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1、新担当新作为比较资料-让每个人同等地提高自我“新时代新担当新作为”专题生活会比较检查资料xxxxxxxx企业-xxx经过仔细学习贯彻习近平新时代中国特点社会主义的新思想，比较党中央提出新时代新担当新作为的指导建议，深刻地进行自我解析，联系自己的思想和工作实质，进行了问题查摆，现将个人状况报告以下：一、存在问题及其表现比较自我要求严不严，工作作风实不实，担看作为强不强好不好三个方面突出问题，联合自己实质，自己还存在着以下几个方面的不足：（一）自我要求严不严方面一是工作踊跃性、主动性、创建性不够。勇于担看作为、奋斗长进的踊跃性不强；二是责备与自我责备坚持的不够好；三是对一些详细问题深入仔细解析不够
2、，有时只看到了踊跃要素而忽略了可能致使不良结果的悲观要素，致使一些工作浮在面上；四是工作中自我加压的动力不强。自我感觉优秀，没有认识到还有很多工作需要去努力解决，存在顾忌思想。（二）工作作风实不实方面一是离开基层。到矿山一线时间比从前较少，常常以为自己的工作达成的其余都跟我没关；二是离开民众。缺乏与员工的沟通，缺乏深入到矿山去认识一线的工人的平时生活和工作环境。1-让每个人同等地提高自我（三）是担看作为强不强一是学习的要乞降动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，进而使得学习的成效不显然，较着重单位安排的各样思想政治及业务学习，而对其余学习的主
3、动性不够，学习的态度不够学习要点不清，没有仔细掌握学习要点；二是责随意识不够强，因为全局意识不够，常常尽管自己职责之内的事，其余的事情就比较少过问，有时能够立刻达成的工作，没有立刻去达成；三是工作创新不够。因为思想解放程度不高，工作中仍有故步自封，拘泥于传统思想和模式，不可以松开思想，开辟创新，办理问题时老喜爱“看他人的”或是用一向的老方法；四是对工作的热忱不够。工作思想上有所摇动，工作热忱有所减退，对工作的踊跃性不高，滋长了不求有功，但求无过的工作态度。二、原由解析和整顿举措以上问题之因此存在，无外乎内外两个方面的原由，从内因看，没有与时俱进，改造提高自己的世界观，学习跟进不实时，敢担当、求
4、创新的底气不足；从外因看，缺乏严格的党内生活和党性涵养锻炼，缺乏贯彻党的“从民众中来，到民众中去”民众路线的实质行动，缺乏经济工作实践，更缺乏丰富的工作经历。下一步，我将坚持问题导向，自重自省，贯通融会，2-让每个人同等地提高自我矢志不渝。一是改良学习。转方向、改要点，把精力要点放在仔细贯彻党的十九大报告、新时代中国特点社会主义思想上来，践行“四个意识”，坚定“四个自信”，一直保持正确的政治方向，更为勤苦学习矿山管理的新理念新知识。二是磨炼党性。继承优秀传统，突出政治功能，开思路、抓详细、落实，提高组织力凝集力。遵党章、行准则、守纪律、严要求，以持之以恒的个人涵养持之以恒促使党性涵养，发挥党员应有的前锋作用。三是勇挑重任。建立“主动作为，创新有为”意识，提高站位，千锤百炼做好矿山各项工作，优化作风，严防备，果断防备加于己身，立足本职做好各项工作任务。以上，是我的解析和整顿举措，还有不全、不当之处，敬请大家赐予责备指正。20xx年x月x日3内容总结（1）三是对一些详细问题深入仔细解析不够，有时只看到了踊跃要素而忽略了可能致使不良结果的悲观要素，致使一些工作浮在面上（2）自我感觉优秀，没有认识到还有很多工作需要去努力解决，存在顾忌思想
