事业单位规章制度6篇.docx

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1、事业单位规章制度6篇【第1篇】y县事业单位人员聘用制规章制度 县直事业单位人员聘用制实施细则 第一章 总 则 第一条 为适应社会主义市场经济体制的要求,稳步推进我县事业单位人事制度改革,规范事业单位人员管理,保障事业单位和职工的合法权益,根据中组部、人事部关于印发关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知(人发*78号)、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知(国办发*35号)、省政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知(冀政办*10号)、省委组织部、人事厅关于印发河北省事业单位聘用制管理暂行办法的通知(冀人*16号)、唐山市人民政府印发关于全

2、市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知(唐政发*35号)的要求,结合我县实际,特制定县直事业单位人员聘用制度(以下简称聘用制)实施细则。 第二条 事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 第三条 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制,逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点,单位自主用人,人员自主择业,政府依法监管,配套措施完善,人员能上能下、能进能出,充满生机与活力的用人机制。 第四条 事业单位实行聘用制,必须坚持党的干部

3、路线,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 第五条 本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。 集体所有制事业单位可参照本细则执行。 依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位,不适用本细则。 第六条 组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。 第二章 聘用条件和程序 第七条 受聘人员应具备以下基本条件: (一)遵守国家法律、法规; (二)具有良好的职业道德; (三)具有履行应聘岗位职责的能力; (四)身体健康,能坚持正常工作;

4、 (五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求; (六)聘用岗位要求的其它条件。 第八条 事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序: 1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组,领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展,研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成,具体负责对竞聘人员的考核工作。 2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上,由领导班子集体审定,并召开单位职

5、工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批,并按管理权限报组织、人事部门审核备案。 3、组织实施。首先要科学设置工作岗位,在此基础上,通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。 【第2篇】县事业单位人员聘用制规章制度 县直事业单位人员聘用制实施细则 第一章 总 则 第一条 为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知(人发xx78号)、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知(

6、国办发xx35号)、省政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知(冀政办xx10号)、省委组织部、人事厅关于印发河北省事业单位聘用制管理暂行办法的通知(冀人xx16号)、唐山市人民政府印发关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知(唐政发xx35号)的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度(以下简称聘用制)实施细则。 第二条 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 第三条 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目

7、标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。 第四条 事业单位实行聘用制，必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 第五条 本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。 集体所有制事业单位可参照本细则执行。 依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。 第六条 组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制

8、度的组织实施和检查督导工作。 第二章 聘用条件和程序 第七条 受聘人员应具备以下基本条件： (一)遵守国家法律、法规; (二)具有良好的职业道德; (三)具有履行应聘岗位职责的能力; (四)身体健康，能坚持正常工作; (五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求; (六)聘用岗位要求的其它条件。 第八条 事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序： 1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组

9、成，具体负责对竞聘人员的考核工作。 2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。 3、组织实施。首先要科学设置工作岗位，在此基础上，通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。 【第3篇】事业单位办公室规章制度 进一步增 部职工全心全意为人民服务的观念,提高工作人员的素质和办事效率,建立和完善劳动保障工作运行新机制,树立劳动保障部门

10、的新形象,制定事业单位办公室规章制度。 一、服务纪律 1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法规,坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原则。 正确处理严格执法与热情服务的关系,既要按劳动保障政策办事,又要为服务对象提供热情服务。 2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。 想群众所想,帮群众所需,与服务对象建立起平等、理解、和谐的关系,按照职责范围,解决他们的困难和问题。 3、坚持现实与发展相结合的原则。 服务内容、标准和规定要求,既要按照现有工作基础和服务水平组织实施,又要着眼于未来劳动和社会保障事业的发展,不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措

11、施。 4、坚持公开、公平、求实的原则。 服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公布于众,自觉接受群众和社会各界的监督,做到服务措施得力有效,不作表面文章。 5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。 按照各处的职能管理权限,建立各自的岗位服务目标,工作落实到人,责任到人。 各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人,要经常深入基层、深入群众,及时研究解决实际问题,以自己的模范行动团结带领本处干部职工,为服务对象提供优质文明服务。 6、干部职工要坚持四项基本原则。 政治坚定,业务精通,作风务实,牢固树立“公仆”意识和大局观念,克己奉公,廉洁勤政,具有良好的职业道德,努力学习和熟

12、练掌握本职业务知识,具有胜任本职工作的能力,严格履行工作职责。 7、要严格遵守工作纪律,不得无故迟到、早退。 工作时间内不得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。 8、在业务工作中,不得违反党纪、国法和政令,以及各项规章制度,要以党性原则和职业道德规范言行; 工作中不得使用规定的服务忌语; 不准与服务对象吵嘴、打架,闹无原则纠纷。 9、不得以任何借口对应提供的服务项目推诿、扯皮,刁难服务对象; 不得拒绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。 10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请; 不得用公款吃喝玩乐; 不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏; 工作日中午不准饮酒; 不准接收服务对象赠

13、送的礼金、礼品或有价证券; 在业务工作中不准巧立名目乱收费。 11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利; 不准滥用权力侵犯人民群众的利益,损害政府的形象,破坏与人民群众的关系。 12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责,严格按照政策规定、工作程序和时限要求给予明确的答复,应办理的要及时办理。 13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄,做到热情服务,礼貌待人,耐心周到,文明用语。 14、办公区域要保持清洁卫生,各服务窗口要设置指示标牌,办公物品摆放要整齐有序,工作证牌要定位放置。 工作职责和服务内容、程序、标准等制度要挂板上墙,实行政务公开,接受人民群众的监督。 二

14、、奖惩办法 1、凡在执行公务中能自觉按照服务规定,积极主动地为服务对象排忧解难,收到服务对想给本人及局的表扬信、感谢信,经查实后给予通报表扬。 2、在服务过程中,工作取得较大成绩,而且产生了良好的社会影响的,给予表扬和奖励,并作 度工作政绩考核和晋升的主要依据。 3、凡违反“服务纪律”条款之一,情节较轻者,由所在处给予批评教育,限期改正。 4、凡被服务对象投诉,经查实,有违反“服务纪律”条款,情节较重者,由所在处主要负责人陪同违纪人员向服务对象当面赔礼道歉,并在一定范围内予以通报批评,列入年终工作目标考核内容。 5、在年度考核内,凡被服务对象投诉两次以上(含两次)并经查实已违反“服务条款”有关

15、条款者,除按 第4条处理外,还又给予口头告诫。 6、凡违反“服务纪律”条款,贻误工作并造成不良影响或被新闻媒介曝光,除按 第5条处理外,构成违纪的还要给予党纪政纪处分; 对违犯纪律认识不深,再次违纪者,给予下岗学习三个月或调离工作岗位,另行安排工作,下岗学习期间,停发职务补贴、岗位津贴、福利补贴和各类奖金。 7、按照 第6条处理后,仍继续违反“服务纪律”条款的,按有关程序予以辞退。 8、凡本处的干部职工年内有违反“服务纪律”条款并受到处分处理的,所在处不得评为先进。 9、凡本处年内出现两次以上违反“服务纪律”条款并受到处分处理的,给予通报批评,处主要负责人和分管主任年度工作目标考核不得定为优秀等次。 三、监督措施 1、办成立优质服务管理考核领导小组,由主任任组长,副主任任副组长,各处处长参加