最新公司申请书范文三篇

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1、精品文档最新公司申请书范文三篇在如今这个年代，我们会使用上申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。下面是职场为大家整理的最新公司申请书范文三篇，。最新公司申请书范文xx厂长：您好！本人对我们XXX厂一向保持高度的热情，只是我是个怕热不怕冷的人。如今的天气让我度日如年，身上长起红点发痒难受，整晚抓痒到几近天亮，早上上不了班，对我个人在厂里产生严重的负面影响。这对我个人的身体、心理伤害都很大。所以我想请假两个月回家休息，希望你们能理解、能批准。谢谢！申请人：20xx年xx月xx日最新公司申请书范文领导:本人为方便起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月

2、直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺单独承当由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向法院起诉的权利。申请人： xxxxx年xx月xx日最新公司申请书范文公司领导:首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离任3人(办公室三人),5月份离任6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离任9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;招聘 共计打出70余个,来厂

3、应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经历,稍有经历的都以工资低回绝;2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。针对员工离任的主要原因也做了调查和分析p :局部员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一局部那么是认为在职业开展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车,无专业性培训学习的时机等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作气氛,严重影响了正常的消费秩序,造成员工流失。员工是企业开展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,

4、都是有所期许的。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离任的真实原因往往是某种期望未能得到满足,假如能管理好员工的期望值,就会降低离任率。只有把自身的开展与员工的开展相联络,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能安康良性开展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上获得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;3、创造良好的工作气氛,组织开展集体活动,增强员工对企业的向心力和凝聚力;(企业文化、员工关系、领导情绪等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要根据实际情况做出相应的调整。