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1、人事工作各股室职责1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。2、办理新员工录用的相关手续（签订劳动合同、开通OA及邮箱）。3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。6、办理劳动合同签订及续签手续。7、组织开展项目企业文化活动。8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。9、完成领导交办的其它工作。人事工作各股室职责（二）1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源
2、年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;第1页共1页
