和休息休假第二十条 企业依法建立工时制度，职员天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出40小时。特殊工种和岗位因生
7、产工作需要，经企业申请劳动行政部门同意后，能够实施不定时工作制或综共计算工时工作制。第二十一条 企业严格控制加班加点，确保职员充分休息权利。第二十二条 职员婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家关于要求执行。第五章 劳动酬劳第二十三条 企业和工会双方于每年初依照本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求情况、居民生活物价指数等原因，召开会议，在国家核定工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增加幅度。第二十四条 本企业工资制度，按照国家关于政策要求，并由企业和工会双方协商确定。企业应在提升经济效益前提下，逐步提升职员收入水平。第二十五条 本企
8、业各类人员工资，企业按国家关于要求确定方案，提交职员代表大会审议经过后执行。 第二十六条 本企业工资调整，按以下程序进行。（一）企业向职员代表大会作调整工资方案说明；（二）企业提出调整工资方案；（三）将调整工资方案提交职员代表大会审议；（四）调整工资方案经审议经过后，企业负责组织实施。 第二十七条 本企业职员工资支付。（一）职员工资以货币形式支付；（二）每个月最少支付一次工资，每个月26日为发薪日；（三）特殊情况下工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休，支付不低于工资150%；2、休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%；3、法定休假日安排工作，支付不低于工资300%；4、婚、
9、丧假期间工资支付100%；5、探亲假期间工资支付100%； 集体协议 篇2 本协议由_企业(以下简称企业)与_工会(以下简称工会)订立。第一章总则第一条依照中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动管理要求和关于法律、法规，双方订立本协议，用以明确和调整双方合作共事权利和义务关系。第二条工会代表中方职员(以下简称职员)整体利益，依据本协议标准，指导职员正确处理和企业劳动关系，并监督和协调这种关系。企业用以和职员个人确定劳动关系协议，不得与本协议相悖。第三条本协议是双方为促进企业发展，尊重和调动职员主动性应恪守共同准则。双方在关于法律、法规范围内，恪守不低于关于职员就业、劳动酬劳、社会保
10、险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面要求，并努力提供尽可能高水平和标准。第四条企业尊重工会维护和代表职员利益权利。企业制订各项包括职员切身利益规章制度，均应符合本协议标准并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持企业生产、经营和管理，支持企业正当权益，教育职员认真推行劳动合协议，恪守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议(包含预备会议)。第二章职员聘用第五条企业依照生产经营情况，本着择优录用标准，有权招聘职员。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第六条企业分别与职员订立个人劳动协议。在订立个人劳
11、动协议之前，工会和企业应指导职员明确推行协议权利和义务及违纪责任处理。工会有权监督个人劳动协议执行情况。第七条企业制订和修改个人劳动协议标准文本，应听取工会意见。第八条因推行个人劳动协议而发生劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条企业依照生产经营情况，以不超出政府要求标准，实施本企业工作日制度。第十条企业有责任不停改进生产管理，严格控制延长职员工作时间，尽可能防止或降低加班加点。日常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按关于法律、行政法规要求执行，并需征得同级工会同意，按法律要求给职员另发加班加点工资。严重有损职员身体健康或人身安全加班，工会有权支持职员拒绝执行。第十一条
12、在夏季高温时期和其余特殊情况下，工会能够提议企业降低工作时间。第十二条企业执行政府要求各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条企业依照按劳分配标准和实际需要，确定本企业工资制度，并发放各类专题津贴。第十四条工会在每年3月份依照生活物价指数和劳动力资源情况变动等原因，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论这类问题时，应有工会代表参加。企业依照董事会工资决议，提出分配方案。第十五条企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)制订和变更，由企业决定。企业在作出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职员福利第十六条企业按要求每个月提取工资
13、总额20%福利费用和7.5%职员医疗费用，每年从税后利润中提取10%福利奖励基金，用于职员集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利部分，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定时向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条企业有责任改进职员文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其余与企业经济相适应福利。工会支持企业为此所作努力。第十八条企业各项重大福利设置、标准、实施方法，或由企业提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章杜会保险第十九条企业依照中国社会保险关于法律法规要求，实施社会保险制度，支付职员社会保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职员因工负伤、因工致残、因工死亡，
14、以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生符合要求费用由企业支付。企业制订这类费用细则。第二十一条职员通常每年应进行体检一次，女职员及有毒有害工种应按要求定时进行专题体检。第二十二条企业实施养老保险制度。企业依照关于要求，按时提取和发放职员退休费用。第二十三条工会帮助企业做好各项社会保险工作。第七章劳动保护第二十四条企业执行政府关于劳动保护法规、条例。企业负责加强和改进劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作。企业按要求向从事尘毒有害作业职员提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检验、监督劳动保护情况。工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权提出处理提议;当发觉危及职员生命安全情况时，有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条企业依照国家要求在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实施“三同时”同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进行监督检验。企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠劳动保护方法，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条企业依照工种岗位需要，确保供给对应劳动防护用具。企业应制订劳动防护用具发放细则。企业向从事特殊工种职员发放营养补助费或提供营养补助
