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1、人力经理岗位职责1、建立人力资源数字化运营模型，围绕人才管理全生命周期，开展数字化的应用，对现有人力资源管理过程进一步信息化与自动化，并持续提升整个人才管理过程与决策过程;2、搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，对数据进行多维分析预测与深度挖掘以提供业务洞察;3、以任职资格体系为基础，推动招聘、培训等相关体系的改善;4、支持任职资格项目落地，解决项目推进过程中的专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地。人力经理岗位职责（二）1、根据企业发展规划，制订与完善企业人力资源经营发展策略规划。2、根据企业发展，设置与完善公司组织结构、人力资源配置、人均效率、薪资福利方案、考评与激励政策、员
2、工培训与发展等。3、分析公司人员分布合理性和人工投入产出率，优化人员使用率，控制人工成本。4、依据市场及行业发展趋势、企业发展规划，制订、完善及实施公司人才储备方案，推荐优秀人才。5、根据国家劳动法规及企业发展需求，完善公司的人事管理制度建设。6、设计、推行及改进人力资源管理体系及作业流程，并确保其有效实施。7、审核、指导、协调各项人力资源职能工作。8、指导下属与横向部门、上级领导、相关政府事务机构的协调沟通工作。9、传播与建设企业文化，了解员工工作状态、帮助员工自我完善。职责描述：公司人员的招聘、绩效考核、培训、员工关系工作的审核、指导工作10、制定事业部各种业态部门各职位的绩效考核方案。及
3、时跟进和优化绩效各业务部门考核方案。根据绩效考核方案实施。负责各部门全体人员的业务指导和评估考核工作，并对员工进行选拔，配备，组织部门技能培训。11、指导、协调下属与部门内部、横向部门、上级领导、相关管理机构的联系和沟通工作。全面负责事业部内员工关系的协调也劳动争议的处理。12、负责建立部门内部工作制度，优化部门内各项工作流程，保障工作效率。13、审核、指导、协调人力资源部各项职能工作。14、代表人力资源部向公司总经理负责，领导人力资源部完成公司的各项工作任务和上级交办的其他任务。人力经理岗位职责（三）1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方
4、案，提升人力资源运作效率;2、重点推进所在城市的招聘、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作，协助业务部门提升组织绩效;3、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;人力经理岗位职责（四）1.负责公司各项制度的制定与实施2.负责公司档案案管理及会议管理流程及落实3.负责办公室各部门后勤保障工作4.负责公司员工福利的申请，采购与发放;负责公司办公用品的申请，采购及保管5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理职责;负责公司人员招聘与落实;新员工的培训6.负责对全体办公
5、人员（各部门）进行日常考勤7.处理公司对外接待工作8.织公司内部各项定期和不定期集体活动9.完成领导交办的其他工作人力经理岗位职责（五）1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）的完善与执行,打造团队核心凝聚力;3、建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地;4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，指导开展招聘各项工作;5、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高端人才;6.、规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工;7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。第1页共1页
