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1、2023年环境保护教育培训制度7篇环境保护教育培训制度7篇环境保护教育培训制度环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感,进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度.2适用范围本制度适下面是我为大家整理的环境保护教育培训制度7篇,供大家参考。篇一：环境保护教育培训制度环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感,进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度.2适用范围本制度适用于公司范围内各车间（部门）、司属子公司.3职责3。1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部
2、。3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。4、管理规定4。1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时,应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。4.2安全环保部每年组织公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。4.3培训内容（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）.（4）环境风险目标，重要环境因素等。（5）
3、环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。（6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案.篇二：环境保护教育培训制度环境保护宣传教育和培训制度为了贯彻国家环境保护有关目标政策，增强公司职工环保培训工作，建立环保理念，增强的环保意识，提升环境保护技术素质水平，防止环境事故发生，使公司达到环保生产，优化生态环境，联合公司实质，拟订本制度。第一条新入厂职工（包含劳务差遣、培训、实习人员）一定接受入厂三级环保教育，经考试合格后，方准上岗。一级环保教育：由安全环保部组织，教育时间不得少于经考试合格后方准分派到生产单位、部
4、室。24小时，并教育内容：中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国水土保持法等法律法例及环境保护的有关知识；公司环保存理制度；公司或本行业内发生的重要环境事故实例及造成事故的主要原由。二级环保教育：由新职工所在生产单位、部室领导负责详细施教，教育时间不得少于24小时，并经考试合格后方准分派到车间班组、部室。教育内容：公司环保存理制度；本生产单位、部室环境保护的特点，预防环境事故的举措；生产单位、部室对环境保护的有关规定；生产单位、部室环保设备的正确使用等。三级环保教育：由新职工所在班组长负责，教育时间不得少于24小时。教育内容：公司环保存理制度；岗位环境保护的有关规定和特色；岗位发生过的环境事
5、故及其教训；本班组与其有关工种的环保知识等。第二条全员环保教育：每年对每一个职工都要展开起码一次的环保教育，关于环保设备设备操作人员要进行特意的环保教育。每年教育时间累计许多于24小时，由安全环保部负责。第三条各生产单位、部室依据各自环境保护工作状况，每个月组织一次环保活动，对职工进行环保教育；班组依据本班组的环境保护工作状况，每周组织一次环保活动，对职工进行环保教育。第四条每年在安全月活动中，经过张贴漫画、悬挂条幅、散发环保宣传手册、观看环保题材宣传片等丰富活动，展开形式多样的环保宣传工作。第五条在生活区和生产区设置板报宣传栏，经过生动的漫画和口号，宣传国家新的环境保护政策和口号，使广大职工
6、实时认识国家环境保护政策。第六条公司每年派出环保工作主要负责人或操作职工到其余公司观光学习，踊跃参加政府组织的各样学习活动，汲取先进的理念和工作方法，使环保工作与时俱进。第七条专职环保员和兼职环保员在平常工作过程中要以身作则、以身作则，随时进行环保检查和宣传教育工作。第八条从事环境保护的特种作业人员一定经过专业培训并考试合格，获得特种作业证后，方可上岗。特种作业人员的特种作业证，按政府部门的有关规定组织复审。一般环保设备设备的操作职工，由公司组织特意的学习，考试合格后才能上岗工作。第九条在环保新技术、新工艺、新设备、新资料投产前，一定对岗位作业人员和有关人员进行特意教育，考试合格后，方能进行独
7、立作业。第十条发生重要环保事故或恶性未遂事故后，安全环保部要组织有关人员进行现场教育，汲取事故教训，防备近似事故再次发生。第十一条外委施工单位一定按要求对职工进行三级教育，并报职工花名册和三级教育成绩到安全环保部存案。第十二条本制度自颁发之日起履行，解说权属公司安全环保部。篇三：环境保护教育培训制度在实施新工艺新技术或使用新设备新材料时必须对有关人员进行针对性的安全环保教第十条确立终身教育的观念和全员培训目标对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训其主要内容有_安全环保教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据安全生产法、劳动法及有关
8、安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。第四条安全管理人员的每年再培训时
9、间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与-可编辑修改-_安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于16学时。第六条从业人员是指主要负责人、安全管
10、理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级安全生产教育必须由组织人进行考核，并实行三
11、级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存。第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施，安全生产教育时间不少于24学时，并进行相关测试，考核结果入跟踪卡。第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育。在实施新工艺、新技术-可编辑修改-_或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行针对性的安全环保教育。第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、
12、防范措施及事故应急措施，事故案例等。第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带领。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。取得特种作业人员操作证者按规定进行复审。第十二条项目部安全生产环保教育工作由项目经理负责，安全环保部具体组织实施安全生产教育负责安全教育管理工作。第十三条安全生产教育工作纳入本项目培训教育年度计划，所需人员、资金和物资应予以保证。第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育
13、培训档案与台账。第十五条安全环保教育培训内容1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、-可编辑修改-_防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6、防护用品发放标准及使用基本知识；7、公司环境保护有关程序文件。8、本班组作业特点及安全操作规程；9、班组安全活动制度及纪律；10、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；13、环境保护有关要求。-可编辑修改-_THANKS!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-篇四：环境保护教育培训制度培训结束后要填写员工内培记录并连同办班资料培训计划开班报告员工内培记录试卷等一起送人力资源部存3外送员工参加培训应填写员工外送培训审批表经所在单位主管领导签属意见注明本人实际工作岗位符合何种培训规定培训时间如何安排学习费用是公费自费后报公司劳动人事部审批后组织实施
