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1、一、填空:FLZR 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚） 、民事责任和刑事责任等三种 类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。GJDS国家对事业单位工作人员实行 分级分类管理。（填空）JKBY艰苦边远地区津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工 作生活的 工作人琢予适当补偿。JLJC奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（填空）JSFL溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。SHGJ损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。SSYDW （培训），是
2、事业单位为了满足开展业务5行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业 单位工 作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。SW所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。SWSX岗八是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。SWSY试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。SYDW-GZ事业单位工作人员的 交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员 个人愿望， 通过挂职锻炼、调任、转陆形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位
3、工 作人员的工作岗 位。SYDW-GZ事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度 是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。（填空）SYDW-YD事业单位应当根据聘用合同规定睥岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。SYDW-GZ事亚单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。SYDW-GZ事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。SYDW-RS事业单位人事争议处理实行仲裁和 申诉两种制度。SYDW-XP事业单
4、位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。SYDW-ZW事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益SZCY职业道德，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共 同遵守的 道德准则和道德规范的总称。SZSSH （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细 化有 关规定。（填空）SZSY奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。SZTGGF竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准
5、，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低 优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。（填空）SZYW法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。YCRS人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他 具体人事 行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。ZWSH工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。二、单选CSYDW从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。 A 公共服务职能DBXTC
6、对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）C奖励DGWZL 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用GSNP公示拟聘人员名单的内谷不包括（）o A拟聘人员家属基本情况GWGL岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。A岗位GWGL岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。A身份管理GWLB岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。A领导岗位GYDW关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）oA由单位单方向工作人员支付B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C对员工
7、经济生活具有积极作用D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿GYJC关于解除处分决定的说法，错误的是（C） oA可以提前解除B应在一定范围内宣布C 口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定GYJS关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。D精神奖励满足需求层次较低GYSY关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（ B）o （单选）A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序GYSY关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）o （单选）A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不
8、合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况GYSY关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D）oA为了规范事业单位的人事管理B保障事业单位工作人员的合法权益C提高工作人员的素质D对于调动工作人员的积极性无益GYSY关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）oA一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式GYSY关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（ AA完全相同B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双
9、重下降D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类GYSY关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（ D）o （单选）A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整GYZG关于转岗培训的说法，错误的是（B） o仲选）A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训GZRY工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）o D属于约定情形JDGW降低岗位等级的受处分期间为（）
10、。C24个月JGDS警告的受处分期间为（A）o A6个月B12个月C24个月D36个月JLDDX奖励的对象有（）。A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体A1956 年A岗AQDJB确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C） o B1985 年 C1993 年 D2006 年SJRSY （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。 前培训SPYHT （B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。仲选）A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同SSYDW （ A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人
11、员行使民主管理和监督权力的机构。 职工代表大会SSYDW （A ）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法SSYDW （）是事业单位工作人员考核的主要形式。（单选）B年度考核SYDW-GZ事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、 手续完备。（单选）C处分SYDW-GZ事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）A公共财政SYDW-RS事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。C单纯的认识SYDW-YG事业单位以公共服务为职责， 以公共财政为基础，具有（）。A非营利性SYDW-ZW事业
12、单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A ）。A用人自主权B上级的命令C国家的指令D以上均对SYMQ （）是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有 民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的A社会团体法人SZDKS （A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行 复查， 进而作出客观的适岗性评价。（单选）A考察B面试C资格审查D体检SZGYR（）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开 发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。（单选）A信息公开S
13、ZSY （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。A奖励条件SZYLZ （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。B工勤技能岗位XLJR下列节日的假期不是一天的是（）。B国庆节XLNX下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。A考勤XLSF下列说法错误的是（）C可以由单位和职工自行约定减免缴纳XLSF下列说法不正确的是（B）。（单选）A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月YXNX以
14、下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）D渎职YZYJS以专业技术提供社会公益服务的事 业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。A70%三、多选CFSYZ处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD ）的重要制度保障。（多选）A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展DSYDW对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关 事项，正确的有（ABCD ）。A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对
15、人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报FLZR法律责任从性质上分为（ABC ）。侈选）A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任GJGY国家关于事业单位工资分配制度的规范包括ABCD。A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制GWJX岗位绩效工资由（ABCD ）构成A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴GWSZ岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD ）的 过程。A 合理分工 B 科学设岗 C 明确职责 D 按岗用人GWYD公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD ）。A 辞退或者取消录用 B 处分 C 降职 D 免职GYCF 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ ABCD ）。A 证据必须真实 B 证据必须与案件有内在的联系C 证据必须充分 D 证据之间不能有矛盾GYHT关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（ABCD ）。（多选）A 工作每满 1 年的补偿 1 个月的工资B 工作时间 6 个月以上不满
