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1、安全生产责任考核制度为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本安全生产责任考核制度，由安全生产领导小组负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。具体考核方式：(一)、医院的安全生产实行以_负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。(二)、医院各级领导、全体员工与各部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。(三)、各科室及医务人员若因管理不到位或违章挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按安全生产奖惩制度处罚
2、外，扣除科室负责人及事故责任人当月安全奖，并取消科室及科室负责人和事故责任人当年评优资格。(四)、各科室发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按安全生产奖惩制度处罚外，扣除科室负责人及事故责任人当月安全补助金。(五)、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合安全生产目标责任书进行年度考核，按安全生产奖惩制度和绩效考核制度执行、兑现。附：安全生产奖惩制度(一)根据医院要求，科室负责人每月拿出_元、医务人员每月拿出_元作为风险押金，如科室内属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故、消防事故等的发生，医院将扣除科主任_元_月，责任人10_月作为处罚；如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗差
3、错、医疗事故，医院将给予科主任_元_月_2作为奖励。(二)根据医院规定属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故发生的医疗赔偿，由当事人承担赔偿金的_%，并对科主任作_元_月的处罚；(三)对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为，据情况将给予处罚。(四)乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标，跟据情况轻重将给予处罚。_年_月_日安全生产责任考核制度（二）为了加强我司施工安全、文明工地管理，确保施工安全、文明，根据中华人民共和国建筑法、福建省建筑市场管条例等法律、法规、规章结合我司实际情况制定安全生产奖惩暂行规定。第一条；公司实行安全达标奖罚制度。对安全生产成绩显著的单位、项目经理部(工
4、地)及个人给予奖励；对违反安全生产规定的单位、项目经理部(工地)及个人给予罚款。全司奖励按施工总产值的_控制，专款专用。第二条安全生产的检查、评分、考核，严格按建设部建筑施工安全检查标准规定的安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝四口”、施工用电、物料提升机与外用电梯、起重吊装、塔吊和施工机具等十个分项的评分标准执行。公司实行季度(阶段性)检评与年终总评相结合的评定制度。1.季度安全生产检评：(1)单位工程得分在_分(优良)以上，奖给工地安全资金_元；得分在69以下(不合格)单位工程处罚_元。(2)季度安全生产检评，单项得分_分以下者，每项罚款_元；得零分者每项罚款_元。_年终
5、总评：(1)连续1-4季度全部优良工程安全奖金_元；(2)连续1-4季度检评不合格的单位工程罚款_元。3.奖罚手续的办理。季度评定后，由工程部发布检评结果的同时，开具奖励或罚款通知单，并按通知办理奖罚手续。罚金(罚款)于通知发出后_天内上缴公司财务部。第三条；单位工程施工中发生安全(含人身安全、财产安全)事故，项目经理部(含工地)除应承担赔偿损失及伤亡费、社会罚金外，并取消(追回)当年(季度)安全生产达标奖，情节严重构成犯罪的依法究刑事责任。第四条；违反劳动纪律、违章指挥和违章操作的处罚1.职工进入施工现场，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每发现一次罚款当事人_元。公司、分公司职工进现场违
6、反规定被罚者，罚款归项目经理部，项目经理部的职工违反规定被罚者，罚款纳入奖励金管理。项目经理部被罚人数每次超过_人次，加罚项目经理部_元。2.凡违章指挥，违章作业或冒险作业及无证开机、不服从劝告者，每次罚当事人_元。3.凡乘提升机上下者，每次罚乘者_元，罚开机者_元，现场管理人员指令开机载人其责任者罚_元。4.5.搭设不符合标准脚手架的视情节轻重罚责任人_元。施工现场架设电源线不按2设置，如电源线乱拉乱接，一闸多用或其它金属代替保险丝等，罚电工_元。6.7.未经有关部门批准使用电炉，除没收电炉外，处罚当事人_元，并通报批评。现场发生火警尚未酿成火灾或损失轻微(500以下)者赔偿损失外罚当事人5
7、0-_元，并通报批评。以上情况，如造成故者均按有关规定另行处理。下列规定授权公司工程部执行：_项目经理部(含工地)接到各级有关部门安全隐患通知书后，应在规定日期内整改，消除不安全因素，如无视安全隐患，不及时整改，经有关部门派员检查，每发现一条罚项目经理_元，如造成安全事故者视情节追究责任并按第四条规定处理。2.凡发生工伤、火警等事故在规定期内隐瞒不报，属项目经理部(或工地)不报者罚款_元，属分公司不报者罚款_元，并通报批评。第五条；各项目开工前分公司应与项目经理部(含工地)签定安全生产协议书并经有关部门批准，未签定者(含未批准者)，罚分公司_元，并通报批评。第六条；凡当年有发生重伤或死亡事故的
8、分公司当年不得评为公司的先进单位，项目经理可视其情节，给予罚款、降级、记过等经济、行政处罚。第七条；政府建设主管部门(含质安站)对企业或企业职工“安全生产”规定奖惩时；1.本“暂行规定”尚未规定的条文，按政府主管部门规定执行。(如违反工程建设标准强制性条就按政府规章处罚)2.本“暂行规定”奖罚标准与政府主管部门规定的奖罚标准不符时，服从政府主管部门规定。第八条；各分公司应根据本暂行规定，另行制定实施细则。安全生产责任考核制度（三）安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从厂长到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。为确保将
9、安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。1考核职责1.1各管理部门领导的安全责任制考核工作由公司安全生产委员会办公室负责，考核结果报公司安全生产委员会。1.2各车间主任的安全责任制考核由各公司负责，考核结果报公司安全生产委员会办公室。1.3车间副主任、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报各各车间。1.4单位、部门人员的安全责任制考核由各单位、部门负责，考核结果报公司安全生产委员会办公室。2考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法
10、，每季度五日前上报相应主管部门。3考核标准各级领导、部门、单位要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分_分以上的为优秀，85_分为合格，_分以下为不合格。4奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报
11、相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。安全生产责任考核制度（四）为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。3、公司的安全生产实行以_负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安
12、全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按安全生产奖惩制度处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按安全生产奖惩制度处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合安全生产责任目标书进行年度考核，按安全生产奖惩制度和绩效考核制度执行、兑现。第2页共2页
